四级(理论知识、专业能力)题库
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一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ D ）
1、(2017年11月)岗位写实前的准备工作不包括（ ）
（ A ）
2、(2015年11月)（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
（ C ）
3、(2015年5月)人员配置应遵循的原则不包括( )。
（ A ）
4、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。
（ C ）
5、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
（ A ）
6、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。
（ C ）
7、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。
（ C ）
8、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（ ）。
（ A ）
9、“诚信”的特征包括（ ）
（ C ）
10、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）
（ B ）
11、劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项（ ）的实施状况。
（ A ）
12、（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（ D ）
13、劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
（ D ）
14、企业在（ ）的过程中，应采取对比的方法，进行横向和纵向的分析。
（ B ）
15、（ ）是指个体对其他个体的知觉。
（ D ）
16、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（ ）。
（ D ）
17、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。
（ D ）
18、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。
（ B ）
19、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )
（ D ）
20、劳动关系是指（ ）之间实现劳动过程中所发生的关系。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABCD ）
1、据说某公司有如下做法，其中你认为真实的是（ ）
（ ABCE ）
2、(2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
（ CDE ）
3、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（ ）。
（ ABCDE ）
4、心理定价策略包括（ ）。
（ BCE ）
5、在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有（ ）
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2017年5月)企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法?(16分)
2、某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天)，其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。 请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。
3、应聘者的背景调查包括哪些方面？
4、简述员工绩效考评的类别。
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