2023年四级(理论知识、专业能力)

2023-11-08 18:50:00
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本试卷为2023年四级(理论知识、专业能力)，题目包括：单项选择题，多项选择题，简答题。

本卷包括如下题型：

一、单项选择题

二、多项选择题

三、简答题

四级(理论知识、专业能力)

一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）

（  B  ） 
1、(2018年5月)对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是（ ）
A、退休工人
B、同行业其他单位
C、退伍军人
D、大学毕业生
（  D  ） 
2、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。
A、招聘计划
B、招聘策略
C、工作分析
D、招聘需求
（  C  ） 
3、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A、岗位轮换
B、计件工资
C、竞聘上岗
D、内部选拔
（  B  ） 
4、(2015年5月)培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。
A、短期
B、中近期
C、长期
D、中长期
（  C  ） 
5、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
A、企业简介
B、企业宣讲
C、员工手册
D、电视广告
（  D  ） 
6、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。
A、绩效信息监督机制的缺失
B、绩效信息提供者提供虚假的数据
C、组织内部绩效信息传输渠道不畅
D、考评者的信息处理分析能力低下
（  C  ） 
7、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A、实地调查法
B、现场记录法
C、数据积累法
D、问卷调查法
（  D  ） 
8、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）
A、系统抽样
B、整群抽样
C、分层抽样
D、顺序抽样
（  B  ） 
9、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A、绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B、一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C、通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D、绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
（  D  ） 
10、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A、薪酬管理的基本策略
B、薪酬管理的基本制度
C、薪酬管理的根本目标
D、薪酬管理的基本原则
（  C  ） 
11、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。
A、医疗保险
B、社会保险
C、失业保险
D、工伤保险
（  B  ） 
12、如果你帮助了别人，但是当你有困难寻求对方帮助时，对方却委婉拒绝了你。对此，你会（ ）。
A、认为自己看错了人，以后不再与之往来
B、仔细了解对方说的理由是否成立
C、认为这样的人太自我，以后和他保持一定的距离
D、以后不再热心帮助别人，先把自己的事做好
（  D  ） 
13、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）
A、试着去做
B、说明理由，推脱任务
C、征求自己最好的朋友的意见
D、接受任务，但对上司说明后果
（  C  ） 
14、（ ）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A、薪酬满意度
B、工作绩效
C、工作满意度
D、工作成就
（  B  ） 
15、人员录用的原则不包括（ ）。
A、因事择人原则
B、任人唯亲原则
C、用人不疑原则
D、严爱相济原则
（  A  ） 
16、（）是整个培训的首要工作。
A、培训需求分析
B、培训规划
C、培训组织实施
D、培训效果评估
（  D  ） 
17、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A、劳动法律法规制度
B、企业内部劳动规则
C、劳动争议处理制度
D、劳动监督检查制度
（  C  ） 
18、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。
A、合同期限
B、工资支付时间
C、劳动报酬
D、最低工资标准
（  C  ） 
19、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。
A、保密事项
B、试用期限
C、工作内容
D、协商约定的其他事项
（  A  ） 
20、（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
A、岗位写实
B、日志法
C、作业测时
D、岗位抽样

二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）

（  BCD  ） 
1、(2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ）
A、活动记录法的投入费用通常很低
B、活动记录法采集的信息真实可靠
C、日志法所采用的“日志”没有固定的格式
D、关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
E、日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记
（  ABCD  ） 
2、(2018年5月)背景调查应关注的重要问题包括（ ）
A、对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数
B、应当采用恰当的询问方法
C、注意调查对象的选择
D、背景调查的内容应简明、实用
E、背景调查应确定明确的主题
（  ABCE  ） 
3、(2015年11月)奖金的主要特点包括（ ）。
A、单一性
B、荣誉性
C、灵活性
D、综合性
E、及时性
（  ACD  ） 
4、(2016年11月)（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
A、小玲生育后一直在家哺乳孩子
B、劳动者在试用期内提出解除劳动合同
C、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D、在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班
E、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
（  ABD  ） 
5、人员招聘信息的主要内容包括（ ）
A、任职资格
B、工作描述
C、人员数量
D、空缺岗位
E、工作计划

三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分） 

1、(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)

2、劳动定额的基本概念

3、内部招聘的局限。

4、简述适应性现场培训的程序。
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