(中级) 人力资源管理
本试卷为(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( ）申请支付令。
（ B ）
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（ B ）
3、关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。
（ B ）
4、不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（ ）。
（ B ）
5、根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。
（ A ）
6、道格拉斯 麦克格雷格的X理论强调（ ）。
（ B ）
7、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（ ）。
（ A ）
8、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
（ B ）
9、关于股票增值权的说法，错误的是（ ）
（ C ）
10、导致女性劳动力参与率下降的因素是（ ）
（ D ）
11、演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。
（ C ）
12、其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（ ）越高。
（ D ）
13、关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
14、在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
（ C ）
15、因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（ ）。
（ D ）
16、企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。
（ C ）
17、（ ）主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
（ A ）
18、劳动关系的目的是（ ）。
（ D ）
19、劳动力市场以一定的( )将劳动者分配到不同的职业之中的。
（ D ）
20、如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（ ）。
（ B ）
21、政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段是（）。
（ B ）
22、在劳动力交易中，劳动力这种商品转移的是其（ ）。
（ C ）
23、衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（ ）。
（ A ）
24、下列关于人力资本投资及决策的说法中，错误的是（ ）。
（ A ）
25、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。
（ D ）
26、把下属分成“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
（ C ）
27、根据路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。
（ A ）
28、下列关于组织设计的陈述正确的是（ ）。
（ A ）
29、（ ）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
（ B ）
30、高绩效工作系统与（ ）员工流动率和工伤事故率，（ ）生产率等是联系在一起的。
（ A ）
31、某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（ ）。
（ B ）
32、目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。
（ D ）
33、下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。
（ A ）
34、比较常见的面试形式是（ ）。
（ C ）
35、关于认知能力测试的内容中，语言理解能力适合的测试题目是（）。
（ C ）
36、关于结构性面试，说法正确的是（）。
（ C ）
37、（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
（ B ）
38、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）。
（ C ）
39、工伤保险费根据以支定收和（ ）的原则确定费率。
（ B ）
40、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
（ B ）
41、“人格和情境都是决定领导的因索”，这一结论是由( )提出的。
（ C ）
42、年薪制中，收人状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（ ）
（ B ）
43、工作绩效最髙的劳动关系氛围是（ ）
（ D ）
44、在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。
（ C ）
45、( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
（ C ）
46、当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（ ）。
（ D ）
47、受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为（ ）。
（ A ）
48、下列( )情况下，高中毕业生更愿意上大学。
（ D ）
49、一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（ ）。
（ B ）
50、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。
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