历年(中级) 人力资源管理样卷
本试卷为历年(中级) 人力资源管理样卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制 。
（ A ）
2、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
（ C ）
3、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（ B ）
4、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。
（ D ）
5、期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。
（ B ）
6、关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
7、有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。
（ B ）
8、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应忠诚度和承诺。
（ A ）
9、劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。
（ D ）
10、关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
11、在经济周期中，有助于降低失业率的是（ ）。
（ A ）
12、如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。
（ C ）
13、根据ERG理论，实现个人理想属于（ ）。
（ B ）
14、根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（ ）。
（ A ）
15、职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。
（ D ）
16、下列关于工资水平描述不正确的是（ ）。
（ B ）
17、关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法正确的是（ ）。
（ C ）
18、关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。
（ D ）
19、（ ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
（ D ）
20、选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ） 的标准确定。
（ B ）
21、劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。
（ D ）
22、下列不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）。
（ B ）
23、伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（ ）。
（ C ）
24、美国管理心理学家道格拉斯麦克格雷格的经典的Y理论代表了（）。
（ A ）
25、勒温的研究发现，从属于（ ）领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。
（ A ）
26、认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（ ）
（ B ）
27、组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（ ）。
（ D ）
28、战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。
（ A ）
29、（ ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。
（ D ）
30、下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。
（ D ）
31、在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。
（ B ）
32、人力资源服务机构应当建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存（ ）以上。
（ A ）
33、决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（ ）。
（ D ）
34、不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（ ）
（ B ）
35、根据职业兴趣理论，属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
（ C ）
36、下列不属于的绩效管理工具的是( )。
（ C ）
37、( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。
（ B ）
38、不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（ ）。
（ C ）
39、—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（ ）日内 以书面形式给予回复。
（ C ）
40、影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。下列不属于环境因素的是()。
（ C ）
41、个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。
（ A ）
42、在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间增加。
（ C ）
43、在劳动力交易中，转移的是劳动力的( )。
（ A ）
44、在职培训的收益则主要表现在( )。
（ B ）
45、关于社会保险行政复议的说法，错误的是（ ）
（ C ）
46、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
47、根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。
（ A ）
48、目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。
（ C ）
49、不属于外源性动机的是（ ）。
（ C ）
50、在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法不正确的是（ ）。
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