二级(理论、专业、综合评审)资格
本试卷为二级(理论、专业、综合评审)资格，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级(理论、专业、综合评审)资格
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的相同之处
2、人力资源预测对组织方面的贡献
3、解决组织人力资源短缺的有效途径。
4、在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作?
5、人员招聘计划的内容
6、简述企业年金方案的内容
7、简述劳动关系特征。
8、简述制定薪酬计划的工作程序。
9、（2016年5月）简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)
10、(2017年5月)简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。（1 5分）
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2016年11月)（ ）可以进行人力资源供给预测。
（ B ）
2、(2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
（ A ）
3、(2019年11月)在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
（ A ）
4、(2017年11月) 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
（ D ）
5、(2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。
（ A ）
6、(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。
（ B ）
7、（2018年5月）一般情况下，应以（ ）的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的考评标准。
（ D ）
8、（2018年5月）关于经营者年薪制的表述，不正确的是（ ）。
（ D ）
9、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款
（ C ）
10、（2018年5月）劳务派遣协议使劳务派遣机构与用工单位双方建立起（ ）。
（ B ）
11、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
（ B ）
12、(2017年5月)在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。
（ B ）
13、（2018年5月）劳动争议处理的原则，不包括（ ）。
（ D ）
14、（2018年11月）劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（ ）。
（ B ）
15、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。
（ A ）
16、（ ）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
（ A ）
17、（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（ D ）
18、（ ）的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。
（ A ）
19、竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。
（ D ）
20、下列不属于人员培训开发计划的具体内容的是（ ）。
（ D ）
21、选项中不属于工业工程功能表现的是（ ）。
（ B ）
22、以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。
（ C ）
23、员工素质测评体系的横向结构不包括（ ）。
（ C ）
24、在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据（ ）。
（ A ）
25、所谓（ ），即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
（ D ）
26、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。
（ D ）
27、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。
（ A ）
28、（ ）是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。
（ C ）
29、下面关于行为描述面试的实质错误的是（ ）。
（ A ）
30、（ ）是目前常用的一种管理人员开发方法。
（ D ）
31、不属于基层管理人员培训重点的是（ ）。
（ A ）
32、评估的基本目的是满足企业管理的（ ）。
（ D ）
33、有绝对零点的量表是（ ）。
（ B ）
34、在设定关键绩效指标的时候主要关注（ ）。
（ A ）
35、对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
（ B ）
36、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（ ）
（ D ）
37、（ ）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
（ C ）
38、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。
（ C ）
39、（ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
（ A ）
40、岗位薪点数的构成不包括（ ）。
（ B ）
41、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。
（ B ）
42、美国管理学会（AM A）的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况，这属于（ ）。
（ A ）
43、职门、职组、职系中最大的是（ ）。
（ C ）
44、薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
（ A ）
45、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。
（ D ）
46、《劳动合同法》规定：自用工之日起（ ）内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
（ D ）
47、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。
（ B ）
48、工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是（ ）。
（ A ）
49、劳动安全卫生管理制度不包括（ ）。
（ C ）
50、关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ ACE ）
1、（2018年11月）关于工作岗位设计的说法，正确的有（ ）。
（ ABCD ）
2、(2019年11月)招聘团队的组成应包括（ ）。
（ BE ）
3、(2017年5月)（ ）属于间接培训成本。
（ ABCE ）
4、（2019年5月）通过绩效沟通，能够（ ）
（ ABCD ）
5、（2018年11月）一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（ ）。
（ ACDE ）
6、生产要素分为（ ）四类。
（ BC ）
7、福利的支付方式分为（ ）。
（ ABC ）
8、企业目标管理的实施内容包括（ ）。
（ AB ）
9、竞争导向定价法的形式包括（ ）。
（ BCD ）
10、满足成就需要的行为可以是（ ）。
（ BCE ）
11、亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（ ）高度相关的角色来说明管理者。
（ ABCDE ）
12、人的心理现象表现在心理状态的内容是（ ）。
（ BDE ）
13、属于人力资本投资特征的选项有（ ）。
（ ABCE ）
14、（ ）属于人力资本投资支出。
（ AC ）
15、（ ）说明了人力资源开发目标的多元性。
（ ABCDE ）
16、绩效管理是一个完整的过程，基本环节包括（ ）。
（ ABDE ）
17、网络型组织和一般流程型组织相比，它具有很明显的特点，下列选项中，属于该特点的有（ ）。
（ ABC ）
18、企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。
（ BCE ）
19、对象指标中属于结构需求预测指标的是（ ）。
（ ABE ）
20、与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（ ）。
（ ABCDE ）
21、动态的组织设计理论加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，如（ ）等。
（ ABCD ）
22、动作经济原理可以分为（ ）。
（ ABCDE ）
23、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（ ）。
（ ABCE ）
24、以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。
（ ACE ）
25、以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
（ BC ）
26、面试考官直接打出分数，这种情况属于（ ）。
（ ABCDE ）
27、课程需求调查需要回答的主要问题为（ ）。
（ ADE ）
28、从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。
（ CDE ）
29、属于培训费用间接成本的是（ ）。
（ DE ）
30、在加涅和布里格斯的教学设计程序中。系统A级包括（ ）
（ BCDE ）
31、造成宽厚误差的原因有（ ）。
（ BCD ）
32、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
（ ABCDE ）
33、考评方法的考评者包括（ ）。
（ BCD ）
34、一般而言，绩效管理系统往往由（ ）三部分构成。
（ ABC ）
35、适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
（ ABCE ）
36、沟通是一门艺术，管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（ ）。
（ ACE ）
37、在KPI指标和指标值的设定上。可以作为参考标杆的企业有（ ）。
（ AE ）
38、管理者进行绩效监控主要承担的任务有（ ）。
（ ABCDE ）
39、企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。
（ ACE ）
40、影响企业工资水平的外部因素包括（ ）
（ ABCDE ）
41、员工工资由（ ）组成。
（ ABCDE ）
42、选项中属于企业补充医疗保险的特征是（ ）。
（ ABCDE ）
43、补充医疗保险制度的设计有以下（ ）几项程序。
（ ACDE ）
44、业绩薪酬要发挥出作用。必须要做到（ ）。
（ ABCE ）
45、下列选项中说法正确的是（ ）。
（ AE ）
46、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（ ）。
（ DE ）
47、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。
（ ABCDE ）
48、劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是（ ）。
（ BCD ）
49、（ ）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。
（ ABC ）
50、以下属于经济形势分析的是（ ）。
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