二级(理论、专业、综合评审)资格测试卷
本试卷为二级(理论、专业、综合评审)资格测试卷，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级(理论、专业、综合评审)资格测试卷
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、在建立和健全员工培训与开发激励与约束机制方面应该采取哪些措施?
2、员工职业生涯规划方案基本结构
3、简答薪酬水平的企业外部影响因素。
4、简答培训师选择案例要注意的三个条件。
5、按员工流出企业的意愿来划分，员工流出可以分为哪几类
6、简述为何企业应严格执行各项劳动安全卫生管理制度。
7、简述员工素质测评指标设计的原则。
8、简述无领导小组的概念及其优缺点。
9、简述管理学家厄威克提出的8条指导原则。
10、SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2016年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是() 。
（ A ）
2、(2016年11月)在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（ ）。
（ A ）
3、(2016年11月)（ ）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
（ B ）
4、(2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。
（ D ）
5、(2017年5月) 下列关于培训评估的表述,正确的是( )。
（ B ）
6、(2019年11月)问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。
（ A ）
7、（2018年11月）在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
（ A ）
8、(2015年11月)（ ）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
（ A ）
9、（2018年11月）以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（ ）。
（ C ）
10、(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。
（ D ）
11、(2019年11月)薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。
（ D ）
12、(2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （ ）
（ A ）
13、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
（ C ）
14、(2015年5月)（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
（ A ）
15、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。
（ D ）
16、关于合作，不正确的说法是（ ）。
（ A ）
17、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）。
（ D ）
18、关于读书，你的看法是（ ）。
（ C ）
19、广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（ ）。
（ D ）
20、劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
（ A ）
21、消费者购买行为的主要影响因素包括（ ）。
（ D ）
22、企业的全部长期资产和全部长期性流动性资产由长期资金融通，全部临时性流动资产由短期资金融通。采取了（ ）。
（ D ）
23、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
（ A ）
24、人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（ ）。
（ A ）
25、每个工作岗位都存在于为完成（ ）而设置的组织系统结构的构架之内。
（ A ）
26、下列关于管理层次和管理幅度的表述中，正确的是（ ）。
（ C ）
27、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准为（ ）。
（ B ）
28、利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。
（ C ）
29、培训效果反应评估的具体方法不包括（ ）。
（ A ）
30、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（ ）。
（ C ）
31、下列不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）。
（ A ）
32、（ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
（ B ）
33、（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
（ A ）
34、基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（ ）。 ①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划
（ D ）
35、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。
（ B ）
36、（ ）是实现员工培训规划各项目标的重要保障。
（ A ）
37、经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。
（ C ）
38、行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
（ A ）
39、“以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说（ ）。
（ A ）
40、在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
（ B ）
41、当下，企业经营者的工资制度通常是（ ）。
（ B ）
42、企业经营者的薪酬制度通常是（ ）。
（ C ）
43、佣金制的优点不包括（ ）。
（ B ）
44、《劳动合同法》规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付（ ）工资。
（ D ）
45、劳动关系双方提出工资集体协商的要求时，第一步是：提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
（ D ）
46、集体合同制度的实施是以（ ）集体合同为主导的体制。
（ C ）
47、（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
（ D ）
48、下列对职业危害描述错误的是（ ）。
（ A ）
49、集体争议是指职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的。
（ B ）
50、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCD ）
1、(2017年11月) 培训前评估的作用有()
（ ACE ）
2、(2015年11月)纠正晕轮误差的方法有 （）?
（ ABCE ）
3、(2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （ ）
（ ACDE ）
4、（2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（ ）。
（ ABCD ）
5、(2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。
（ ACE ）
6、对于TP、AP、MP三条曲线，判断正确的是（ ）。
（ AB ）
7、工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（ ）。
（ ABCDE ）
8、请说出现代就业与失业状态的过程（ ）。
（ ABCD ）
9、缓解结构性失业的有效对策包括（ ）。
（ ABE ）
10、广义的收入政策（ ）。
（ ABCDE ）
11、人力资源伦理开发的任务是（ ）。
（ BDE ）
12、( )属于企业制度文化层。
（ ABCD ）
13、人力资源需求预测的内容有（ ）。
（ ABE ）
14、人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（ ）。
（ ACE ）
15、人力资源规划可以通过对风险的（ ）等一系列活动防范风险。
（ ADE ）
16、属于超事业部制的优点的是（ ）。
（ BDE ）
17、部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。
（ ABCDE ）
18、影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
（ BDE ）
19、素质测评标准体系横向结构包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、下列测评方法的效度比较，说法正确的有（ ）。
（ ABC ）
21、属于静态的员工素质测评的有（ ）。
（ BCD ）
22、面试的发展趋势有（ ）。
（ ABDE ）
23、关于无领导小组讨论的类型，下列说法正确的是（ ）。
（ ACD ）
24、员工素质诊断性测评的特点是（ ）。
（ ABC ）
25、笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（ ）。
（ ABDE ）
26、加涅和布里格斯的教学设计程序包括（ ）。
（ BCDE ）
27、外部培训具体应包括（ ）。
（ ABCD ）
28、培训文化对培训活动的支持作用主要体现在（ ）。
（ ABCDE ）
29、年度培训计划附录模块包含年度培训计划中出现的各类表单，如（ ）。
（ ABC ）
30、培训目标可分解为不同的层次，它们是（ ）。
（ BCD ）
31、员工培训评估的基本原则包括（ ）。
（ ABCD ）
32、下列关于避免考评误差的方法的说法，正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
33、属于绩效沟通方式的是（ ）。
（ ADE ）
34、绩效考评标准的设计要遵循以下（ ）。
（ ABCE ）
35、薪酬水平的企业外部影响因素包括（ ）。
（ AB ）
36、选项中属于人态工资的是（ ）。
（ BDE ）
37、薪酬调查数据的统计分析可选用（ ）等方法。
（ ABCDE ）
38、薪酬调整的项目包括（ ）。
（ BDE ）
39、在薪资体系中运用成熟曲线( )
（ ABCD ）
40、下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。
（ ACDE ）
41、薪酬对企业的功能包括（ ）。
（ ADE ）
42、劳务关系作为一种民事权利义务关系，它的构成部分是（ ）。
（ ABD ）
43、劳务关系构成要素包括（ ）。
（ CDE ）
44、自力救济的特征是（ ）。
（ ADE ）
45、下列情形属于仲裁时效中断的法定事由的有（ ）。
（ BCDE ）
46、下列关于劳动争议的说法正确的有（ ）。
（ ABCD ）
47、支付令申请书的附件包括（ ）。
（ ABCDE ）
48、劳动权利义务的内容涉及（ ）等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
（ ABCD ）
49、劳务派遣单位的职责包括（ ）。
（ BCD ）
50、劳动争议仲裁委员会是由（ ）构成的。
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