二级(理论、专业、综合评审)资格冲刺卷
本试卷为二级(理论、专业、综合评审)资格冲刺卷，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级(理论、专业、综合评审)资格冲刺卷
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、薪酬水平的市场定位
2、M企业是一较少给中层干部做培训的企业，因为有人认为培训中层干部，使之成为具有高级管理者的素质，会影响高层管理的权力，你怎样认为?倘若你是一个刚上任的高级管理者，你将给中层干部采取什么样的培训?
3、简述选拔性测评的主要特点。
4、简述薪酬对企业的功能
5、简述管理人员薪酬的构成。
6、简述结构化面试的实施程序。
7、（2019年5月）简述面试的实施技巧。
8、简述多维立体组织结构的主要缺点。
9、“鱼骨图”分析的主要步骤
10、薪酬市场调查的基本程序
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、（2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。
（ B ）
2、（2018年11月）在面试过程中，面试考官应（ ）。
（ A ）
3、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
（ C ）
4、(2016年11月)美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
（ D ）
5、(2016年5月) ()是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。
（ B ）
6、(2016年11月)（）不是企业年度培训计划的组成部分。??
（ C ）
7、（2018年11月）以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。
（ D ）
8、(2015年5月)一般来说，（ ）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
（ D ）
9、(2015年11月)岗位横向分类的原则，不包括 （ ）
（ B ）
10、(2017年11月)( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
（ A ）
11、(2015年5月)（ ）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
（ A ）
12、(2019年11月)工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
（ B ）
13、（2018年11月）劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。
（ D ）
14、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
（ B ）
15、企业文化的整合功能是指（ ）
（ D ）
16、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ ）
（ B ）
17、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）
（ D ）
18、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）
（ B ）
19、从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（ ）”资料。
（ D ）
20、劳动力供给富有弹性表示为（ ）。
（ A ）
21、劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
（ A ）
22、劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
（ C ）
23、企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的，表现在企业的各种（ ）上。
（ D ）
24、人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
（ C ）
25、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。
（ A ）
26、下列不属于企业人员配置计划内容的是（ ）。
（ C ）
27、以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
（ C ）
28、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（ ）的需要。
（ B ）
29、矩阵制组织形式是在直线职能制（ ）组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
（ B ）
30、劳动环境的优化，能建立起（ ）的最优化系统。
（ D ）
31、无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
（ C ）
32、（ ）是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。
（ A ）
33、（ ）属于企业培训的直接成本。
（ C ）
34、最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是（ ）。
（ D ）
35、（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。
（ A ）
36、（ ）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。
（ B ）
37、正式的沟通方式主要包括正式的书面报告和（ ）。
（ B ）
38、（ ）就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。
（ A ）
39、能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（ ）薪酬。
（ C ）
40、应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（ ）。
（ B ）
41、实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
（ B ）
42、（ ）是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
（ A ）
43、企业员工工资总额管理不包括（ ）。
（ A ）
44、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。
（ B ）
45、根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分可以从成本中列支。
（ B ）
46、薪酬调整主要是指（ ）的调整。
（ A ）
47、下列关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
48、劳动法律的规范性作用于劳动关系，提供了（ ）的当事人行为模式标准及其行为准则。
（ B ）
49、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。
（ B ）
50、下列关于裁决书的说法错误的是（ ）。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCE ）
1、(2017年5月) 矩阵制组织结构的优点包括( )
（ ABCD ）
2、(2015年5月) 企业组织结构的设计一般包括（ ）等内容。
（ ADE ）
3、(2017年11月)面试根据标准化程度的不同，可分为()
（ AD ）
4、（2019年5月）根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）
（ ABE ）
5、（2018年5月）一般来说，企业年度培训目标包括（ ）。
（ ABCE ）
6、（2018年5月）对考评者进行培训的目的在于（ ）。
（ ABCD ）
7、（2019年5月）绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）
（ ABCDE ）
8、(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
（ BCD ）
9、（2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
（ ACD ）
10、对失业造成的影响，下列判断正确的是（ ）。
（ ABCD ）
11、扩张性货币政策的措施和作用有（ ）。
（ BCDE ）
12、劳动法律中所提到的关键词是（ ）。
（ ABCDE ）
13、具备用工权利能力和用工行为能力的机构包括（ ）。
（ ABCD ）
14、企业的总体战略有（ ）。
（ AC ）
15、企业的经营安全状况可用（ ）来表示。
（ ABCDE ）
16、弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中所提出的权变因素包括（ ）。
（ AB ）
17、人性内容包括（ ）。
（ BDE ）
18、（ ）属于人力资本投资的特征。
（ AE ）
19、解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。
（ CDE ）
20、若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。
（ ABCDE ）
21、员工素质测评指导语的内容有（ ）。
（ ABE ）
22、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。
（ ABD ）
23、面试教官应掌握的面试实施技巧包括（ ）。
（ ABCDE ）
24、面试的实施阶段包括（ ）。
（ ABCDE ）
25、企业员工培训评估体系的总体设计一般应包括（ ）内容。
（ AC ）
26、（ ）可以测量员工培训的技能成果。
（ ABCDE ）
27、管理培训体系设计原则包括（ ）。
（ ABD ）
28、课程内容选择的基本要求是（ ）。
（ ABCD ）
29、在加涅和布里格斯的教学设计程序中，课堂级包括（ ）。
（ ABCD ）
30、开发企业内部的培训，其优点包括（ ）。
（ ABCD ）
31、比较评估法根据不同的依据和方面可以分为（ ）。
（ ABCD ）
32、选项中符合管理培训体系设计原则的是（ ）。
（ ABCD ）
33、制定培训规划的要求包括（ ）。
（ ABD ）
34、培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
（ ABCDE ）
35、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。
（ BCD ）
36、绩效管理过程中，常见的绩效辅导方式包括（ ）。
（ ABCD ）
37、常见的考评分布误差有（ ）。
（ ACD ）
38、进取精神可以理解为（ ）。
（ ABCD ）
39、以下属于绩效考评的特征性效标的有（ ）。
（ ACE ）
40、下列属于组合薪酬结构的有（ ）。
（ ABCD ）
41、选项中属于薪酬的是（ ）。
（ ABC ）
42、属于设计薪酬调查问卷具体要求的是（ ）。
（ ABCD ）
43、开展薪酬调查（ ）。
（ ABC ）
44、薪酬数据统计资料包括（ ）。
（ ABCD ）
45、企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
（ ABC ）
46、薪酬日常管理的内容包括（ ）。
（ BCD ）
47、一般来说。可将团队划分为（ ）等不同的类型。
（ BC ）
48、劳动法律关系是以法律上的（ ）为纽带而形成的社会关系。
（ ABCE ）
49、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ ）。
（ CDE ）
50、（ ）的要求与适应是当事人双方对等协商的结果，具有显著的形式平等的特征。
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