二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
本试卷为二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审），题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、企业员工培训与开发订立目标的步骤
2、企业员工培训与开发评估体系的总体设计的内容和程序、步骤
3、简答培训师选择案例要注意的三个条件。
4、简述员工培训评估的概念。
5、简述人力资源员工个体素质的构成。
6、简述360度考评的实施过程中需要的注意事项。
7、（2019年11月）请简述面试中常见的偏见有哪些。(15分)
8、工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？
9、基于素质分析的管理人员培训与开发步骤
10、某知名运动品牌公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，一般都要经历笔试和面试两轮选拔。参加笔试的毕业生按一定数量或者比例进入面试，面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在面试过程中，面试考官通常提出以下四个题目： （1）请问您在哪些单位实习过? （2）您认为一个人成功的评价标准是什么? （3）我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题? （4）假如现在让你做公司的销售部经理，您会怎么做? 请根据本案例回答下列问题： （1）简单描述笔试的优点和局限性。 （2）该公司在面试中提出的问题各属于哪种类型的面试题? （3）上述提问方式具有哪些优点?
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年5月) 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取
（ C ）
2、(2017年5月) 网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。
（ B ）
3、（2019年5月）在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括（ ）。
（ B ）
4、(2019年11月)下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（ ）。
（ C ）
5、（2018年11月）“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象?”是结构化面试中的（ ）。
（ C ）
6、(2016年5月) ()是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。
（ D ）
7、(2017年11月) 以下测评指标中，()不属于客观指标。
（ A ）
8、(2017年11月)培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
（ A ）
9、(2015年11月)（ ）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
（ A ）
10、(2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )
（ A ）
11、(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
（ D ）
12、(2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （ ）
（ B ）
13、(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
（ D ）
14、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。
（ A ）
15、劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
（ B ）
16、竞争战略是企业总体战略的（ ）内容。
（ D ）
17、（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
（ D ）
18、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（ ）。
（ D ）
19、现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（ ）原理。
（ C ）
20、定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一。
（ C ）
21、从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。
（ A ）
22、企业实施组织结构变革时。为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）
（ D ）
23、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。
（ D ）
24、选项中不属于工业工程功能表现的是（ ）。
（ D ）
25、“刚才你讲到你的主要工作职责有三项：一是……二是……三是……”是面试中的（ ）技巧。
（ C ）
26、基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。
（ D ）
27、下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（ ）。
（ A ）
28、气质分为急躁型、活泼型、稳重型和（ ）四种类型。
（ A ）
29、属于培训后评估作用的是（ ）
（ A ）
30、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（ ）。
（ D ）
31、从规划的（ ）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。
（ D ）
32、（）是组织学习力的行动环节。
（ D ）
33、（ ）又称为全视角考评方法。
（ B ）
34、管理者的管理水平与（ ）对绩效监控目的的达成有重大影响。
（ A ）
35、绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（ ）式的考评标准。
（ A ）
36、（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
（ B ）
37、影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。
（ A ）
38、（ ）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。
（ C ）
39、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。
（ D ）
40、从横向分类看，薪酬制度是各项单项制度的组合，其中最主要的是（ ）。
（ C ）
41、小学教师就是一个职系，而（ ）就是一个职组。
（ D ）
42、市场薪酬调查的结果有助于（ ）企业或岗位的薪酬水平。
（ C ）
43、企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（ ）。
（ D ）
44、（ ）是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。
（ B ）
45、以下说法不正确的是（ ）。
（ A ）
46、劳动派遣的本质特征是（ ）。
（ A ）
47、关于劳动法律关系的特点。说法错误的是（ ）。
（ B ）
48、劳动法律关系的内容是权利和（ ）。
（ D ）
49、劳动组织优化不包括（ ）的合理组织。
（ D ）
50、不属于调解劳动争议的原则的是（ ）。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ CDE ）
1、(2015年11月) 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于 （ ）
（ ABCDE ）
2、(2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（ ）
（ ABCD ）
3、(2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。
（ ACD ）
4、(2017年11月)企业发展期应集中力量提高中层管理人员的()
（ ABCE ）
5、(2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有（ ）。
（ ABCE ）
6、(2015年5月)对培训需求分析的表述，正确的有（）?
（ ABDE ）
7、（2018年5月）企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（ ）。
（ ABDE ）
8、(2017年11月)工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()
（ ABCD ）
9、据说某公司有如下做法，其中你认为真实的是（ ）
（ ABCDE ）
10、运用实证研究方法研究劳动力市场现场，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要（ ）等方法、知识和分析工具。
（ ABE ）
11、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）。
（ ABE ）
12、劳动力市场本质属性表现为（ ）。
（ ABCDE ）
13、劳动关系民主化原则体现在（ ）。
（ ABCDE ）
14、实施差异化的途径包括（ ）。
（ ABCD ）
15、常用的定量分析方法包括（ ）。
（ ABCD ）
16、代码的种类（ ）。
（ ABCD ）
17、系统设计是在系统分析的基础上，按逻辑模型的要求，科学合理地进行系统的总体设计和详细设计。系统设计应遵循（ ）的原则。
（ ABCDE ）
18、莱文泽尔提出了保证程序公平的（ ）标准。
（ ABCDE ）
19、弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中所提出的权变因素包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、职业开发系统中匹配过程的内容包括（ ）。
（ ACDE ）
21、企业外部人力资源供给的主要渠道包括（ ）。
（ ABD ）
22、企业内部人员的自然流失包括（ ）。
（ ABCD ）
23、企业人力资源供大于求解决方法是（ ）。
（ BD ）
24、在建立人力资源制度体系时，首先要策划解决好重要的核心问题，即（ ）。
（ ABCD ）
25、影响劳动环境的自然因素包括（ ）。
（ ABC ）
26、选项中属于岗位宽度扩大法的是（ ）。
（ ABCDE ）
27、特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在（ ）方面起决定作用。
（ ACE ）
28、以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
29、超事业部制的主要优点是（ ）。
（ ABCD ）
30、人岗匹配包括（ ）。
（ ABCDE ）
31、选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点是（ ）。
（ ACE ）
32、岗位知识测验的内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
33、面试中常见的问题有（ ）。
（ ACDE ）
34、无领导小组讨论法的特点有（ ）。
（ ABCDE ）
35、无领导小组讨论选择题目的类型有（ ）。
（ ABDE ）
36、选项中说法正确的是（ ）。
（ ABCDE ）
37、反应评估可以选用的评估方法为（ ）。
（ ABCE ）
38、培训后的评估内容主要包括（ ）。
（ BCDE ）
39、培训课程具体计划的内容主要包括（ ）。
（ ABC ）
40、肯普教学设计解决的问题是（ ）。
（ ABCDE ）
41、下列选项中属于影响培训规模的是（ ）。
（ AB ）
42、属于自我中心效应的是（ ）。
（ ABCD ）
43、对于苛严误差的理解正确的有（ ）。
（ BCDE ）
44、一般在（ ）情形下，进行指导会获得较好的效果。
（ ABCDE ）
45、最核心的薪酬战略要素有（ ）。
（ BDE ）
46、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。
（ ABCDE ）
47、企业补充医疗保险的特征有（ ）。
（ ABCD ）
48、关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。
（ ABCE ）
49、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ ）。
（ BCD ）
50、关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（ ）。
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