历年二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）相关题目
本试卷为历年二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）相关题目，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）相关题目
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、人力资源部门设计出完善的考评者培训制度，通过培训考评者可以达到什么样的目的？
2、岗位横向分类的要求
3、薪酬制度类型。
4、H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业，由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。 公司成立以来，以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础，以早期发明并先后获得国际大奖的心血管通片为龙头，借鉴和采用香港国际好时药业先进的管理和质量保证体系，先后推出了一系列优秀产品，并同时培养了大批技术人才和销售精英，创建和完善了完整的市场管理制度。 随着产品线及人才队伍的壮大成熟，民生生物工程有限公司已成为一家独具竞争力的企业。2013年以来，公司的新药研制与开发业务量有了较大的增长。不久前，该公司通过互联网公开发布了招聘数十名医药销售代表的广告。 此后陆续有不少应聘者寄来了应聘申请书，经过初步筛选，公司决定对其中20人进行面试。 设计要求： 设想你为民生生物工程有限公司的人力资源主管，请设计一个面试方案，并说明面试中的常见问题。
5、制定企业人力资源规划的基本程序
6、简述员工培训课程的需求度调查
7、YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。 该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名。如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如笔试、无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。 请根据本案例，回答以下问题： （1）企业选聘培训教师的基本标准是什么？ （2）在组织面试中应该注意避免哪些常见问题？
8、简述薪酬对企业的功能
9、简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容。
10、简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（ ）劳动。
（ A ）
2、(2016年11月)（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。
（ B ）
3、(2015年5月) （ ）不属于高层管理人员的培训重点。
（ A ）
4、(2017年11月) 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
（ C ）
5、(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
（ C ）
6、(2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。
（ B ）
7、（2019年5月）在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
（ A ）
8、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。
（ A ）
9、（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
（ C ）
10、计件工资的计算方式是：货币=（ ）。
（ D ）
11、（ ）是造成非正常失业的主要原因。
（ A ）
12、劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
（ D ）
13、劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
（ C ）
14、按照（ ）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
（ B ）
15、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。
（ D ）
16、人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。
（ B ）
17、根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（ ）。
（ A ）
18、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
19、选项中不属于企业基本制度的是（ ）。
（ A ）
20、人员晋升计划的内容不包括（ ）。
（ C ）
21、人员规划中应解决的核心问题是（ ）。
（ C ）
22、组织设计虽然是一项操作性较强的工作，但它是在（ ）的指导下进行的。
（ A ）
23、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。
（ D ）
24、（ ）是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
（ B ）
25、智力通常叫智慧，也叫（ ）。
（ D ）
26、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。
（ D ）
27、用“民主型”“专制型”“中介型”衡量一个管理者的风格的素质测评量化形式是（ ）。
（ D ）
28、以下说法中有误的是（ ）。
（ C ）
29、不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
（ B ）
30、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。
（ C ）
31、如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。
（ A ）
32、可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。
（ A ）
33、（ ）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。
（ B ）
34、沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（ ）体现。
（ C ）
35、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（ ）。
（ A ）
36、关于头脑风暴法正确的是（ ）。
（ D ）
37、提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。
（ D ）
38、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。
（ D ）
39、绩效评价结果最主要的用途是（ ）。
（ A ）
40、设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。
（ B ）
41、提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。
（ D ）
42、宽带薪酬是以（ ）为导向的。
（ B ）
43、以下不属于薪酬战略的特征的是（ ）。
（ C ）
44、（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
（ D ）
45、（ ）的情况下，企业年金不可领取。
（ C ）
46、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。
（ D ）
47、边际生产力工资理论认为( )。
（ A ）
48、信息采集主要通过（ ）方法获得。
（ B ）
49、团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束，延期最长不得超过______日。（ ）
（ A ）
50、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ AC ）
1、（2019年5月）薪酬调查按照调查方式可以分为（ ）
（ ABCD ）
2、(2017年11月)企业部门结构的横向设计方法包括()
（ ABC ）
3、(2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。
（ BCDE ）
4、(2016年5月)测评指导语的内容主要包括() 。
（ BDE ）
5、（2018年11月）聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（ ）。
（ ABD ）
6、（2018年5月）确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（ ）。
（ BCDE ）
7、(2017年5月)工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。
（ ACDE ）
8、(2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )
（ AB ）
9、劳动力市场上，（ ）分别是劳动力的供给方和需求方。
（ ABCDE ）
10、下列属于劳动权的是（ ）。
（ ABE ）
11、企业外部调研的方法主要包括（ ）。
（ ABDE ）
12、需求差别定价法通常有（ ）形式。
（ ABCDE ）
13、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（ ）。
（ ABCDE ）
14、人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，包括（ ）。
（ ABCDE ）
15、管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
（ ABDE ）
16、（ ）属于人力资源开发的四个环节。
（ BCD ）
17、人力资源创新的条件包括软件和硬件两部分，软件是指人力资源创新的人文支撑系统，涵盖了（ ）等各方面。
（ AD ）
18、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。
（ ABCD ）
19、动作经济原理可以分为（ ）。
（ ABCE ）
20、企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化。这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（ ）。
（ ABCD ）
21、集权是大生产的客观要求，它有利于（ ）。
（ BC ）
22、面试考官直接打出分数，这种情况属于（ ）。
（ ACD ）
23、员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
（ BDE ）
24、素质测评标准体系横向结构包括（ ）。
（ ABCDE ）
25、无领导小组讨论选择题目的类型有（ ）。
（ ABCE ）
26、员工素质测评中，能力测试的类型主要有（ ）。
（ AC ）
27、（ ）可以测量员工培训的技能成果。
（ ABC ）
28、与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）。
（ ABCDE ）
29、培训规划还应当提出具体的实施程序、步骤和组织措施，包括（ ）。
（ CE ）
30、以下不属于企业直接培训成本的是（ ）。
（ AB ）
31、下列属于管理技能培训开发的一般方法的有（ ）。
（ BCD ）
32、员工培训评估的基本原则包括（ ）。
（ ABCDE ）
33、考评中包含的考评者有（ ）。
（ BCD ）
34、绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
（ ABC ）
35、适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
（ ABCDE ）
36、绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。
（ ABCDE ）
37、KPI的标准水平表述正确的是（ ）。
（ BCD ）
38、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
（ ACE ）
39、影响企业工资水平的外部因素包括（ ）
（ ABE ）
40、下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（ ）。
（ ABCD ）
41、直接薪酬包括（ ）等。
（ ABDE ）
42、处于创始初期经营阶段的企业，其薪酬水平应是（ ）。
（ ABCDE ）
43、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。
（ ABCDE ）
44、在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
（ ABCDE ）
45、（ ）必须服从国家意志的制约，使确立的劳动关系既符合当事人双方的意志，又符合国家法律意志的要求。
（ CE ）
46、关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（ ）。
（ BDE ）
47、下列关于安全生产责任制度的描述，正确的有（ ）。
（ ABCD ）
48、关于仲裁时效制度的特征，说法正确的是（ ）。
（ BCD ）
49、（ ）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。
（ ABCDE ）
50、劳动争议的及时处理原则，对（ ）处理程序进行了时间限制。
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