历年一级(理论、专业、综合评审)资格预测卷
一级(理论、专业、综合评审)资格预测卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2015年11月)表面效度是指（ ）。
（ C ）
2、(2015年5月)学习型组织在团体层面的作用是（ ）。
（ B ）
3、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
（ C ）
4、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
（ D ）
5、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
（ D ）
6、企业竞争策略中不包括（ ）。
（ D ）
7、人力资源管理战略是（ ）、中心性战略。
（ A ）
8、（ ）是衡量企业绩效的一个主要指标。
（ B ）
9、（ ）、辛迪加这些企业联合体是以契约为联结纽带的，因而与企业集团是有本质区别的。
（ A ）
10、按照总部对下属单位集权、分权程度的不同，可以把总部的结构类型分为三种，以下不属于这三种类型的是（ ）。
（ C ）
11、SWOT会计人才竞争战略的外部环境的机会，不包括()。
（ C ）
12、将（ ）放入背景审查环节加以评估。
（ A ）
13、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。
（ C ）
14、有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（ ）素质。
（ C ）
15、()是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
（ B ）
16、利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。
（ A ）
17、教育孩子时，把正面教育改为反面教育，生硬教育改为和蔼式教育，是（ ）。
（ A ）
18、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。
（ B ）
19、（ ）是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作过程。
（ B ）
20、（ ）是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
（ A ）
21、在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与（ ）。
（ A ）
22、人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上讲取决于员工为（ ）创造价值的核心专长与技能。
（ B ）
23、（ ）的设定与考评充分体现了绩效管理系统的战略导向功能，而它的顺利完成也意味着企业战略的目标的实现。
（ A ）
24、岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“（ ）、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。
（ D ）
25、（ ）主体是指对考评对象做出评价的人。
（ C ）
26、( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
（ D ）
27、（ ）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
（ A ）
28、EVA是一项( )类绩效评价指标。
（ A ）
29、传统的绩效评价体系主要关注( )。
（ C ）
30、员工在工作中所得到的（ ），不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是其家庭生活富足、幸福的一个重要标志。
（ B ）
31、货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资，不包括（ ）。
（ B ）
32、团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是（ ）。
（ C ）
33、关于福利构成的确定说法不正确的是（ ）。
（ D ）
34、“多劳多得”体现了( )。
（ C ）
35、劳动关系运行中的（ ），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。
（ C ）
36、对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的（ ）。
（ A ）
37、一个人认为自己对环境有越大的控制，他就越少感觉到压力；反之，如果他很少或没有这种控制的感觉，他将经历更多的焦虑，这属于压力源个人因素中的（ ）。
（ B ）
38、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，标准工作周不得经常超过（ ）。
（ B ）
39、企业文化的整合功能是指（ ）
（ D ）
40、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。
（ A ）
41、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（ ）的问题。
（ A ）
42、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（ ）。
（ A ）
43、下列定义说法中判断错误的是（ ）。
（ B ）
44、（ ）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
（ A ）
45、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。
（ A ）
46、最早提出（ ）的是贝克尔 （H．S．Becket），他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
（ D ）
47、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（ ）。
（ B ）
48、所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
（ C ）
49、企业管理的核心是（ ）。
（ C ）
50、定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABE ）
1、(2018年5月)集团管控的必备内容包括（ ）。
（ ABCE ）
2、(2016年11月)按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。
（ BD ）
3、(2017年11月)（ ）属于投射测试。
（ ABD ）
4、(2016年11月)沙盘推演法的主要特点包括（）。
（ ABCE ）
5、(2015年11月)自陈量表的类型包括（ ）。
（ ACD ）
6、(2017年5月)关于公文筐测试，下列说法正确的有（）
（ AB ）
7、(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。
（ ABE ）
8、(2015年5月)（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
（ BCE ）
9、(2017年5月)（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
（ DE ）
10、(2016年11月)马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。
（ DE ）
11、(2017年5月) 成熟曲线的作用包括（）
（ ABE ）
12、现代人力资源管理经历了哪几个具体发展阶段（ ）。
（ ABCDE ）
13、战略性人力资源管理应从哪几个方面提出具体的衡量标准（ ）。
（ ABCDE ）
14、企业战略的基本特点中相对稳定的是（ ）。
（ ABCDE ）
15、在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（ ）。
（ BD ）
16、下列属于投射测试的是（ ）。
（ AB ）
17、基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是（ ）。
（ ABCD ）
18、心理测试的标准化包括( )。
（ ABCDE ）
19、沙盘推演测评法的特点是()。
（ ABCD ）
20、良好的培训文化应具有（ ）。
（ ABCD ）
21、咨询过程可以划分为（ ）阶段。
（ ABCDE ）
22、联想思维训练包括（ ）。
（ ABCDE ）
23、智力激励法的步骤具体有（ ）。
（ ABCE ）
24、有效地对员工进行职业生涯规划，从环境的方面进行分析主要包括（ ）。
（ ABCDE ）
25、员工职业胜任情况包括（ ）。
（ ABCE ）
26、对团队绩效测评要素的确定通常可以采用以下几种方法（ ）。
（ ABCD ）
27、在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括（ ）。
（ ABCE ）
28、平衡计分卡数据的比较可分为（ ）几个层面进行。
（ ABC ）
29、EVA的不足之处包括（ ）。
（ ACE ）
30、绩效考评主体选择的一般原则有()。
（ ABCDE ）
31、企业人力资源规划包括（ ）。
（ ABCE ）
32、若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括（ ）。
（ ABCD ）
33、企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有（ ）推论。
（ ABC ）
34、从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，包括（ ）。
（ ABCDE ）
35、在运用团队薪酬目标管理模式时，（ ）。
（ ACDE ）
36、（ ）等共同构成了影响企业福利设置的外部因素。
（ ABE ）
37、团队薪酬设计的流程包括()。
（ CD ）
38、员工持股( )。
（ ABE ）
39、集体谈判的不确定性表现为（ ）。
（ ABDE ）
40、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）因素。
（ ABCDE ）
41、突发事件处理对策包括（ ）措施。
（ ACD ）
42、劳动争议诉讼的给付之诉经常与（ ）相联系。
（ ABCDE ）
43、第105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是（ ）等。
（ ACD ）
44、根据“比尔·盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有（ ）。
（ ABCD ）
45、战略管理学家迈克尔·波特把资源的开发和利用分成两大类，其中基本活动可细分为（ ）。
（ ABCDE ）
46、决策科学化的要求包括（ ）。
（ ABCD ）
47、管理信息系统的功能包括（ ）。
（ ABCDE ）
48、影响工作满意度的因素有（ ）。
（ CDE ）
49、创新能力的激励机制包括（ ）。
（ ACE ）
50、（ ）属于企业人力资源管理的职能。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述企业集团的产权结构。
2、按员工流出企业的意愿来划分，员工流出分为几种?
3、简述企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求。
4、简述个体工作压力管理的主要策略。
5、简述工作压力的应对和管理。
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