历年一级(理论、专业、综合评审)资格
一级(理论、专业、综合评审)资格
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
（ D ）
2、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
（ C ）
3、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试
（ B ）
4、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
（ D ）
5、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
（ A ）
6、要建立对高存量人力资本的（ ）和约束机制。
（ B ）
7、（ ）是基于企业战略管理的基本原理和方法。
（ A ）
8、企业人力资源管理体系中不含有（ ）。
（ C ）
9、企业文化中不包括（ ）。
（ B ）
10、人力资源策略不包括（ ）。
（ B ）
11、凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（ ）。
（ C ）
12、（ ）引起的企业集团成员企业的破产或被兼并，使得企业集团进行组织结构的调整，或是重新选择核心企业，或是增加集团的控股比例等。
（ B ）
13、“两块牌子，一套管理人员”的管理体制也称（ ）。
（ B ）
14、企业劳动力的补充存在着两种来源：一是外部的劳动力市场，()。
（ C ）
15、从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。
（ B ）
16、沙盘模拟培训（沙盘游戏）是一种全新的具有竞争性的体验式学习，它在企业培训中。特别是针对（ ）的培训中具有独特的魅力。
（ D ）
17、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。
（ D ）
18、按照员工流出企业的意愿来划分，员工流出不包括（ ）。
（ C ）
19、T检验分析与（ ）类似，但利用T检验可以得到比较满意的结论。
（ B ）
20、（ ）能充分调动学员的积极性和主动性，注重理论知识的实际应用。
（ A ）
21、（ ）是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
（ D ）
22、培训的直接成本，包括课程设计开发的费用，只占总成本的（ ）。
（ A ）
23、（ ）的强弱是判断一个人创新能力强弱的重要依据。
（ B ）
24、（ ）是指在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动。
（ A ）
25、岗位胜任特征指标（PCI）是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的（ ）指标。
（ B ）
26、在企业所有的KPI设计完毕后，可以把全企业所有的KPI总在一起，组成（ ）。
（ C ）
27、高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。
（ B ）
28、企业可以试行董事长、（ ）年薪制。
（ B ）
29、参与范围一般来说，ESO的主要对象是（ ）。
（ C ）
30、（ ）是指个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下的股票存入经理个人蓝图账户。
（ C ）
31、我国企业年金的组成项目不包括（ ）。
（ B ）
32、常见的其他福利项目包括（ ）、住房补助福利等。
（ C ）
33、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（ ）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，中级人民法院可以组织双方当事人调解。
（ C ）
34、利用（ ）可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。
（ C ）
35、SA8000是（ ）国际标准。
（ A ）
36、集体谈判的不确定性范围位于（ ）。
（ D ）
37、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
（ C ）
38、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。
（ A ）
39、（ ）试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及运行规律。
（ C ）
40、劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
（ C ）
41、计件工资的计算方式是：货币=（ ）。
（ C ）
42、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
（ C ）
43、所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费需求和投资需求，下列公式正确的是（ ）。
（ D ）
44、（ ）是造成非正常失业的主要原因。
（ C ）
45、现代企业经营环境的宏观分析不包括（ ）。
（ D ）
46、企业在（ ）的过程中，应采取对比的方法，进行横向和纵向的分析。
（ C ）
47、在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（ ）的差额。
（ B ）
48、心理测量的工具是（ ）。
（ A ）
49、人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）。
（ D ）
50、以下不属于人力资源特点的是（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCE ）
1、目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试（或特殊能力测试、职业能力测试）有（ ）。
（ CDE ）
2、(2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。
（ ADE ）
3、(2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
（ ACDE ）
4、(2018年5月)经理班子成员一般包括()
（ ABE ）
5、(2015年5月) 一般而言，人的个性的形成主要取决于（ ）。
（ BCE ）
6、(2015年11月)（ ）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
（ BCE ）
7、(2018年5月)晋升的作用包括()
（ ABC ）
8、(2018年5月)培训实施体系包括()
（ BD ）
9、(2016年11月)领导者在学习型组织扮演的角色不包括（）。
（ ADE ）
10、(2018年5月)关于想象思维,下列说法正确的有()。
（ ACE ）
11、(2017年5月)考评运作体系设计的内容包括（）。
（ ADE ）
12、(2015年5月)提出工伤认定申请应当提交的材料包括（ ）
（ ABCE ）
13、人力资本战略的控制与评估阶段主要包括（ ）方面工作。
（ ABCDE ）
14、战略性职能是从企业的总体出发，（ ），不断提升人力资源竞争优势。
（ ABCDE ）
15、人事管理和人力资源管理的差异体现在（ ）。
（ ABCDE ）
16、人力资源战略规划从时限上可区分为（ ）。
（ ABCDE ）
17、直线职能制组织结构的基本特点是（ ）。
（ ABCDE ）
18、流程按照其结构特点，可以区分为（ ）等。
（ ABCD ）
19、采用内部晋升制，主要的作用包括（ ）。
（ BDE ）
20、岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。
（ BE ）
21、绩效标准一般采用（ ）办法来确定。
（ ABCDE ）
22、在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意（ ）方面问题。
（ ABCDE ）
23、借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、（ ）、安于现状型等。
（ BCD ）
24、（ ）表示组织愿意接纳新员工。
（ ABDE ）
25、构建学习型组织的内容包括( )。
（ AE ）
26、（ ）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。
（ ACDE ）
27、绩效管理评估问卷的内容包括（ ）。
（ ABCE ）
28、绩效指标体系按照企业层级的分类，可以把绩效指标分为（ ）。
（ ABCDE ）
29、绩效考评的程序包括（ ）。
（ ABCD ）
30、对企业经营绩效的评价注重企业内部的管理水平和生产效率，而忽视了企业外在因素，如（ ）等。
（ ABCDE ）
31、利用平衡计分卡设计企业KPI绩效指标体系，其主要程序是（ ）。
（ ABCDE ）
32、确定关键绩效指标的原则包括( )。
（ BCD ）
33、对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。
（ ABCDE ）
34、对工资方案进行评价的内容主要有（ ）。
（ ABCD ）
35、非上市股份公司、有限责任公司的法定代表人风险收入支付方式包括（ ）。
（ CE ）
36、期股变现，主要涉及的问题是（ ）。
（ ABC ）
37、以下分类定级综合指标模式正确的是（ ）。
（ ACDE ）
38、弹性福利模式优缺点包括（ ）。
（ ABCDE ）
39、福利的种类有（ ）。
（ AD ）
40、坚持办事公道，必须做到（ ）。
（ AB ）
41、利润最大化的含义就是（ ）。
（ AD ）
42、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（ ）的稀缺性。
（ ACDE ）
43、福利的基本构成包括（ ）。
（ ABC ）
44、劳动法律关系的种类包括（ ）。
（ ABCD ）
45、长期偿债能力是指企业偿还长期负债的能力。评价指标包括（ ）。
（ ABCD ）
46、系统设计是在系统分析的基础上，按逻辑模型的要求，科学合理地进行系统的总体设计和详细设计。系统设计应遵循（ ）的原则。
（ ACE ）
47、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。
（ ABDE ）
48、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。
（ ABDE ）
49、研究（ ）等环境的生理效应属于人力资源生理开发研究的内容。
（ ABCDE ）
50、组织开发目标有（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述企业培训开发规划的内容。
2、简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
3、简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。
4、简答设计企业经营者基本年薪时可以采用的方法。
5、简述期股的含义。
相关标签：
- 一级(理论、专业、综合评审)