2022年四级(理论知识、专业能力)预测卷
本试卷为2022年四级(理论知识、专业能力)预测卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
四级(理论知识、专业能力)预测卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。
（ D ）
2、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。
（ A ）
3、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）
（ C ）
4、(2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。
（ C ）
5、(2016年5月)（ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。
（ B ）
6、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。
（ C ）
7、(2015年5月)( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
（ A ）
8、(2015年5月)员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
（ A ）
9、(2017年5月)通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）
（ C ）
10、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）
（ C ）
11、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。
（ C ）
12、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。
（ C ）
13、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
（ B ）
14、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
（ A ）
15、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
（ D ）
16、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。
（ A ）
17、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
（ D ）
18、符合文明礼貌具体要求的是（ ）
（ B ）
19、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。
（ B ）
20、你认为，企业员工们是（ ）
（ D ）
21、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）
（ B ）
22、增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（ ）。
（ C ）
23、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。
（ D ）
24、劳动法律所规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的强制力。
（ B ）
25、正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
（ D ）
26、（ ）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。
（ A ）
27、经营安全率在（ ），越接近于1越安全，赢利的可能性越大。
（ C ）
28、（ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
（ A ）
29、（ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。
（ B ）
30、因为资金可以再投资，而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入合适的方向，以赚取更多的报酬，因此对货币时间价值的测算一般按照（ ）。
（ B ）
31、费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（ ）”的领导。
（ B ）
32、心理测量的工具是（ ）。
（ D ）
33、（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。
（ A ）
34、国家人力资源开发立足于（ ）开发。
（ A ）
35、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。
（ C ）
36、（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。
（ D ）
37、内部招聘中的局限是（）。
（ D ）
38、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )
（ C ）
39、培训反馈不包括（）。
（ A ）
40、有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )
（ C ）
41、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。
（ D ）
42、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）
（ C ）
43、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。
（ A ）
44、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )
（ B ）
45、（ ）通常称为法人的法定代表人。
（ B ）
46、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
（ A ）
47、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )
（ D ）
48、女职工劳动保护制度不包括（ ）。
（ C ）
49、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。
（ B ）
50、（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
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