四级(理论知识、专业能力)预测卷

1、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。

2、(2017年5月)用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）

3、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。

4、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。

5、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

6、(2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。

7、(2017年11月)培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。

8、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。

9、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。

10、(2015年5月)脱产培训的目的不包括( )。

11、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。

12、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

13、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。

14、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

15、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。

16、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）

17、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。

18、企业文化的整合功能是指（ ）

19、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）

20、均衡价格论是新古典学派创始人（ ）在所著《经济学原理》中提出的。

21、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（ ）。

22、（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

23、劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（ ）的未成年人。

24、面对不断变化着的（ ），企业领导者必须科学地分析其改变对企业经营产生的影响，及时制定对策，采取相应措施。

25、（ ），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

26、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。

27、（ ）进一步发展了行为理论。

28、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。

29、（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。

30、根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（ ）。

31、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

32、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

33、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

34、一般来说，招聘体检应（ ）进行。

35、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

36、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )

37、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )

38、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。

39、在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。

40、（ ）其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

41、岗前培训开始时，一般由( )致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。

42、在课堂的研讨法中，头脑风暴是为了（ ）

43、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

44、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。

45、劳动法律关系是一种（ ）。

46、劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。

47、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

48、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

49、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（ ）℃以上应采取相应的措施。

50、要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的（）特点决定的。