三级(理论知识、专业能力)题库
本试卷为三级(理论知识、专业能力)题库，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
三级(理论知识、专业能力)题库
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年5月)（ ）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
（ A ）
2、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（ ）
（ C ）
3、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（ ）
（ C ）
4、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。
（ D ）
5、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。
（ A ）
6、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）考评方法。
（ B ）
7、（2019年11月）（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
（ C ）
8、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。
（ B ）
9、（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（ ）。
（ C ）
10、关于道德的说法中，正确的是（ ）
（ C ）
11、劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
（ B ）
12、以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（ ）。
（ A ）
13、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（ ）法律。
（ A ）
14、（ ）模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
（ D ）
15、（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。
（ D ）
16、（ ）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
（ A ）
17、（ ）是指对工时定额水平的调整幅度。
（ C ）
18、（ ）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
（ B ）
19、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。
（ D ）
20、人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
（ A ）
21、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（ ）。
（ D ）
22、情境模拟适用于测量员工的（ ）。
（ C ）
23、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。
（ D ）
24、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
（ C ）
25、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。
（ A ）
26、培训目标不包括（ ）。
（ D ）
27、个人层面的分析信息来源不包括（ ）。
（ B ）
28、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（ ）。
（ D ）
29、ST法称为（ ）。
（ A ）
30、网上培训又称（ ），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
（ D ）
31、（ ）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
（ B ）
32、（ ）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
（ C ）
33、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（ ）。
（ C ）
34、行为模仿法不适合（ ）。
（ C ）
35、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。
（ B ）
36、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。
（ A ）
37、一般而言，保险推销员应当采用（ ）的考评方法进行考核。
（ A ）
38、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
（ A ）
39、EVA是一项( )类绩效评价指标。
（ D ）
40、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。
（ B ）
41、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
（ B ）
42、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。
（ C ）
43、下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。
（ C ）
44、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。
（ C ）
45、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
（ D ）
46、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。
（ D ）
47、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。
（ C ）
48、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。
（ D ）
49、集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。
（ A ）
50、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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