往年三级(理论知识、专业能力)
本试卷为往年三级(理论知识、专业能力)，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
三级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2018年5月)企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。
（ D ）
2、（2017年5月）（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
（ D ）
3、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（ ）
（ C ）
4、(2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
（ D ）
5、（2019年11月）（ ）分为工资和薪金两种形式。
（ A ）
6、(2018年5月)（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
（ D ）
7、下列符合“慎独”内涵要求的是（ ）。
（ B ）
8、（ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
（ B ）
9、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。
（ B ）
10、（ ）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
（ D ）
11、人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。
（ D ）
12、（ ）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
（ A ）
13、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（ ）。
（ B ）
14、定额管理的核心是（ ）。
（ B ）
15、（ ）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
（ D ）
16、组织规划的内容不包括（ ）。
（ B ）
17、（ ）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
（ D ）
18、（ ）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
（ B ）
19、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
（ C ）
20、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。
（ A ）
21、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。
（ D ）
22、培训课程应达到的全部目标领域不包括（ ）。
（ D ）
23、课程设计的基点是（ ）
（ B ）
24、培训课程内容应以（ ）为出发点去选择并组合。
（ D ）
25、案例分析可分为描述评价型、（ ）。
（ A ）
26、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（ ）
（ D ）
27、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。
（ A ）
28、起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（ ）。
（ B ）
29、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。
（ D ）
30、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。
（ D ）
31、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
（ A ）
32、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。
（ D ）
33、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。
（ B ）
34、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。
（ A ）
35、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
（ C ）
36、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。
（ B ）
37、企业规章制度是企业内部的（ ）。
（ A ）
38、（ ）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
（ A ）
39、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（ ）。
（ B ）
40、（ ）也称配对比较法、两两比较法。
（ C ）
41、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。
（ C ）
42、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。
（ B ）
43、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
（ B ）
44、工作时间又称（ ）。
（ B ）
45、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（ ）。
（ B ）
46、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
（ A ）
47、（ ）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
（ B ）
48、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（ ）和经理的职责。
（ C ）
49、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
（ A ）
50、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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