历年管理学 (军队文职)精选样卷
本试卷为历年管理学 (军队文职)精选样卷,题目包括:单项选择题。
本卷包括如下题型:
管理学 (军队文职)精选样卷
一、单项选择题 (共50题,每题2分,共计100分)
( B )
1、正式的有意形成的职务结构或职位结构,称为( )
( A )
2、决策学派的代表人物是( )。
( B )
3、教育事业产品属于( )
( C )
4、以下关于政府危机管理绩效指标的说法,哪项不正确( )
( A )
5、处理冲突过程中,必须对重大事件进行迅速处理时,可采用( )的方法。
( B )
6、管理学理论的构建者法约尔是( )。
( D )
7、管理直接或间接地同生产资料所有制有关,这反映了管理的( )。
( D )
8、美同学者罗伯特·卡茨将领导者应具备的技能分为三类,即概念技能、人际技能及( )。
( C )
9、事业单位改革的进一步拓展阶段建立了( )。
( B )
10、适应性组织又叫做( )。
( B )
11、在行政管理的各项职能中,处于管理过程的核心环节,对提高行政管理的效率和效果起灵魂作用的职能是( )。
( B )
12、根据考核范围的不同,可将考核分为( )。
( A )
13、我国行政系统的外部监督主要包括国家权力机关的监督、人民法院和人民检察院的监督、政党监督和社会舆论监督。其中社会舆论监督的形式不包括( )。
( D )
14、绩效评价中的( )是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。
( C )
15、老李在单位作为一把手,经常是身先士卒,因此博得下属和群众的拥护,老李因此而得到的权力是( )。
( D )
16、控制的必要性包括( )。
( C )
17、不确定型决策和风险型决策的主要区别在于( )。
( D )
18、“我不喜欢张经理,因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的( )成分。
( C )
19、当他们代表组织向外界表态时,管理者是在扮演( )的角色。
( A )
20、根据斯普朗格尔研究发现,( )的最明显的价值观是宗教。
( C )
21、根据斯普朗格尔研究发现,工业工程师的最明显的价值观是( )。
( C )
22、已有的大部分研究认为,组织承诺是在( )原则的基础上形成的。
( A )
23、组织行为学是研究组织中人的( )表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。
( B )
24、态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变,在这方面起着突出作用的是( )。
( D )
25、对于公共行政组织中的个人而言,理解职业道德责任的基本前提就在于( )。
( C )
26、腐败势力猖狂反腐勇士遭报复,陈少青,中共党员,47岁,海南省万宁市工商局干部。陈少青从1998年开始举报万宁市工商局原局长、党组书记叶东雄任职期间的腐败行为。2002年,他的举报引起中央领导的高度重视,引发了海南省工商系统的“反腐风暴”。查出全国最大的假人事档案案,137个持假档案者被清理出工商队伍:查出叶东雄买官卖官,贪污公款47万多元:查出万宁市工商局22个基层工商所大量严重问题。同时,查出省工商局原局长马招德、原副局长郑先育等人接受叶东雄等8个市县工商局局长贿赂、买官卖官的窝案串案:查出省纪委监察厅第四派驻组原组长何焕强接受叶东雄的贿赂、徇私舞弊、玩忽职守案。然而,当腐败分子被绳之以法的时候,被誉为反腐勇士的陈少青却遭遇打击报复。2003年10月至12月,万宁市工商局中层干部竞岗,叶东雄的亲信到处造谣中伤,利用竞岗中民主测评不记名投票的考核形式,大量投陈少青的“不信任”票将其淘汰,随后又免去陈少青的商广股副股长职务,而一大批向叶东雄行贿买官的人在竞岗中继续当股所长:12月初,叶东雄的亲戚、局办公室主任麦某等人公开在工商局门口对陈进行侮辱、推打,还在工商局门口贴大字报,对陈少青进行人身攻击。2003年12月15日,万宁工商局人员“定编定位”,陈少青被下放到后安镇工商所,然后又名曰“照顾”到该局下属没有编制的群众团体“个体劳动者协会”工作。重新调回机关后,局领导多次在会上对陈少青进行冷嘲热讽,在竞岗中,陈少青就有关竞岗人员的资格审查问题提了一些意见,局里一位领导却说:“要当心老婆孩子的脑袋,不要再闹了,郭光允反腐败与程维高斗,不是坐了几年牢吗”局机关现有的36人中有6人的亲属被清理,5人被专案组隔离审查,7人涉及人事档案弄虚作假被工作组传讯谈话。由此可见,陈少青的举报在一定程度上损害了他们的利益。陈少青认为,竞岗中民主测评带有特殊性,测评结果只能作为参考。但某位领导说,这是省工商局的事。于是,陈少青又向省工商局领导多次反映,省局领导说,陈少青作为反腐败斗争的举报人,情况特殊,竞岗民主测评没有特殊规定对举报人进行保护,这事应找省纪委。万般无奈下,2004年6月,陈少青向上级主管部门提出辞去公务员职务,打算带着老婆孩子回家务农或远走他乡打工谋生。阅读案例,回答下列问题: 具有道德自主能力的公共行政人员有责任阻止组织中其他人的不道德行为,这意味着个体对上级与组织的忠诚度需要重新界定,行政人员必须选择更高、更具权威性的准则,即( )。
( A )
27、组织系统中有效行使权力的基本保证是( )。
( C )
28、公务员对上级的错误决定可以说“不”,2005年1月召开的十届人大常委会第十三次会议上,人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的说明中提到,公务员“不得对抗上级决定和命令”,否则,将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定,当时受到有关专家和媒体广泛质疑,在全国人大常委会初次审议过程中就引起不同的看法。一些常委会委员、地方、专家提出,公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律,但草案这一规定过于绝对,为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令,而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失,公务员有权提出纠正意见:对于执行明显违法或者错误的决定和命令,公务员本人应当承担相应的责任,以增强公务员的责任意识。从2005年4月24日开始,十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表示,全国人大法律委员会经过研究,赞成此前相关人士的这一意见,建议增加规定:“公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见:上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令,执行的后果由上级负责,该公务员不承担责任。但是,公务员执行明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应的责任。”4月27日,包括上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例,回答下列问题: 《公务员法》中规定:“公务员执行明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应的责任。”这在客观上就要求每一个行政人员也必须具备一种( )。
( A )
29、行政责任的实施离不开行政个体的身体力行,及其高度的责任感和( )。
( A )
30、在制定绩效管理方案时,应根据( )合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。
( B )
31、员工技能开发的具体内容不包括( )。
( C )
32、( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
( D )
33、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。
( C )
34、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。
( A )
35、公文对结构的要求是( )。
( C )
36、下列关于文书和档案两者之间关系的说法不正确的是( )。
( C )
37、在公文版记中,标注抄送机关名称时,如遇抄送机关过多,回行时应( )。
( C )
38、对重要问题提出见解和处理办法用( )。
( B )
39、公文语言的第一要求是( )。
( D )
40、以下不属于法定公文种类的是()。
( D )
41、下列函的结束语中比较得体的是()。
( A )
42、下列关于公文的说法,正确的是()。
( C )
43、某县级领导向市级领导反映该县的一些社会情况,应选用的公文种类是()。
( B )
44、纪要和决议都是反映会议结果的公文文种,二者最大的区别在于()。
( C )
45、发文机关同收文机关之间的公文往来关系是()。
( D )
46、“意见”适用于()。
( B )
47、督查工作是目标责任落实的()。
( A )
48、如果秘书人员违反了保密规定,甚至损害了国家和单位的利益,需要承担的责任不包括()。
( C )
49、经济方法具有间接性、灵活性和()等特点。
( A )
50、管理控制的基本任务就是(),适应环境变化。
相关标签:
- 管理学 (军队文职)