往年(中级) 人力资源管理
本试卷为往年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。
（ B ）
2、关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
3、关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有( )。
（ C ）
4、费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
（ C ）
5、关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）
（ B ）
6、根据职业兴趣理念，属于（ ）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人。
（ B ）
7、关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
8、关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
9、劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。
（ B ）
10、关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
11、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()
（ B ）
12、社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满（ ）年可按月领取基本养老金。
（ B ）
13、关于工作保险待遇的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
14、女职工生育津贴的计发标准是（）。
（ A ）
15、下列各项中，（ ）是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。
（ C ）
16、在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
（ A ）
17、关于质量监督小组的陈述，错误的是（ ）。
（ D ）
18、不属于职位评价原则的是（ ）。
（ C ）
19、实现薪酬内部公平的手段是（ ）。
（ C ）
20、年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）
（ B ）
21、主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。
（ B ）
22、在职业生涯通道中，（ ）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。
（ C ）
23、在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（ ）。
（ B ）
24、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。
（ B ）
25、产生周期性失业的基本原因是（ ）。
（ D ）
26、世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为（ ）。
（ C ）
27、在其他条件一定的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的（ ）越高，则上大学的可能性就越小。
（ D ）
28、能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（ ）。
（ A ）
29、某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元。这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。
（ C ）
30、高等教育的信号模型认为（ ）。
（ B ）
31、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。
（ A ）
32、劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。
（ C ）
33、下列属于交易型领导者的特征的是（ ）。
（ B ）
34、根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。
（ B ）
35、关于事业部制组织形式的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
36、战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。
（ B ）
37、强调市场份额或者运营成本的战略是（ ）。
（ A ）
38、在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。
（ D ）
39、内部一致性信度反映的是（ ）。
（ B ）
40、在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是（ ）职业兴趣测试或职业性向测试。
（ B ）
41、下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（ ）。
（ A ）
42、在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是( )。
（ B ）
43、根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。
（ B ）
44、《社会保险法》规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由（ ）承担。
（ B ）
45、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。
（ D ）
46、组织各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是（ ）。
（ A ）
47、关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
（ A ）
48、确定薪酬体系的基础是（ ）。
（ A ）
49、在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间增加。
（ A ）
50、导致上大学的机会成本上升的因素是( )。
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