2023年一级人力资源师
一级人力资源师
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
（ B ）
2、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。
（ C ）
3、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
（ D ）
4、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
（ C ）
5、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
（ A ）
6、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
（ C ）
7、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
（ B ）
8、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
（ C ）
9、(2015年5月) （ ）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
（ A ）
10、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
（ B ）
11、（ ）是基于企业战略管理的基本原理和方法。
（ A ）
12、采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和（ ）两种形式。
（ A ）
13、（ ）认为,人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得,使用、留任和替换等功能,提升组织能效。
（ B ）
14、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应、风险分散效应、技术导向效应、自我催化效应是（ ）。
（ C ）
15、企业集团的管控，既不能过度集权，也不能过度分权，要设法找到一个集权、分权的（ ）。
（ B ）
16、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。
（ C ）
17、公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个（ ）。
（ D ）
18、如果候选人的回答文不对题，或者回答的内容中只是有个别的表述与该项（ ）的行为化指标相一致时，则评分为C级。
（ A ）
19、（ ）是根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。
（ B ）
20、（ ）是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。
（ A ）
21、（ ）属于非自愿流出。
（ D ）
22、按照员工流出企业的意愿来划分，员工流出不包括（ ）。
（ B ）
23、评价中心法主要适用于管理人员，特别是（ ）的晋升考评。
（ A ）
24、（ ）将员工态度与流动成本联系在一起。
（ D ）
25、胜任特征是潜在的、深层次的特征，即（ ）。
（ D ）
26、在胜任特征模型中，（ ）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。
（ A ）
27、针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
（ B ）
28、一次成功的培训总是离不开良好的沟通，沟通的过程不包括（ ）。
（ A ）
29、教育孩子时，把正面教育改为反面教育，生硬教育改为和蔼式教育，是（ ）。
（ D ）
30、主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。
（ D ）
31、（ ）涉及年度工作总结和年度奖金的发放，而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。
（ B ）
32、（ ）参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准，负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准，负责考评所辖岗位和班组的业绩。
（ D ）
33、（ ）是绩效管理系统中的主体因素。
（ C ）
34、企业在确定整体薪酬战略时，如果将（ ）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
（ D ）
35、亲和需要高的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高的人有（ ）。
（ A ）
36、（ ）基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付。
（ D ）
37、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。
（ C ）
38、我国企业年金的组成项目不包括（ ）。
（ C ）
39、突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制。其中不包括（ ）。
（ C ）
40、劳动争议诉讼的流程与劳动争议仲裁流程大同小异，一般分以下几个步骤：①预交诉讼费用；②受理；③提起诉讼；④庭前准备；⑤调解；⑥开庭审理；⑦判决；其中排序正确的是（ ）。
（ C ）
41、社会支持网络能减少个体受到压力的影响，因此，（ ）能够协调压力来源对个体压力知觉的影响。
（ B ）
42、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。
（ B ）
43、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论。必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长()日。
（ C ）
44、关于道德的说法中，正确的是（ ）
（ D ）
45、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。
（ C ）
46、如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（ ）
（ C ）
47、企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的，表现在企业的各种（ ）上。
（ B ）
48、（ ）属于企业的基本活动。
（ C ）
49、以下不是人本管理的基本含义的是（ ）。
（ A ）
50、员工技能开发不包含（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABE ）
1、(2018年5月)集团管控的必备内容包括（ ）。
（ CDE ）
2、(2017年11月)企业集团人力资本管理的优势包括（ ）。
（ ABD ）
3、(2018年5月) 公文筐测试的不足包括（ ）。
（ DE ）
4、(2015年5月) 心理测试中的常模（ ）
（ ABCDE ）
5、(2017年5月)关于智力激励法的参加人，下列说法正确的是（）
（ ABE ）
6、(2015年5月)（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
（ CD ）
7、(2017年11月)绩效管理系统的功能包括()
（ AC ）
8、(2015年11月)股票期权和期股的相同点包括（ ）。
（ ABCDE ）
9、(2017年11月)广义的劳动争议诉讼当事人包括（ ）
（ ABCDE ）
10、现代企业人力资源管理体系的特点是（ ）。
（ ABC ）
11、员工的工作满意度可以通过（ ）等来了解和掌握情况。
（ BCD ）
12、资源基础理论认为，组织存在以下几种基本资源（ ）。
（ BCDE ）
13、最内层是企业精神文化层，包括（ ），也称企业软文化。
（ ABCDE ）
14、企业战略的基本特点中相对稳定的是（ ）。
（ ABCDE ）
15、事业部制的缺点是（ ）。
（ ABCD ）
16、以下对员工流动率的其他分析方法正确的是（ ）。
（ AC ）
17、人力资源在企业内外的流动分别产生了（ ）。
（ ABCD ）
18、如何定位企业大学，关键因素包括（ ）。
（ ABCD ）
19、明确导致过失的个人或环境因素包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、员工个人的职业工作能力，包括如（ ）以及工作所要求的诸多其他具体能力。
（ ABDE ）
21、培训实施体系包括（ ）。
（ ABCD ）
22、在进行考评后的分层沟通和辅导阶段，可分为以下层次进行：（ ）。
（ ABCDE ）
23、满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如（ ）等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此，这些因素是效率比较高的激励因子。
（ BCD ）
24、维克多?弗洛姆的期望理论认为，人的动机取决于（ ）。
（ ABC ）
25、建立以岗位工资为主的基本工资制度，要进行（ ）。
（ ABCDE ）
26、加强企业内部分配基础管理工作，包括（ ），并在日常管理中狠抓制度的落实。
（ ABDE ）
27、企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如（ ）等方面的设计经验和技巧。
（ ABDE ）
28、设计专业技术人员工资收入的出发点包括（ ），形式灵活，重在实效。
（ ABCDE ）
29、ESOP项目的可行性研究涉及（ ）等多方面的内容。
（ ABCDE ）
30、股票期权赠予计划包括()内容。
（ ACE ）
31、专业技术人员的工资模式包括( )。
（ ABD ）
32、确认之诉与给付之诉两者的联系在于（ ）。
（ ABCDE ）
33、（ ）属于职业发展的压力源。
（ ABCDE ）
34、ISO 26000界定组织的社会责任遵循的核心原则是（ ）。
（ ABCDE ）
35、企业的价值包括（ ）等方面。
（ ABCDE ）
36、国家制定（ ）等法律规范，全社会都应该共同遵守，这是经济社会健康稳定协调发展的基本保障。
（ BCD ）
37、企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的（ ）。
（ AC ）
38、违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有（ ）。
（ ABCDE ）
39、运用实证研究方法研究劳动力市场现场，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要（ ）等方法、知识和分析工具。
（ ABCDE ）
40、收入平等化的主要政策措施有（ ）。
（ ABCDE ）
41、企业采取撤退战略的主要方式有（ ）。
（ ACD ）
42、以下属于差异化战略制定原则的是（ ）。
（ ABCD ）
43、长期偿债能力是指企业偿还长期负债的能力。评价指标包括（ ）。
（ ABCDE ）
44、领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的，如（ ）。
（ ABCE ）
45、（ ）属于人力资本投资支出。
（ ABCD ）
46、影响社会收益率变动的因素包括（ ）。
（ BD ）
47、（ ）是人力资源开发的根本目标。
（ ACDE ）
48、非正规的组织管理方法包括（ ）。
（ BCDE ）
49、（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。
（ AC ）
50、人力资源管理在现代企业中的作用（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简答集团总部组织结构的类型。
2、简答经理会的主要职能。
3、简述企业集团组织结构再设计的主要程序。
4、简述专业技术人员薪酬制度设计的内容和基本方法。
5、简述我国工会组织的职能。
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- 一级(理论、专业、综合评审)