一级人力资源师
一级人力资源师
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
（ D ）
2、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
（ B ）
3、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
（ D ）
4、(2017年5月)（）属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素
（ B ）
5、(2015年5月)（ ）是受训者培训成果转化的第三个层面。
（ A ）
6、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（ ）。
（ A ）
7、(2017年5月)差异化创新属于（）
（ C ）
8、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（ ）。
（ B ）
9、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
（ A ）
10、(2015年11月)利用（ ）可以提练企业层面的KPI
（ A ）
11、(2017年5月)（）不属于法定福利
（ D ）
12、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
（ C ）
13、人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
（ C ）
14、按照集团母公司对下属子公司的授权与分权程度，企业集团的管控模式不包括（ ）。
（ D ）
15、集团企业之间有多种联结纽带，以（ ）为主要联结纽带。
（ B ）
16、企业劳动力的补充存在着两种来源：一是外部的劳动力市场，()。
（ C ）
17、当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源具有较强的优势时，则应确定()。
（ D ）
18、沙盘推演测评中，熟悉游戏规则时间控制在（ ）小时之内。
（ B ）
19、个性又称（ ）。
（ C ）
20、在设计背景审查表时，应选择具有代表性的问题进行提问，不包括（ ）。
（ B ）
21、人力资源的流动不包括（ ）。
（ B ）
22、胜任特征模型之父是（ ）。
（ A ）
23、在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。
（ B ）
24、能否他用即现有的事物还有没有其他的用途，其中的“事物”不包括（ ）。
（ A ）
25、联想思维与想象思维的共同点不包括（ ）。
（ D ）
26、（ ）的一般训练是指个人随时随地都可以进行的自我训练，这种训练与实际工作、学习与生活相结合。
（ C ）
27、主体附加（添加）法（或内插式组合）的具体步骤如下：①运用希望点列举法，对主体提出种种希望；②运用缺点列举法，全面分析主体的缺点；③有目的地选定一个主体；④在不变或略变主体的前提下，通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷；⑤利用或借助主体的某种功能，附加一种别的东西使其发挥作用。排序正确的是（ ）。
（ B ）
28、（ ）的发散式主要用于新产品、新技术、新思想的推广应用。
（ A ）
29、组织为员工提供职业生涯发展通道不包括（ ）。
（ A ）
30、组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。
（ B ）
31、（ ）也对考评周期有影响。
（ C ）
32、绩效指标所涉及的业务性质和（ ）也对考评周期有影响。
（ A ）
33、平衡计分卡（ ）一块适合所有企业或整个行业的模板。
（ D ）
34、一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。
（ B ）
35、（ ）多适用于担负新产品开发的专业技术人员，该方式的创新激励作用最大。
（ C ）
36、（ ）年，国务院颁布的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，奠定了新时期职工医疗保险制度的框架。
（ D ）
37、目前我国的补充医疗保险不包括（ ）模式。
（ C ）
38、在对事不对人方面须注意的点不包括（ ）。
（ B ）
39、事故调查组有权向发生事故的企业和有关单位、有关人员了解情况、索取（ ）。
（ B ）
40、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的( )向工会拨缴经费。
（ C ）
41、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。
（ B ）
42、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。
（ D ）
43、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）
（ A ）
44、经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（ ）和悲观性劳动力假说。
（ C ）
45、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和（ ）。
（ B ）
46、所谓市场机会，就是未满足的（ ）。
（ B ）
47、因为资金可以再投资，而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入合适的方向，以赚取更多的报酬，因此对货币时间价值的测算一般按照（ ）。
（ B ）
48、（ ）是指个体对其他个体的知觉。
（ C ）
49、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
（ C ）
50、（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ BCDE ）
1、(2015年11月)企业集团人力资本管理的层次主要包括（ ）
（ CDE ）
2、(2016年11月)狭义的人力资本一般包括（）
（ ABD ）
3、(2015年5月)员工培训模型包括（ ）
（ ADE ）
4、(2015年5月)学习与成长层面包括（ ）的指标。
（ BCD ）
5、(2018年5月)关于团队薪酬,下列说法正确的有()。
（ ABD ）
6、(2017年11月) 工会组织的法律保障主要体现在（ ）
（ ABCDE ）
7、工会为了切实保障劳动者的合法权益，工会将在（ ）等涉及职工切身利益方面发挥重要的作用。
（ ABCD ）
8、人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
（ ABCDE ）
9、泰勒所倡导的科学管理理论以为（ ）。
（ ABCDE ）
10、企业法人治理结构包括（ ）。
（ ABCDE ）
11、在沙盘推演考官的指导下，各组按照统一的规定，运行一个生产年度，目的是熟悉（ ）的各个过程，使所有的被试者都能很快进入角色并全身心投入，各个成员也应进一步明确工作职责，为实战打好基础。
（ ABE ）
12、人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异，主要取决于（ ）三个因素。
（ ABCD ）
13、在申请表设计中，撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时，一定要做到（ ）。
（ ABCDE ）
14、人力资源水平流动可分为（ ）的流动。
（ ABDE ）
15、培训与开发的企业大学的组织模式有（ ）。
（ ABCE ）
16、培训文化对企业培训的保障体现在（ ）。
（ ABC ）
17、对变化的调整能力是组织学习力中最后也是最具实质性的环节，（ ）最终是为了对信息做出正确及时的反应。
（ ABC ）
18、培训成果转化是指将培训中所学到的（ ）等内容应用到实际工作中去的整个过程。
（ ABCD ）
19、善于不断学习的组织其特点包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有（ ）。
（ ABCD ）
21、组织职业生涯管理应包括（ ）方面的目标。
（ ABE ）
22、创新能力培养中的缺点举例法包括( )。
（ ABCDE ）
23、员工职业生涯中期的组织管理包括()。
（ ABCDE ）
24、绩效棱镜包括相互关联的几个方面因素是（ ）。
（ BD ）
25、战略性绩效管理系统由（ ）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。
（ ABCE ）
26、绩效考评的考评主体既包括（ ），又包括外部客户及利益相关者。
（ ABCDE ）
27、平衡计分卡常见KPI指标中财务指标下产品导入期与成长期可用（ ）来描述。
（ ABCDE ）
28、下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括（ ）。
（ ABCD ）
29、员工劳动关系的确立与调整包括各个工作环节之间能否（ ）。
（ ABCDE ）
30、效率的表现形式有（ ）。
（ ABCD ）
31、企业领导班子其他成员的工资收入包括（ ）模式。
（ ACE ）
32、企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的（ ）等因素。
（ ABCD ）
33、S模式规定：经营者期股每年所获红利，一部分兑现后归经营者本人；一部分用于归还（ ）。
（ ABCDE ）
34、我国在目前情况下，由于还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下基本步骤（ ）具有一定的指导意义。
（ BD ）
35、风险交易型员工持股可分为三种情况，其中不包括（ ）。
（ ABCD ）
36、企业的（ ）等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。
（ CE ）
37、集体协商（或集体谈判）的（ ），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。
（ ABCDE ）
38、诉讼代理人全权代理的，原告应当在委托书上注明诉讼代理人可以代为（ ）或者上诉等相关内容。
（ ABCD ）
39、履行社会责任的主要保障措施包括（ ）。
（ ABC ）
40、按照社会危害程度、影响范围等因素，（ ）可分为特别重大、重大、较大和一般四级。
（ ACD ）
41、以下情况属于不诚实劳动的是（ ）。
（ ACDE ）
42、劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。
（ ABCD ）
43、SWOT分析图中，共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限，它们代表的是（ ）。
（ ABE ）
44、企业外部调研的方法主要包括（ ）。
（ ABCD ）
45、企业在战略措施中采用不相关多样化的目的是（ ）。
（ AE ）
46、在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（ ）。
（ ABCDE ）
47、市场按交换对象不同可分为（ ）和信息市场等。
（ ABCD ）
48、满足成就需要的行为包括（ ）。
（ ADE ）
49、阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出了（ ）三种形式的承诺。
（ ABCDE ）
50、（ ）能够影响私人投资收益率。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、北岸实业是国内一家房地产新秀，在众多的房地产大鳄下生存需要经过漫长而艰辛的品牌树立历程，以节能设计和绿色材料为主打的第五代居住环境开发试验项目．需要更新的知识领域、更精细的工作态度和更卓越的服务意识，公司决定投入大量人力物力对成立的项目小组人员进行系统而具有战略意义的培训，你必须在周一前给总经理提供一份新的培训开发体系和成果转化机制报告。 （1）根据企业的经营战略分析培训的重点方向。 （2）作出整体开发构架和成果转化机制的要点。
2、简述职业生涯管理的概念与分类。
3、简答国外企业集团组织结构的类型。
4、设计一套（5道以上）能力测试题。
5、简答工资方案的评价内容。
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- 一级(理论、专业、综合评审)