2023年一级人力资源师题库
一级人力资源师题库
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年5月)人力资源战略的确定是（ ）职责。
（ A ）
2、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
（ D ）
3、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
（ D ）
4、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
（ D ）
5、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
（ C ）
6、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
（ A ）
7、(2016年11月)运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。
（ B ）
8、(2015年11月) （ ）薪酬策略强调高投入高回报。
（ A ）
9、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
（ D ）
10、(2015年5月)经济性福利不包括（ ）
（ B ）
11、在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的（ ）。
（ A ）
12、当企业采用（ ）时，宜采用科学管理模式，如泰勒制。
（ A ）
13、采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（ ）。
（ C ）
14、国外企业集团中母公司承担子公司的经营责任的情况不包括（ ）。
（ C ）
15、在“经理会一公司一工厂”这一组织结构形式中，说法不正确的是（ ）。
（ D ）
16、（ ）组织织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
（ B ）
17、测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和（ ）。
（ B ）
18、企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定（ ）合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。
（ B ）
19、在应用（ ）选择晋升候选人时，应预先设计好晋升评定表。
（ A ）
20、企业员工的总流动率可以采用（ ）公式进行计算。
（ D ）
21、构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
（ B ）
22、（ ）不仅是企业培训政策的落实保障，也是培训顺利实施的保障，是培训效率和效果的保障手段。
（ D ）
23、培训的直接成本，包括课程设计开发的费用，只占总成本的（ ）。
（ A ）
24、关于组织持续学习的文化因素说法错误的是（ ）。
（ C ）
25、培训文化的建立是多层次的，需要一个渐进的过程，其中不包括（ ）。
（ B ）
26、（ ）所捕捉到的思维目标有可能脱离头脑内已有的逻辑框架而具有新意，成为一个新的创新萌芽。
（ C ）
27、城市里交通拥挤，城市管理者不是考虑加宽马路，加多宽，在哪里加宽，需要多少钱，而是考虑多修建立交桥，增加公共汽车的数量，限制小轿车的数量来解决问题，这属于（ ）。
（ A ）
28、培训期间的沟通对象不包括（ ）。
（ C ）
29、绩效考评从纵向维度上，根据组织层级，A级组长的职责不包括（ ）。
（ A ）
30、（ ）通常是指那些全职的团队成员，在团队存在的时间里，所有成员都保持不变，并全程参与团队存在时间的一切事务。
（ D ）
31、平衡记分卡的评价指标的权重一般以（ ）为最高值。
（ C ）
32、( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
（ A ）
33、（ ）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位。它都是影响薪酬水平（战略）的决定性因素。
（ C ）
34、（ ）是指由Y地区的政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司，部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
（ D ）
35、股票期权计划实施若干年后，一般（ ）年自动结束。
（ C ）
36、（ ）任期未满而主动要求离开时，其拥有的期股变现要按契约规定扣减。
（ C ）
37、关于我国员工福利的发展，人们将其划分为三个阶段，其中说法不正确的是（ ）。
（ C ）
38、一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
（ D ）
39、工厂的有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤以及职业病防治不力导致的突发事件属于（ ）。
（ A ）
40、《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》（ ）规定，劳动争议案件由人民法院的民事审判庭受理。
（ D ）
41、人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内提出答辩状，也可以不事先答辩。
（ C ）
42、（ ）是一种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。
（ C ）
43、以下关于维护职工合法权益的职能的途径说法错误的是（ ）。
（ D ）
44、关于合作，不正确的说法是（ ）。
（ D ）
45、实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题。
（ C ）
46、（ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
（ C ）
47、章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一个解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的（ ）权。
（ B ）
48、心理学的第一定律是（ ）。
（ C ）
49、（ ）的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。
（ B ）
50、人所具有的自然属性又称为（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ACE ）
1、职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
（ BCE ）
2、(2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ）
（ ABC ）
3、(2015年11月) 处理集团利益关系的基本原则包括（ ）
（ ABCE ）
4、(2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在（??）
（ AB ）
5、(2018年5月)（）属于培训的内在风险
（ CD ）
6、(2015年5月)（ ）属于创新技法中的组合技法
（ AB ）
7、(2015年11月)（ ） 属于抑制想象思维的内部心理障碍因素。
（ ABD ）
8、(2016年5月) 期望理论认为人的动机取决于（）。
（ ABDE ）
9、(2015年5月)年薪制适用对象的特点包括（ ）
（ AC ）
10、(2015年11月)年薪制的特点包括（ ）
（ ACD ）
11、(2018年5月)关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()
（ ABCDE ）
12、企业集团人力资本战略的实施包括（ ）重要阶段。
（ ABCDE ）
13、企业文化具有（ ）。
（ ABC ）
14、有些企业在规划竞争中设置了各种“防火墙”，采用积极的防御措施，保持了（ ）等竞争的优势。
（ DE ）
15、在企业的职能战略中，人力资源管理战略是（ ）。
（ ABC ）
16、一个高效率的企业集团应当使（ ）任务目标明确，职责权限清晰，各项工作有条不紊。
（ ABCDE ）
17、在进行企业集团组织结构设计时，首先应该了解现行组织结构的运行效率。可从（ ）8个方面，对现行组织结构的效率状况做出分析判断。
（ ABCDE ）
18、劳动力市场四大支持系统包括（ ）。
（ AB ）
19、基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是（ ）。
（ ABCDE ）
20、员工个人资料，通过调查表或者资料卡的形式记载，包括（ ）等多方面的信息。
（ ABCDE ）
21、在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。
（ CD ）
22、( )可对胜任特征进行归类。
（ ABCDE ）
23、知识经济时代的培训包括更广泛的培训内容，如（ ）等。
（ ABCE ）
24、对于学习型组织来说，首先应当明确学习涉及（ ）四个维度。
（ ABDE ）
25、组织持续学习文化的同事支持项目包括()。
（ ABCD ）
26、在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括（ ）。
（ ACD ）
27、绩效考评指标体系是为实现考评目的而按照一定原则建构的由反映对象各个方面的（ ）等组成的系统结构。
（ ABDE ）
28、绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（ ）。
（ ABCDE ）
29、绩效管理评估问卷中的基本信息内容包括填写问卷者的（ ）等相关个人信息。
（ ABC ）
30、领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来（ ）问题。
（ ACDE ）
31、员工持股的参与人不包括（ ）。
（ ABCDE ）
32、工资方案的评价内容主要有()。
（ ABCDE ）
33、重大劳动安全卫生事故处理对策的内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
34、提起反诉的条件包括（ ）。
（ ABCDE ）
35、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是（ ）。
（ ABD ）
36、劳动争议的诉讼请求必须具有事实根据与法理根据，必须符合法律规范，可以分为（ ）。
（ ABCD ）
37、对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，这种心理训练方法有（ ）。
（ ABCDE ）
38、《关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言》的主要内容包括（ ）。
（ ABDE ）
39、《全球契约》的基本内容涵盖（ ）方面。
（ ABCDE ）
40、员工援助计划的内容和要求，可以将该计划的实施分为（ ）阶段。
（ ABD ）
41、市场经济是（ ）。
（ AB ）
42、我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（ ）。
（ ABCDE ）
43、社会保险制度的主要内容包括（ ）。
（ ABC ）
44、法律通常将自然人分为（ ）。
（ ABCE ）
45、企业经营战略的实施包括（ ）。
（ ABCDE ）
46、选择风险型决策的前提包括（ ）。
（ ABCDE ）
47、有效的绩效薪资计划应具备的特点包括（ ）。
（ ABCE ）
48、心理测验的技术标准包括（ ）。
（ AB ）
49、管理的宗旨和目标是（ ）。
（ ABCDE ）
50、企业进行以人为本管理的原则包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业，公司产品质量过硬，是市场知名品牌。 2008年该公司率先在本行业提出了报修后48小时内完成维修的承诺，获得了用户的一致好评。由于维修工作量和强度的增加，该公司某售后服务中心于2010年10月雇用了20名全日制售后技术服务人员，为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务，但并未和这些人员签订书面劳动合同。2012年11月，A公司为了降低长期的人力成本，要求这20名员工与A公司解除事实劳动关系，并让这些员工与B劳务派遣公司订立劳动合同，并由B公司派遣到A公司从事原来的售后技术服务工作。这20名员工中有的员工不同意解除与A公司的劳动关系，同意解除劳动关系的员工也要求A公司必须先支付解除劳动关系的经济补偿金，再考虑是否与B公司签订劳动合同。A公司认为这些员工不是真正的解聘，还会继续经由劳动派遣在A公司工作，拒不支付经济补偿金。 A公司的市场策略是什么?适宜采用哪种人力资源管理策略?针对相应的人力资源管理策略，该公司对这20名员工的做法会带来哪些问题?
2、简述团队的概念。
3、简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
4、简述绩效管理系统的评估方法。
5、按员工流出企业的意愿来划分，员工流出分为几种?
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