2022年一级人力资源师试题
一级人力资源师试题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、(2015年5月)（ ）不属于后现代管理时期的理论。
（ A ）
2、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
（ C ）
3、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
（ C ）
4、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
（ B ）
5、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
（ A ）
6、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。
（ C ）
7、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
（ A ）
8、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
（ C ）
9、(2015年5月)从失败想到成功属于（ ）。
（ D ）
10、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
（ D ）
11、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（ ）。
（ D ）
12、(2015年5月)（ ）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
（ B ）
13、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（ ）
（ D ）
14、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
（ B ）
15、(2015年5月)采用（ ）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
（ A ）
16、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
（ B ）
17、泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（ ）的管理哲学。
（ D ）
18、企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握（ ）及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会（发展的机遇）和威胁（面临的风险）。
（ C ）
19、现代企业的生存与发展过程，实际上是（ ）的不断循环过程。
（ B ）
20、业务战略也称竞争战略、经营战略，是公司的（ ）或属于事业部层次的战略。
（ C ）
21、影响集团组织结构变化的因素是多方面的，包括外在影响因素的分析和（ ）。
（ B ）
22、被试者在激烈的竞争中占领新市场、赢得（ ）。
（ C ）
23、人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期（ ）或达成绩效要求的过程。
（ C ）
24、如果候选人的回答与提问的核心有关系，但并不是太直接，而且回答的内容中仅包括一部分（ ）指标时，建议评分为B级。
（ B ）
25、在我国，（ ）企业中晋升政策方面的问题比较突出，常常成为员工流失的重要原因。
（ A ）
26、（ ）是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
（ A ）
27、（ ）又叫形成问题，它是创新者在已有的知识、信息、经验的基础上，对问题情境、状态、性质的新的确认。
（ D ）
28、（ ）是创新的起始点。
（ B ）
29、（ ）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。
（ B ）
30、下述关于在制定KPI时要明确的指标种类说法错误的是（ ）。
（ D ）
31、传统绩效评价在考量企业绩效时，出现的问题不包括（ ）。
（ C ）
32、（ ）和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作是可变薪酬。
（ C ）
33、要规范（ ）的职位消费行为，提高收入分配透明度。
（ C ）
34、（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底级。
（ A ）
35、企业内部员工持股计划一般是指我国企业改制时内部（ ）个人出资认购并持有本单位的部分股份。
（ A ）
36、我国可以借鉴国外的经验，由（ ）、基金管理机构来管理员工持股。
（ C ）
37、（ ）规定，对国资授权经营公司董事长的激励主体为出资方。
（ A ）
38、弹性福利计划包括（ ）和弹性福利计划的实施。
（ D ）
39、个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4％，以后每两年提高1个百分点，最终达到（ ）。
（ D ）
40、突发事件分为四类，不包括（ ）。
（ C ）
41、关于员工援助计划的操作流程的方案设计阶段说法不正确的是（ ）。
（ B ）
42、在员工援助计划中，问题诊断主要关注的层面不包含（ ）。
（ A ）
43、道德与法律相比较，二者的区别是（ ）
（ A ）
44、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。
（ B ）
45、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。
（ D ）
46、（ ）方法是以某种价值判断为基础。
（ A ）
47、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（ ）。
（ A ）
48、下列定义说法中判断错误的是（ ）。
（ A ）
49、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。
（ A ）
50、促进（ ）是人力资源开发的最高目标。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABC ）
1、(2015年5月) 通常核心企业会采取（??）等方式来控制协作企业。
（ ABC ）
2、(2017年11月) 为了保证一个企业管理体制的正常运行，集团的组织结构必须包括（）。
（ ABCDE ）
3、(2017年5月)企业广义的人力资本包括（）
（ ABE ）
4、(2017年5月)约翰·瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点包括（）
（ ABE ）
5、(2016年5月) 想象思维中的有意想象包括（）。
（ ABC ）
6、(2016年5月)EVA的不足之处包括（）。
（ BCE ）
7、(2017年5月)（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
（ BD ）
8、(2017年5月) 关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）
（ ACDE ）
9、(2017年11月)平衡计分卡中“平衡”包括（ ）
（ BCE ）
10、(2015年5月)关于激励理论，下列说法正确的是（ ）
（ ABCE ）
11、对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。
（ ABCDE ）
12、集团管控是指在企业集团总体发展战略的指导下，在一定的产权、法人治理及其组织结构的框架之内，综合运用（ ）等手段，整合集团的资源，对集团成员的行动进行协调，从而实现集团战略目标的活动过程。
（ ABCDE ）
13、内部环境分析主要包括（ ）等，企业集团要从这些方面对内部环境进行分析。
（ ABCDE ）
14、企业集团职能部门一般应具有的职权包括（ ）。
（ AB ）
15、组织结构的再设计具体包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、直线职能制组织结构的基本特点是（ ）。
（ BCDE ）
17、从集团总部的管控能力上看，集团总部要发挥其基本职能，成为母子公司及其协作企业的五大中心，它还必须具备的能力是（ ）。
（ ABCDE ）
18、在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（ ）。
（ ABCDE ）
19、实施晋升策略应采取的措施包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括（ ）。
（ ABCDE ）
21、组织持续学习文化测量的一级因素包括（ ）等方面。
（ ABCD ）
22、促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括（ ）。
（ ABCDE ）
23、主体附加法的具体步骤包括（ ）。
（ ABCDE ）
24、开展与职业生涯管理相结合的评估工作包括（ ）。
（ ABCDE ）
25、有效地对员工进行职业生涯规划，应从组织的（ ）方面进行分析。
（ ABCDE ）
26、和田十二法包括()。
（ ABCDE ）
27、绩效管理系统整体指标的二级评价指标包括（ ）。
（ AB ）
28、不同类型指标的考评方法包括（ ）。
（ CDE ）
29、平衡计分卡数据的处理可以按照以下步骤进行（ ）。
（ ABCDE ）
30、绩效日常管理小组中战略规划部负责()。
（ ABCDE ）
31、绩效棱镜的五个因素是指（ ）。
（ ABCDE ）
32、安全的需要指对（ ）等的需要，以避免身心受到伤害。
（ ABCD ）
33、工资支付无论采取哪种形式，都应做到（ ）。
（ ABCDE ）
34、影响薪酬战略的因素包括()。
（ ABCDE ）
35、重大的劳动卫生事故有（ ）以及职业病防治不力等导致的突发事件。
（ AD ）
36、变更之诉的特点是（ ）。
（ ABCD ）
37、社会整体的需要包括()。
（ ABCDE ）
38、属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。
（ AD ）
39、在处理各种利益关系时，要做到（ ）
（ ABCD ）
40、职业道德规范“诚信”的特征包括（ ）。
（ ABC ）
41、在职业活动中，从业人员要实践为人民服务，必须（ ）。
（ AB ）
42、工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（ ）。
（ ABCDE ）
43、按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。
（ ABCD ）
44、劳动法的基本原则具有的特点是（ ） 。
（ BDE ）
45、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
（ ABCD ）
46、常用的定量分析方法包括（ ）。
（ ABCD ）
47、系统设计是在系统分析的基础上，按逻辑模型的要求，科学合理地进行系统的总体设计和详细设计。系统设计应遵循（ ）的原则。
（ ABE ）
48、领导技能的特征包括（ ）。
（ ABDE ）
49、（ ）属于人力资源开发的四个环节。
（ ABCD ）
50、员工的基本特征包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、说明职业锚开发的基本方法。
2、简答企业集团人力资本管理的层次。
3、简述采用内部晋升制的重要作用表现。
4、简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
5、说明薪酬战略的构成。
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- 一级(理论、专业、综合评审)