四级(理论知识、专业能力)练习
四级(理论知识、专业能力)练习
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ C ）
1、(2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
（ D ）
2、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）
（ C ）
3、(2019年5月)下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。
（ C ）
4、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。
（ D ）
5、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。
（ C ）
6、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ ）
（ B ）
7、当（ ）时，总产量取得最大值。
（ D ）
8、增长差距性失业和周期性失业统称为（ ）。
（ D ）
9、当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。
（ B ）
10、（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
（ B ）
11、所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的知识、技能及体能的总和。
（ C ）
12、（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。
（ C ）
13、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )
（ C ）
14、在管理人员教程中，二级的对象是（ ）
（ D ）
15、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
（ C ）
16、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）
（ A ）
17、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。
（ B ）
18、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
（ B ）
19、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。
（ B ）
20、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为( )元。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABCDE ）
1、(2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。
（ ACE ）
2、（）时，会产生招聘需求信息。
（ ABE ）
3、（ ）等因素决定了岗前培训的内容。
（ ABC ）
4、计时工资制的主要优点是（ ）。
（ ABD ）
5、企业组织信息的传输，应当明确（ ），避免因信息传输不畅而造成信息孤岛。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2018年11月)简述不同岗位评价方法的基本程序。
2、某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天)，其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。 请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。
3、某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10％、20％、40％、20％、10％，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10％，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成的很好，把谁评为E档都不合适。去年，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢 请回答问题：如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案，您认为应该注意哪些问题
4、岗位归类法的工作程序是指什么？
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