一级人力资源师
一级人力资源师
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、(2018年5月)()是公司的二级战略。
（ C ）
2、(2015年11月)采取（ ）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化
（ C ）
3、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
（ D ）
4、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
（ B ）
5、(2017年5月)沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
（ B ）
6、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
（ A ）
7、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
（ D ）
8、(2015年11月)成熟曲线反映的是（ ）报酬与工作年限之间的关系。
（ B ）
9、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。
（ D ）
10、传统的“人事管理”被新兴的“（ ）”所替代，已经成为不可避免的发展趋势。
（ B ）
11、在人力资源早期管理阶段,人事部门（ ）。
（ C ）
12、企业文化的内涵不包括（ ）。
（ A ）
13、企业使命和宗旨的具体化，为了达到生存、发展和赢利等经济目的，对经营活动内容和业务范围即企业长期的战略意向，以及价值观、行为准则和经营理念作出正确的定位，体现了战略的（ ）。
（ C ）
14、《公司法》对控股股东的解释不包括（ ）。
（ D ）
15、企业组织设计可分为两种：（ ）和因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。
（ A ）
16、( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。
（ B ）
17、测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和（ ）。
（ B ）
18、沙盘的正式创立者是（ ），其最先正式提出了“沙盘游戏”的思想。
（ B ）
19、（ ）的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。
（ B ）
20、（ ）是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。
（ B ）
21、（ ）是指每项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。
（ D ）
22、以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是（ ）。
（ A ）
23、（ ）是指每位参训者都要请自己的配偶、亲戚、同事或者一位朋友谈一谈其对自己的看法并将谈话录音。
（ A ）
24、培训期间的沟通对象不包括（ ）。
（ A ）
25、发散思维又称扩散思维、()或多向思维，是指人在思维过程中将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的解题设想、方案和办法的思维过程。
（ C ）
26、美国管理之父彼得?德鲁克在《哈佛商业评论》中撰文指出：“作为一种度量全要素生产效率的关键指标,（ ）反映管理价值的所有方面”。
（ B ）
27、（ ）参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准，负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准，负责考评所辖岗位和班组的业绩。
（ C ）
28、（ ）是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的考评方法，当发现指标在完成过程中出现异常情况时，就按照一定的标准进行扣分。
（ D ）
29、企业应用平衡计分卡的前提不包括()。
（ C ）
30、（ ）的前提是一个充满竞争的静态社会。
（ A ）
31、评价薪酬制度的目的不包括（ ）.
（ C ）
32、确定股票期权行权价时采用（ ），即行权价高于当前股价（现值），提高了获得的难度，对经理班子会产生更大的压力，一般适用于公司股价看涨的时候。
（ B ）
33、上市公司经营者可按当时的（ ）价格变现。
（ B ）
34、团队的形式不包括（ ）。
（ B ）
35、按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如法定保险项目、（ ）等。
（ C ）
36、基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分，基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20％，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以（ ）。
（ D ）
37、失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府规定。由各地劳动保障（ ）负责失业保险的管理工作。
（ C ）
38、一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
（ C ）
39、集体协商谈判策略与企业经营战略保持一致性，特别要注意的事项不包括（ ）。
（ C ）
40、参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。
（ D ）
41、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ ）
（ A ）
42、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）。
（ B ）
43、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）
（ A ）
44、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
（ C ）
45、所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费需求和投资需求，下列公式正确的是（ ）。
（ A ）
46、劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（ ）。
（ A ）
47、安全余额越大，销售额紧缩的余地就（ ），经营越（ ）。
（ B ）
48、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。
（ D ）
49、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（ ）。
（ B ）
50、费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（ ）”的领导。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABCDE ）
1、(2015年5月)企业战略管理的内容包括（ ）
（ BD ）
2、(2017年11月)（ ）属于投射测试。
（ BDE ）
3、(2015年5月) 组织职业生涯管理的原则包括（ ）
（ ACDE ）
4、(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
（ BCDE ）
5、(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标
（ BC ）
6、(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()
（ BCDE ）
7、(2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。
（ BCE ）
8、(2015年5月)关于激励理论，下列说法正确的是（ ）
（ ABDE ）
9、(2015年5月)集体谈判本身的不确定性包括（ ）。
（ ABC ）
10、界定企业人力资本的概念时，应特别强调（ ）。
（ ABDE ）
11、近年来，国外一些人力专家主要从以下几个维度（ ）上剖析战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和新的定位。
（ ABCD ）
12、确定了企业集团的组织结构之后，接下来就要进行集团总部职能部门的设置。这一阶段的主要工作包括（ ）等。
（ ABCD ）
13、企业集团总部组织结构再造或重构是从（ ）等方面对集团总部进行根本性的改造，为集团目标战略的实现提供组织保障。
（ ACE ）
14、在我国国有企业中，以行政隶属关系为联结纽带的行政性公司和以（ ）为联结纽带的紧密联合体不是企业集团。
（ ABCDE ）
15、现代人力资源管理的管理职能( )。
（ ABCDE ）
16、在沙盘推演的阶段小结中，考官将会带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件，恰到好处地教授（ ）等相关知识。
（ ABC ）
17、在晋升和工资待遇上可以有（ ）情形。
（ ABCDE ）
18、采用()方法选拔晋升的候选人。
（ AD ）
19、企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）。
（ BCD ）
20、学习型组织是为了实现共同的发展目标，由（ ）三个方面组成的一种正式的组织形式。
（ ABCDE ）
21、组织持续学习文化测量的一级因素包括（ ）等方面。
（ ABCDE ）
22、智力激励法基本原则包括（ ）。
（ ABCDE ）
23、借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、（ ）、安于现状型等。
（ ABCDE ）
24、员工发展信息包括（ ）。
（ BCDE ）
25、考评结果的管理包括（ ）。
（ ABCDE ）
26、平衡计分卡在内部业务流程方面的优势是（ ）。
（ ABCDE ）
27、为了建立愿景和战略，企业必须运用战略管理工具回答以下问题（ ）。
（ ABC ）
28、不同团队薪酬模式的设计内容包括（ ）。
（ ABDE ）
29、股票期权赠予计划包括的内容有（ ）。
（ ACE ）
30、团队类型包括（ ）。
（ ACE ）
31、弹性福利计划的类型有（ ）。
（ ABCD ）
32、集体谈判的其他措施、手段包括（ ）。
（ BDE ）
33、属于集体谈判特征的有（ ）。
（ ABCDE ）
34、企业突发事件处理的（ ）应按照突发事件管理制度规范有效运作。
（ ABCDE ）
35、劳动争议诉讼的流程一般分为（ ）步骤。
（ ABCD ）
36、对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，这种心理训练方法有（ ）。
（ ABCDE ）
37、企业履行社会责任的主要内容包括（ ）。
（ ABC ）
38、从业人员要做到求同存异，正确的做法有（ ）。
（ ABCD ）
39、关于产品的认识，正确的看法是（ ）
（ ABCD ）
40、据说某公司有如下做法，其中你认为真实的是（ ）
（ CD ）
41、需求不足性失业具体表现形式为（ ）。
（ ABE ）
42、企业能力分析方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
43、决策者可根据（ ）标准和方法进行方案选择。
（ CDE ）
44、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（ ）。
（ BCD ）
45、满足成就需要的行为可以是（ ）。
（ ABCDE ）
46、心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（ ）。
（ ABCDE ）
47、莱文泽尔提出了保证程序公平的（ ）标准。
（ ABCD ）
48、人的心理属性或心理现象包括（ ）。
（ ABCDE ）
49、职业开发系统的构成包括（ ）。
（ ACD ）
50、组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、ABC集团是一家生产电气设备的企业，其产品在华北地区的市场占有率超过60%，售价比竞争对手的同类产品低5%左右，该企业计划在五年之内将产量提高180%，进入国内同类生产厂家前三名。 （1）该公司采用了何种产品竞争策略?此种策略适合哪些企业? （2）与此种竞争策略相适应的组织特征是什么?
2、简答企业产权结构的分层。
3、简述劳动争议诉讼的基本流程。
4、简答突发事件的主要形式。
5、说明期股的含义。
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