一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。
（ C ）
2、(2015年5月)（ ）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
（ C ）
3、(2018年5月) 员工培训模型不包括()
（ D ）
4、(2015年11月)培养（ ）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
（ C ）
5、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
（ B ）
6、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
（ D ）
7、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
（ A ）
8、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
（ D ）
9、制定人力资本战略常用的方法不包括（ ）等。
（ B ）
10、企业外部环境的分析不包括（ ）。
（ B ）
11、（ ）认为，人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，实现组织目标。
（ C ）
12、人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（ ）。
（ D ）
13、实际上企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。
（ B ）
14、业务协作型联结方式，主要是指企业集团的内部各成员企业之间通过经常性的或建立在长期协议基础上的()而形成的联结方式。
（ C ）
15、( )采取的是总分公司形式。
（ B ）
16、（ ）是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。
（ B ）
17、（ ）模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度，比较适合掌握某项工作或某个职业群体的信息，也就是说，它关注的是一个职业群体的胜任特征，推广性较好。
（ A ）
18、创新方法中的“缺点列举法”，是一种用逻辑推理（ ）的方法。
（ C ）
19、属于关于方式方法选择的发散思维训练的是（ ）。
（ B ）
20、提拔晋升有三条主要路径，不包括（ ）。
（ D ）
21、主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。
（ C ）
22、基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于（ ）素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。
（ B ）
23、在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是（ ），是考评的对象。
（ A ）
24、（ ）是美国思腾思特管理顾问公司创设的一项财务类绩效评价指标,其含义是企业税后净营业利润减去企业所占用资本的成本之后的剩余收益。
（ C ）
25、绩效日常管理小组的职责是（ ）。
（ B ）
26、EVA是一项（ ）绩效考评指标。
（ C ）
27、业绩设计的（ ），也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。
（ C ）
28、实行年薪制以后，经营者的收入要由其年薪主管部门确定，并经过考核、（ ）等严格的程序后支付。
（ B ）
29、（ ）等人设计了“员工持股计划”。其主要内容是：企业成立一个专门的员工持股信托基金会，基金会由企业全面担保，贷款认购企业股票。
（ C ）
30、（ ）是指个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下的股票存入经理个人蓝图账户。
（ C ）
31、关于福利构成的确定说法不正确的是（ ）。
（ A ）
32、可以使其中的一方获益而却不使另一方受损的工资和就业量组合被称为“（ ）”。
（ D ）
33、事故责任者按照国家法律法规的有关规定，分别承担行政责任，（ ），由司法机关依法追究刑事责任。
（ C ）
34、在事故调查组提出事故处理意见和防范措施后，企业（ ）及其主管部门负责处理。
（ A ）
35、群体性事件又称（ ）。
（ B ）
36、劳动争议诉讼中，原告在接到法院预交诉讼费用通知后（ ）内交纳诉讼费的，案件进入审理程序；（ ）内未交纳又未提出缓交申请，或缓交申请未获批准仍不预交的，法院裁定自动撤回起诉处理。
（ C ）
37、EAP的直接目的是（ ）。
（ B ）
38、（ ）是工会的首要职能。
（ D ）
39、在集体协商谈判中，（ ）策略是最经常使用的一种策略。
（ A ）
40、总人口劳动力参与率等于劳动力除以（ ）。
（ A ）
41、下列定义说法中判断错误的是（ ）。
（ C ）
42、以下不属于劳动保障法的是（ ）。
（ A ）
43、不属于社会保险特征的是（ ）。
（ D ）
44、（ ）是劳动关系的现实形态。
（ C ）
45、人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展受到（ ）的重要影响与制约。
（ B ）
46、（ ）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。
（ D ）
47、典型的人力资本类型不包括（ ）人力资本。
（ A ）
48、国家人力资源开发立足于（ ）开发。
（ A ）
49、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。
（ A ）
50、在管理体制上，现代人力资源管理多为（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ BCE ）
1、(2018年5月)绩效管理系统的组成要素包括()
（ ABD ）
2、(2016年5月) 期望理论认为人的动机取决于（）。
（ BCDE ）
3、(2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。
（ AC ）
4、(2015年11月)股票期权和期股的相同点包括（ ）。
（ ABCD ）
5、(2016年5月)《全球契约》的基本内容包括（）。
（ ABCD ）
6、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ）。
（ ABCDE ）
7、职能战略涉及公司各个职能部门，包括（ ）等。
（ ABCDE ）
8、在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括（ ）等。
（ ABC ）
9、一个高效率的企业集团应当使（ ）任务目标明确，职责权限清晰，各项工作有条不紊。
（ BCDE ）
10、从集团总部的管控能力上看，集团总部要发挥其基本职能，成为母子公司及其协作企业的五大中心，它还必须具备的能力是（ ）。
（ ACDE ）
11、按照企业的（ ），企业文化可区分为官僚式、市场式、家族和发展式四种类型。
（ ABCDE ）
12、职业心理测试的种类有（ ）
（ ABCE ）
13、测试的标准化，包括（ ）。
（ ABCDE ）
14、在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（ ）。
（ ABCD ）
15、高级管理知识型人才包括（ ）。
（ ABCDE ）
16、配对比较法考核项目包括（ ）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。
（ ABCDE ）
17、人力资源水平流动可分为（ ）的流动。
（ ACDE ）
18、关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。
（ ABCDE ）
19、采用()方法选拔晋升的候选人。
（ ABCDE ）
20、沙盘推演测评法的特点是()。
（ ABCDE ）
21、一个较完整的职业生涯规划包括的内容有（ ）。
（ ABCD ）
22、新员工接纳组织的信号包括()。
（ ABCDE ）
23、根据企业实际情况，结合各级指标的考评周期，可以把季度KPI分解为月度KPI。并在此基础上制订旨在完成指标的（ ）。
（ ABCDE ）
24、绩效棱镜包括相互关联的几个方面因素是（ ）。
（ ABCDE ）
25、在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括（ ）。
（ ABCDE ）
26、绩效考评的主体包括（ ）。
（ ABCDE ）
27、为了建立愿景和战略，企业必须运用战略管理工具回答以下问题（ ）。
（ ABC ）
28、领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来（ ）问题。
（ ABCDE ）
29、对工资方案进行评价的内容主要有（ ）。
（ ABDE ）
30、年薪通常包括以下部分（ ）。
（ ABC ）
31、期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式，如（ ）获取适当比例的本企业股份。
（ ABCD ）
32、工作业绩分为（ ）四个档次。
（ ABCDE ）
33、员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括（ ）、生育补助、带薪假期等。
（ ACE ）
34、弹性福利计划的类型有（ ）。
（ ABCDE ）
35、企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括（ ），丰富员工的文化生活。
（ ABCDE ）
36、编制应急预案基本要求包括（ ）。
（ ABCDE ）
37、劳动争议当事人提起诉讼时，应当提交书面起诉状，起诉状应当列明的是（ ）。
（ ACD ）
38、劳动争议诉讼的给付之诉经常与（ ）相联系。
（ ACE ）
39、劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。
（ CD ）
40、根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（ ）。
（ ABCDE ）
41、就业包含三层含义：（ ）。
（ ABE ）
42、广义的收入政策（ ）。
（ ABC ）
43、根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。
（ ACD ）
44、以下属于差异化战略制定原则的是（ ）。
（ CDE ）
45、不同行业的战略分为（ ）。
（ ACDE ）
46、营销组合中所包含的可控变量分别是（ ）。
（ ABCD ）
47、长期偿债能力是指企业偿还长期负债的能力。评价指标包括（ ）。
（ BCD ）
48、满足成就需要的行为可以是（ ）。
（ ABCDE ）
49、心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（ ）。
（ ABCD ）
50、人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、简述美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的五项内容。
2、简述绩效管理系统总体评估的具体内容。
3、简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容。
4、简述股票期权赠予计划包括的内容。
5、应急预案应如何备案?
相关标签：
- 一级(理论、专业、综合评审)