一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）精选样卷
本试卷为一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）精选样卷，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）精选样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、（ ）是指个体顺利完成某项体力或脑力活动所必需的系统和条件，并直接影响着劳动活动绩效的个性心理特征，其实是一种内在的心理品质。
（ D ）
2、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
（ C ）
3、(2017年11月)企业文化的内核是()
（ A ）
4、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
（ C ）
5、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。
（ A ）
6、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
（ B ）
7、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核
（ C ）
8、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
（ B ）
9、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
（ B ）
10、人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中不包括（ ）。
（ B ）
11、（ ）要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。
（ B ）
12、（ ）是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。
（ B ）
13、需要秉持（ ）的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。
（ A ）
14、按主体的不同，胜任特征不包括（ ）。
（ C ）
15、根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，具体区分层级不包括（ ）。
（ D ）
16、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。
（ A ）
17、在自我管理模式中，要与确保培训转化相关人员进行讨论，相关人员不包括（ ）。
（ B ）
18、组织持续学习文化的工作创新项目不包括（ ）。
（ D ）
19、焦点法的具体实施步骤如下：①列举与焦点无关的事物或技术；②选择焦点；③充分想象，对每种组合提出创造性设想；④强行将中心圆与周围的小圆圈连接，得到多种组合方案；⑤评价所有的设想方案，筛选出新颖实用的最佳方案（ ）。
（ B ）
20、一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
（ B ）
21、员工职业发展信息采集的途径不包含（ ）。
（ A ）
22、岗位胜任特征指标（PCI）是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的（ ）指标。
（ D ）
23、关键绩效指标（KPI）和岗位职责指标（PRI）是指和（ ）挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。
（ A ）
24、在团队绩效考评的环节中，首先要做的是（ ）。
（ B ）
25、平衡计分卡涵盖了战略管理的整个过程，成为一个全新的（ ）系统。
（ A ）
26、平衡计分卡（ ）一块适合所有企业或整个行业的模板。
（ D ）
27、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。
（ D ）
28、（ ）也和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作可变性薪酬，它可以是长期的，也可以是短期的。
（ A ）
29、（ ）会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。
（ B ）
30、风险交易型员工持股的（ ）主要是为了拯救经营不善、濒临倒闭的公司而动员员工持股，保住自己的职位，避免企业破产。
（ D ）
31、《生育保险办法》的规定不包括（ ）。
（ C ）
32、我国企业年金的组成项目不包括（ ）。
（ A ）
33、员工因疾病而不能工作（病假）所享受企业的正常工资待遇属于（ ）。
（ C ）
34、积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动不包括（ ）。
（ A ）
35、生产经营单位制定的应急预案应当至少每（ ）年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。
（ A ）
36、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求不包括（ ）。
（ D ）
37、劳动争议的诉讼请求不包括（ ）。
（ A ）
38、（ ）会使员工相信自己对工作能够有所控制，会极大地减少压力的影响。
（ B ）
39、调查表明，那些住在人口（ ）的人紧张度更高，压力更大。
（ B ）
40、一位独断专行、几乎听不进下属意见的总裁（或领导），会自然地产生一种紧张的心理环境，造成员工的紧张、恐惧和焦虑，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。
（ D ）
41、下列符合“慎独”内涵要求的是（ ）。
（ A ）
42、职业责任的特点是（ ）
（ A ）
43、假如你在工作中出了差错，你会（ ）
（ C ）
44、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。
（ A ）
45、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
（ D ）
46、依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
（ D ）
47、所谓销售渠道是指产品由（ ）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（ ）到最终顾客的全部市场营销结构。
（ A ）
48、企业财务管理以（ ）为对象，对企业资金实行决策、计划和控制。
（ D ）
49、企业的全部长期资产和全部长期性流动性资产由长期资金融通，全部临时性流动资产由短期资金融通。采取了（ ）。
（ D ）
50、在舒尔茨看来，人力资本不包括（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ACD ）
1、(2015年5月)技术开发型战略（ ）
（ ABCDE ）
2、(2017年5月)企业广义的人力资本包括（）
（ DE ）
3、(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
（ ABCE ）
4、(2015年11月)自陈量表的类型包括（ ）。
（ CDE ）
5、(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）
（ ABCD ）
6、(2016年11月) 经营者需要交纳风险抵押金的模式是（）。
（ ACD ）
7、(2017年5月) 最低就业年龄公约规定（）
（ BCE ）
8、母公司对（ ）等企业的控制主要是通过产权控制。
（ ABCD ）
9、人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
（ ADE ）
10、人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，除具有企业战略的一般属性和特征外，还具有（ ）特点。
（ BCE ）
11、下列属于企业物质文化与精神文化的中介（制度文化层/中间层）的是（ ）。
（ BCD ）
12、资源基础理论认为，组织存在以下几种基本资源（ ）。
（ ACDE ）
13、从计划的性质上看，人力资源管理具有（ ）的特点。
（ ADE ）
14、企业战略的基本特点中（ ）是动态的、随机可变的。
（ ABCDE ）
15、企业文化具有（ ），是现代企业生存与成功之本。
（ ABCD ）
16、企业集团由（ ）组成。
（ ABCDE ）
17、H组织结构的缺点在于（ ）。
（ ABCDE ）
18、广义的管控模式，不仅包括狭义的、具体的管控模式，而且包括（ ）等。
（ ABCE ）
19、按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性,企业文化可区分为（ ）。
（ ABCDE ）
20、社会型人格特征包括（ ）等。
（ ABCE ）
21、沙盘推演所具有的（ ）是其他人事测评方法难以比拟的。
（ ABCDE ）
22、员工异地调动会给员工带来的问题包括（ ）等。
（ ABCE ）
23、持续发展型模式提出的以下活动领域都是实现组织学习和持续发展必不可少的因素（ ）。
（ ABC ）
24、对变化的调整能力是组织学习力中最后也是最具实质性的环节，（ ）最终是为了对信息做出正确及时的反应。
（ ABCDE ）
25、积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要（ ）。
（ ABCDE ）
26、创建学习型组织应当坚持的行为准则包括（ ），使企业的学习组织与环境条件相结合、相适应。
（ ABCD ）
27、受训者培训转化的四个层面包括（ ）。
（ ABCDE ）
28、联想思维训练包括（ ）。
（ ABCD ）
29、员工的努力程度并非只受任务本身影响，还受（ ）等因素的影响。
（ ABCDE ）
30、企业员工绩效考评的一般程序包括（ ）。
（ ABCDE ）
31、绩效日常管理小组中人力资源部负责（ ），负责汇总计算绩效分值并形成报告等。
（ ABCDE ）
32、利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（ ）。
（ ABCE ）
33、在战略分析的基础上，应分别制定()四个方面的战略目标体系。
（ ACE ）
34、（ ）理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。
（ ABDE ）
35、一般来说，企业可以根据自己的情况，选取以下几种不同的薪酬策略（ ）。
（ ABDE ）
36、一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（ ）。（对应单选82#）
（ ABCE ）
37、Y模式是由Y地区的（ ）有一定发展潜力的国有集体企业。
（ ABC ）
38、不同团队薪酬模式的设计内容包括（ ）。
（ ACE ）
39、基本年薪的确定中，应以经营者的劳动力市场价位为基础，考虑其（ ）等因素确定。
（ BCD ）
40、员工会在（ ）等问题上产生不确定感，而这些方面的决策又直接影响员工的工作绩效。
（ BCDE ）
41、心理学把压力看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应；紧张则是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（ ）等。
（ ABC ）
42、（ ）是中华民族的传统美德。
（ ABCD ）
43、在《SA 8000：2001》版本的第2条“规范性原则及其解释”中，“公司也应该尊重下列国际协议的原则”，包括（ ）等。
（ ABC ）
44、关于职业化，正确的说法有（ ）。
（ ABC ）
45、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（ ）。
（ ABCE ）
46、失业给经济增长与社会发展带来负面影响，包括（ ）负面影响。
（ BDE ）
47、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
（ CD ）
48、劳动法律关系的内容是指（ ）。
（ AC ）
49、常见的财务综合分析方法有（ ）。
（ ABCDE ）
50、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、L公司是一家知名广告设计公司，每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计团队的工作，了解不同产品的广告设计流程，并承担一些基础性的工作。实习期结束后，各团队的管理者会给这些学生按照不同的项目进行评分，邀请其中的优秀者加入公司，成为公司的初级设计师。公司运作项目的流程是： 为客户的产品成立设计团队和客户进行深入沟通，了解产品和产品的用户群做出多套初步方案获得客户对方案的意见，反复修改，直至客户认同制作广告小样了解典型产品使用者对广告的反馈修改并正式制作广告 （1）评价思维障碍类型： 1）在参与讨论时，习惯沿用类似的产品广告的思路。 2）提出产品设计思路时，固执己见，不愿聆听他人的想法。 3）如果上级的想法和自己不一致，会马上放弃自己的意见。 4）在广告设计思路上没有自己的想法，人云亦云。 5）习惯套用理论或概念，但对理论的理解仅限于字面的意义。 （2）可以通过哪些训练培养学生的思维创新?
2、人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异，主要取决哪几个因素?
3、举例说明哪些事件属于尚未严重激化的群体性事件，哪些事件属于矛盾严重化的群体性事件，应采取何种对策?
4、说明股票期权的含义。
5、简述员工援助计划的历史沿革。
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