历年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
本试卷为历年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审），题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
（ A ）
2、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）
（ A ）
3、(2015年5月)（ ）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
（ C ）
4、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
（ C ）
5、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
（ B ）
6、严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是（ ）。
（ C ）
7、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
（ D ）
8、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
（ D ）
9、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
（ B ）
10、泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（ ）的管理哲学。
（ C ）
11、产权结构设计的目的有两个，第一是为了对公司的控制；第二是（ ）。
（ C ）
12、SWOT会计人才竞争战略的外部环境的机会，不包括()。
（ B ）
13、测试内容有趣，也可以提高被试者作答的兴趣，不但使结果较可靠，而且有助于建立人力资源管理人员和（ ）之间的良好关系。
（ A ）
14、常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括它的集中趋势和（ ）。
（ C ）
15、将（ ）放入背景审查环节加以评估。
（ B ）
16、人类历史上最重要、规模最大、持续时间最长的人力资源流动是在（ ）之间进行的。
（ B ）
17、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
（ C ）
18、行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（ ）。
（ B ）
19、关予员工处罚，说法错误的是( )。
（ B ）
20、（ ）是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。
（ D ）
21、有效的员工培训体系内容不包括（ ）。
（ C ）
22、（ ）又称内插式组合，适合于对产品作不断完善，改进。
（ D ）
23、最初的洗衣机只是代替人的搓洗功能，以后增强了甩千、喷淋装置使其有了漂洗和晾晒的功能，这是运用了（ ）进行创新。
（ A ）
24、百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（ ）×权重分数。
（ A ）
25、企业层面的（ ）来源于企业的战略目标或企业的年度重点工作计划。
（ C ）
26、人员调配不仅包括纵向的升迁或降职，还包括横向的（ ）。
（ C ）
27、从财务的角度看，企业包括三大战略方向，不属于三大战略方向的是（ ）。
（ C ）
28、（ ）是对劳动力需求模型的另一种修正，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。
（ D ）
29、期望是指员工对努力完成工作任务的（ ）。
（ B ）
30、团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是（ ）。
（ D ）
31、董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的（ ）以上。
（ D ）
32、（ ）规定：期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体。
（ A ）
33、为了进一步做好农民工的医疗保障工作，人力资源和社会保障部于（ ）年颁发了《关于开展农民工参加医疗保险专项扩面行动的通知》。
（ C ）
34、在对事不对人方面须注意的点不包括（ ）。
（ A ）
35、（ ）由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、劳动安全卫生等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。
（ B ）
36、企业突发事件管理者通过（ ），在企业内制定相应的措施和计划。
（ B ）
37、反诉的特征不包括（ ）。
（ D ）
38、关于“公道”，正确的说法是（ ）。
（ C ）
39、上司对待下属的正确做法是（ ）。
（ A ）
40、（ ）试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及运行规律。
（ B ）
41、在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。
（ A ）
42、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法。
（ D ）
43、进行（ ）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。
（ A ）
44、渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
（ B ）
45、所谓市场机会，就是未满足的（ ）。
（ C ）
46、（ ）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（ D ）
47、人本管理可称为（ ）。
（ B ）
48、企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（ ）科学管理来实现。
（ D ）
49、以下不属于人力资源特点的是（ ）。
（ B ）
50、在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的（ ），参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABD ）
1、(2016年11月)（）会抑制想象思维。
（ ABC ）
2、(2016年5月)EVA的不足之处包括（）。
（ BDE ）
3、(2018年5月)关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()
（ ABE ）
4、(2015年11月)（ ）属于人力资本投资中的有形支出。
（ ADE ）
5、(2015年11月)交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括 （ ）。
（ ACDE ）
6、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变，主要具有以下几个特点（ ）。
（ BCD ）
7、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（ ）。
（ ABCD ）
8、从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了（ ）。
（ ABCDE ）
9、日本企业管理模式的特点包括（ ）。
（ ABCDE ）
10、人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析包括企业在（ ）等方面所存在的优势和劣势。
（ ABCDE ）
11、集团管控模式子公司层面的影晌因素包括（ ）。
（ ABCD ）
12、正确处理集团利益关系的基本原则包括()。
（ BCE ）
13、企业集团的特征包括( )。
（ ABCDE ）
14、非工作影响因素的分析研究时，采集信息的方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
15、企业大学校长或企业的首席学习官的职责是（ ）。
（ ABD ）
16、企业培训开发体系,即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（ ）。
（ ABCD ）
17、学习型员工要善于不断学习，包括（ ）。
（ ABCE ）
18、工作环境中阻碍培训成果转化与工作有关的因素主要包括（ ）。
（ ABCD ）
19、人力资源管理部门的主要职责体现在（ ）。
（ ABCDE ）
20、职业生涯管理的任务主要包括（ ）。
（ ABCD ）
21、职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，（ ）。
（ ABCDE ）
22、员工发展信息包括（ ）。
（ ABCDE ）
23、和田十二法包括()。
（ ABCDE ）
24、团队整体绩效指标包括（ ）。
（ ACDE ）
25、平衡计分卡最突出的特点是（ ）。
（ ABC ）
26、企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。
（ ABCE ）
27、根据绩效管理的流程，绩效考评管理机构的职责权限主要包括有（ ）。
（ ABCDE ）
28、下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括（ ）。
（ BCD ）
29、对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。
（ ABE ）
30、团队薪酬设计需要考虑的因素有（ ）。
（ ABCDE ）
31、团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于（ ）等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。
（ ABC ）
32、麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。
（ ABCDE ）
33、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）第3条规定：“本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就（ ）保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
（ ABCD ）
34、时间管理原则的内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
35、工作压力的行为症状包括（ ）等。
（ ABCDE ）
36、ISO 26000界定组织的社会责任遵循的核心原则是（ ）。
（ ABCDE ）
37、集体协商应掌握的信息包括（ ）。
（ ACDE ）
38、员工援助计划（EAP）可分为（ ）。
（ ABCE ）
39、我国的群体性事件多数还处于自发和无组织状态，具体原因包括（ ）。
（ ABCDE ）
40、员工援助计划的内容和要求，可以将该计划的实施分为（ ）阶段。
（ CD ）
41、（ ）的说法符合团结互助的要求。
（ AD ）
42、坚持办事公道，必须做到（ ）。
（ ABC ）
43、从业人员节约资源，要做到（ ）。
（ ACD ）
44、劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示（ ）对劳动力资源配置的作用原理。
（ BCD ）
45、劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系中是（ ）。
（ ACE ）
46、常见的定价方法包括（ ）。
（ ABCDE ）
47、社会知觉的类型有（ ）。
（ BCDE ）
48、群体决策的优点有（ ）。
（ AE ）
49、（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
（ ABCE ）
50、动态优势原理是指在动态中（ ）。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、为了使受训者更好地配合培训，可以采取哪些措施来解决?
2、简述组织职业生涯管理的四个阶段。
3、简述绩效管理系统的运行方式。
4、简述集体协商谈判策略的应用。
5、简述劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项。
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