往年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）精选样卷
本试卷为往年一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）精选样卷，题目包括：单项选择题，多项选择题，客观题。
覆盖的内容包括：简述题，综合题。
一级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）精选样卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
（ A ）
2、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
（ B ）
3、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
（ B ）
4、(2015年5月)（ ）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
（ C ）
5、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
（ C ）
6、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
（ B ）
7、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
（ B ）
8、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
（ C ）
9、(2017年5月)EVA的优势不包括()
（ A ）
10、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
（ B ）
11、(2015年11月) （ ）薪酬策略强调高投入高回报。
（ B ）
12、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
（ D ）
13、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
（ D ）
14、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。
（ C ）
15、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。
（ D ）
16、动态性资源不包括（ ）。
（ B ）
17、下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是（ ）。
（ C ）
18、集团企业由于资产不归经理人员所有，经理人员如果能力不足或失职，造成的损失则要由资产的所有者——（ ）来承担。
（ B ）
19、企业集团是以产权和契约等多种纽带把多个企业联结起来，具有多层次组织结构，（ ），法律上各自独立的多个法人组成的经济联合体。
（ C ）
20、以下有关第二层次企业说法错误的是（ ）。
（ C ）
21、当外部环境遇到巨大威胁（或处于巨大劣势），企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
（ B ）
22、人力资源的流动不包括（ ）。
（ D ）
23、行为事件访谈一般采用（ ）和面谈相结合的方式。
（ A ）
24、（ ）首先要进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。
（ B ）
25、（ ）以现实世界为出发点，但其范围不受拘束，其结果又往往超出现实太远，有的一时难以实现。是创造型想象的一种极端形式。
（ C ）
26、特性列举法的实施步骤如下：①从名词、形容词、动词三个方面进行特性列举；②将对象的特性或属性全部写出来；③提出方案并对方案进行评价讨论，使产品能符合人们的需要和目的；④在各项目下试用可替代的各种属性加以置换，列出具有独创性的方案。其中排序正确的是（ ）。
（ D ）
27、（ ）是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
（ A ）
28、（ ）是绩效考评最主要的一种用途。
（ A ）
29、NNI是指（ ）。
（ A ）
30、EVA是一项( )类绩效评价指标。
（ A ）
31、（ ）属于人力资本的有形支出。
（ C ）
32、对股票期权计划应实行两级管理，首先公司通过公司的（ ）管理实施股票期权计划。
（ A ）
33、一般认为，企业经营者年薪收入包括（ ）、效益收入两部分。
（ B ）
34、在（ ）下，企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0.8，其他成员在0.6～0.8的幅度内由企业报其主管部门核定。
（ D ）
35、国有独资企业可给予经营者相当于年薪总额一定比例的特别奖励，但必须延期兑现，任期中，每年可以（ ）的比例兑现，直至全部兑现完为止。
（ C ）
36、专业技术人员工资增长线急剧下滑的时期是参加工作后的（ ）。
（ C ）
37、关于我国员工福利的发展，人们将其划分为三个阶段，其中说法不正确的是（ ）。
（ B ）
38、与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的特点不包括（ ）。
（ D ）
39、我国《劳动法》第（ ）条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
（ C ）
40、员工的工作单调、乏味。即使在空闲时间，对社会活动和体育活动也全无兴趣，该情形属于压力源组织因素中的（ ）。
（ A ）
41、突发事件预警的关键是建立企业突发事件()，包括健全突发事件防范制度，保障突发事件信息传导通畅，设计应对突发事件的措施。
（ D ）
42、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。
（ C ）
43、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（ ）。
（ D ）
44、劳动力供给富有弹性表示为（ ）。
（ C ）
45、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
（ D ）
46、劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。
（ A ）
47、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。
（ A ）
48、（ ）是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。
（ B ）
49、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。
（ D ）
50、内部团队过程不包括（ ）。
二、多项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ ABC ）
1、(2016年5月) 企业集团组织结构的联结方式包括（）。
（ CE ）
2、(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。
（ AB ）
3、(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。
（ BDE ）
4、(2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
（ BCE ）
5、(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
（ ACD ）
6、(2016年5月)（）属于影响压力的环境因素。
（ ACDE ）
7、(2015年11月)（ ）属于《全球契约》中基本的内容。
（ ABC ）
8、企业集团的人力资本战略规划内容包括（ ）。
（ ABCDE ）
9、企业集团人力资本战略的实施包括（ ）重要阶段。
（ ABCE ）
10、对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。
（ ABCE ）
11、管理角色的四个维度包括（ ）。
（ ABCDE ）
12、企业集团职能部门一般应具有的职权包括（ ）。
（ BCD ）
13、控股子公司中掌握实际经营的控制权的包括（ ）等关键职务。
（ ABC ）
14、系统设计就是基于系统论与控制论的基本原理，包括（ ）。
（ ABCD ）
15、企业文化的具体表现形式有（ ）.
（ AB ）
16、H组织结构的优点在于（ ）在法律上都是独立法人。
（ ACD ）
17、（ ）是企业培训体系的三个子体系。
（ ABCE ）
18、培训课程体系包括（ ）。
（ ABCDE ）
19、开展与职业生涯管理相结合的评估工作包括（ ）。
（ ABCDE ）
20、员工个人的职业工作能力，包括如（ ）以及工作所要求的诸多其他具体能力。
（ ABCDE ）
21、职业定位的类型包括()。
（ ABCD ）
22、一个完整的绩效管理过程是由以下几个环节共同组成的（ ）。
（ ABCDE ）
23、绩效考评的程序包括（ ）。
（ ABE ）
24、企业应用平衡计分卡的前提包括（ ）。
（ BCDE ）
25、企业可以根据自己的情况，选取（ ）等不同的薪酬策略。
（ ADE ）
26、专家们从单个企业的角度，对传统经济模型做出了修正，提出了（ ）三种理论。
（ ABCDE ）
27、团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括（ ）。
（ BCDE ）
28、对于一些科研人员、项目开发人员，年薪支付周期也可能是（ ），或者虽然不一定正好是一整年，但是都具有周期较长这个特点，因此也被归类为年薪制。
（ ABC ）
29、企业内部员工股具有（ ）特点。
（ ABCDE ）
30、法定福利包括（ ）。
（ ABCD ）
31、员工福利计划的内部环境分析包括（ ）。
（ ABCD ）
32、在工作特征中，有些企业通过（ ）等形式让员工在紧张的工作之余放松身心、缓解疲劳。
（ ABC ）
33、广义上的当事人，除原告和被告以外，还包括（ ）。
（ ABCDE ）
34、国际劳工公约的内容包括（ ）。
（ ACD ）
35、无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。
（ ACE ）
36、对于TP、AP、MP三条曲线，判断正确的是（ ）。
（ BCD ）
37、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（ ）的全部人口。
（ ABCDE ）
38、下列属于劳动权的是（ ）。
（ ABCDE ）
39、具备用工权利能力和用工行为能力的机构包括（ ）。
（ ABC ）
40、企业战略控制的基本要素包括（ ）。
（ ABCDE ）
41、成熟行业的战略制定对策是（ ）。
（ BCE ）
42、经营目标体系的建立需要经过（ ）步骤。
（ ABE ）
43、领导技能的特征包括（ ）。
（ ACDE ）
44、《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（ ）。
（ ABC ）
45、“复杂人”假设的主要观点包括（ ）。
（ ABCDE ）
46、以人为本管理机制包含（ ）。
（ ABDE ）
47、（ ）属于人力资源开发的四个环节。
（ ACDE ）
48、非正规的组织管理方法包括（ ）。
（ AC ）
49、（ ）属于现代人力资源管理学的特点。
（ ACE ）
50、（ ）属于企业人力资源管理的职能。
三、客观题 （共5题，每题20分，共计100分）
1、如何理解设问检查法？
2、说明企业人力资源战略规划的构成。
3、简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。
4、简述弹性福利计划实施过程中应重点关注的内容。
5、在当事人的认定方面须注意几点?
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