2023年四级(理论知识、专业能力)
四级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ B ）
1、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
（ B ）
2、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）
（ D ）
3、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。
（ D ）
4、(2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
（ D ）
5、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）
（ A ）
6、（ ）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
（ D ）
7、增长差距性失业和周期性失业统称为（ ）。
（ D ）
8、劳动法律所规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的强制力。
（ C ）
9、现代人力资源管理的基本任务应（ ）。
（ A ）
10、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。
（ D ）
11、在管理人员的培训中，四级培训的目的是（ ）
（ B ）
12、脱产培训不适合用于( )
（ D ）
13、企业分支机构培训的重点不包括( )
（ A ）
14、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）
（ C ）
15、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
（ C ）
16、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
（ B ）
17、员工直接薪酬不包括（ ）。
（ C ）
18、（ ）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
（ A ）
19、下列选项中，属于经济性福利的是( )
（ B ）
20、劳动法律事实包括（ ）和劳动法律事件。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ CDE ）
1、(2017年5月)企业员工岗前培训的三阶段包括（ ）
（ ACD ）
2、(2017年11月)（ ）属于劳动合同的约定条款。
（ AD ）
3、对于节俭，从业人员应该树立的正确认识有（ ）
（ ABC ）
4、关于职业纪律，从业人员的正确认识有（ ）
（ ABCDE ）
5、职业是指劳动者为获得劳动报酬或收入所从事的社会劳动类别。职业具有哪些特征（ ）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、工作岗位研究有哪些特点？
2、企业采用广告形式招聘各类人才有哪些优点？
3、简述培训成本的含义与构成。
4、奖金具有哪些特点？
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