四级(理论知识、专业能力)题库
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一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ B ）
1、(2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
（ B ）
2、(2017年11月)培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。
（ B ）
3、(2017年5月)（ ）是获得组织支持的重要途径之一。
（ C ）
4、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
（ D ）
5、(2015年5月)脱产培训的目的不包括( )。
（ C ）
6、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
（ A ）
7、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。
（ D ）
8、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
（ A ）
9、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ ）
（ A ）
10、劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）．
（ A ）
11、均衡价格论是新古典学派创始人（ ）在所著《经济学原理》中提出的。
（ D ）
12、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。
（ A ）
13、（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
（ D ）
14、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。
（ C ）
15、在管理形式上，现代人力资源管理属于（ ）。
（ D ）
16、晋升培训的特点不包括（）。
（ C ）
17、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。
（ C ）
18、无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
（ D ）
19、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
（ B ）
20、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ACDE ）
1、(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。
（ ABC ）
2、我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（ ）正式解释权。
（ ABCDE ）
3、社会知觉的类型有（ ）。
（ ABD ）
4、企业采用遮蔽广告的原因包括（ ）
（ ABE ）
5、劳动合同期限可分为（）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2015年11月)在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容?(15分)
2、在现代物流培训课程的课堂上，培训师站在讲台上，时而口若悬河，大谈特谈自已的成功经验，时而海阔天空、念念有词、无所不谈。但在讲台下面，学员却交头接耳，议论纷纷：“这个培训师是从哪儿请的怎么这样”“咱们经理不是说过了吗是物流界的名师!”“嗨!我耐着性子听了两天半的课了，本以为他可能会讲些实用的内容，可大失所望……”“我们在这里抱怨没用啊，还是快想想办法吧。要不我们将这些情况向主管经理反映一下”于是，大家一起找到主管经理，强烈要求更换培训师。 请结合以上事例，回答下列问题： (1)该企业的培训为什么会招致员工的不满 (2)在组织课堂培训时，应做好哪些准备工作
3、综合计件工资制指什么？
4、提成工资制指什么？
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