四级(理论知识、专业能力)冲刺卷

2023-11-11 03:26:00
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本试卷为四级(理论知识、专业能力)冲刺卷，题目包括：单项选择题，多项选择题，简答题。

本卷包括如下题型：

一、单项选择题

二、多项选择题

三、简答题

四级(理论知识、专业能力)冲刺卷

一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）

（  D  ） 
1、(2015年11月) 内部（ ），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。
A、人员选拔
B、工作轮换
C、重新聘用
D、公开招募
（  D  ） 
2、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A、竞争上岗
B、外部招聘
C、公开选拔
D、内部招聘
（  A  ） 
3、(2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（ ）。
A、能岗匹配原理
B、动态优先原理
C、同素异构原理
D、效率优先原理
（  A  ） 
4、(2015年11月)岗前培训的作用不包括（ ）。
A、帮助员工取得学历证、资格证
B、满足新员工所需要的专门信息
C、避免企业管理人员过多地行使权力
D、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
（  C  ） 
5、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。
A、总体原因和个体原因
B、总体原因和组织或系统原因
C、个体原因和组织或系统原因
D、主观原因和客观原因
（  D  ） 
6、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、公平性
（  B  ） 
7、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。
A、自我考评
B、外人考评
C、同级考评
D、下级考评
（  A  ） 
8、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A、劳动合同
B、民主管理制度
C、集体合同
D、劳动法律法规
（  D  ） 
9、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A、劳动法律法规制度
B、企业内部劳动规则
C、劳动争议处理制度
D、劳动监督检查制度
（  A  ） 
10、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A、雇员
B、用人单位主管
C、雇主
D、劳动力使用者
（  A  ） 
11、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。
A、社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
（  B  ） 
12、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）
A、产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B、努力与他做朋友
C、暗自努力，超过他
D、多少有点忧伤
（  B  ） 
13、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。
A、AP递减
B、AP递增
C、MP递减
D、MP为负值
（  A  ） 
14、企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，指的是（ ）。
A、处于衰退期的产品
B、销售困难的产品
C、过时的产品
D、滞销的产品
（  D  ） 
15、（ ）实质上是人力资本的一个重要部分。
A、知识资本
B、技能资本
C、创新资本
D、人力资源创新能力
（  D  ） 
16、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
A、更加强调管理的系统化
B、更加强调管理手段的现代化
C、更加强调管理的规范化
D、更加强调管理技术的静态化
（  B  ） 
17、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )
A、费用高昂
B、只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C、受众范围狭窄
D、信息传递缓慢
（  D  ） 
18、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A、让顾客完全满意
B、熟悉设备的使用和维护
C、尽量节约时间
D、每月废品率不超过1%
（  D  ） 
19、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。
A、出差伙食补助费
B、稿费、讲课费及其专门工作报酬
C、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
D、保健性和技术性津贴
（  C  ） 
20、（ ）是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。
A、劳动合同的主体
B、劳动报酬
C、劳动合同的效力
D、劳动合同

二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）

（  ABCD  ） 
1、影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。
A、文化因素
B、社会因素
C、个人因素
D、心理因素
E、经济因素
（  ABCDE  ） 
2、产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（ ）。
A、购买者集中在少数地区
B、需求具有派生性
C、需求缺乏弹性
D、需求有较大的波动性
E、专业人员购买
（  ABDE  ） 
3、研究（ ）等环境的生理效应属于人力资源生理开发研究的内容。
A、温度
B、湿度
C、情感
D、噪声
E、辐射
（  AC  ） 
4、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（ ）。
A、成为企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲地工作
（  ACDE  ） 
5、以下涉及企业薪酬制度的内容包括（ ）。
A、薪酬战略
B、薪酬战术
C、薪酬结构
D、薪酬体系
E、薪酬政策

三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分） 

1、(2016年11月)请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分)

2、晋升培训的特点有哪些？

3、某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少

4、女职工在经期禁忌从事的劳动范围。
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