三级(理论知识、专业能力)模拟

2023-11-11 05:00:00
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本试卷为三级(理论知识、专业能力)模拟，题目包括：单项选择题，多项选择题，简答题。

覆盖的内容包括：简述题，综合题。

本卷包括如下题型：

一、单项选择题

二、多项选择题

三、简答题

三级(理论知识、专业能力)模拟

一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）

（  D  ） 
1、(2015年11月) （ ）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A、预测效度
B、费用效度
C、内容效度
D、同测效度
（  C  ） 
2、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。
A、以人员
B、以单向选择
C、以岗位
D、以双向选择
（  C  ） 
3、（2017年5月）（ ） 是培训有效性评估的主要内容。
A、培训目标
B、培训内容
C、培训成果
D、培训方式
（  A  ） 
4、(2015年5月)（ ）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A、培训需求分析
B、培训效果评估
C、培训计划设计
D、培训方案选择
（  B  ） 
5、(2015年5月)（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A、薪酬
B、工资
C、薪资
D、薪金
（  C  ） 
6、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
A、决定标准
B、支付结构
C、增长水平
D、管理机制
（  C  ） 
7、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（ ）。
A、在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B、在适用范围上，道德比法律的适用范围小
C、在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D、在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
（  C  ） 
8、（ ）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A、薪酬满意度
B、工作绩效
C、工作满意度
D、工作成就
（  D  ） 
9、组织规划的内容不包括（ ）。
A、组织调查
B、组织诊断
C、组织调整
D、人员组织
（  D  ） 
10、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（ ）。
A、问卷调查法
B、会议调查法
C、日志调查法
D、生产调查法
（  D  ） 
11、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。
A、招聘费用
B、培训费用
C、劳动争议处理费用
D、工资
（  D  ） 
12、面试的环境必须是（ ）
A、温馨的
B、舒适的
C、宽敞的
D、安静的
（  C  ） 
13、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。
A、从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B、提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C、建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D、工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
（  C  ） 
14、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（ ）。
A、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C、不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D、法律、法规规定的其他情形
（  B  ） 
15、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（ ）和经理的职责。
A、董事长
B、董事会
C、监事会
D、总经理
（  A  ） 
16、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（ ）不得认定为工伤或者视同工伤。
A、酗酒的
B、患职业病的
C、在维护国家利益活动中受到伤害的
D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（  D  ） 
17、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（ ）内照发工资。
A、2年
B、1年
C、6个月
D、3个月
（  C  ） 
18、参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。
A、经济责任
B、法律责任
C、伦理责任
D、股东责任
（  C  ） 
19、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A、5
B、7
C、10
D、14
（  A  ） 
20、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。
A、不
B、酌情
C、全部
D、部分

二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）

（  BCDE  ） 
1、(2016年11月)培训效果的行为评估方法主要有（ ）。
A、对照比较法
B、面谈法
C、问卷调查法
D、观察法
E、行动计划法
（  ABCDE  ） 
2、产品策略包括（ ）。
A、产品组合策略
B、品牌与商标策略
C、包装策略
D、产品生命周期
E、服务策略
（  ABCDE  ） 
3、生产岗位工作规范主要包括（ ）。
A、岗位的职责
B、岗位的主要任务
C、岗位各项任务的数量和质量要求
D、岗位各项任务的完成期限
E、完成各项任务的操作方法
（  ABCDE  ） 
4、企业人力资源配置不仅表现为（ ）等空间上劳动分工与协作，还表现为时间维度上的劳动分工与协作。
A、部门
B、工种
C、岗位
D、工作地
E、劳动环境
（  ABCDE  ） 
5、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应做到（ ）。
A、根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实
B、用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助
C、职业病诊断和诊断争议的鉴定
D、依照职业病防治法的有关规定执行
E、对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实

三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分） 

1、简述实施内部招募与外部招募的原则。

2、简述选择人员招募方式的主要步骤。

3、在起草与培训配套的激励制度时，应当主要包括哪些方面的基本内容？

4、平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面？
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