三级(理论知识、专业能力)精选样卷

1、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（ ）。

2、关于金钱，你的看法是（ ）

3、（ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

4、（ ）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。

5、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

6、（ ）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。

7、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（ ）。

8、（ ）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。

9、受教育经历包括上学经历和（ ）等。

10、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

11、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。

12、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。

13、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（ ）。

14、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

15、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

16、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。

17、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。

18、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

19、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。

20、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

1、下面关于“文明礼貌”的说法正确的是（ ）。

2、岗位人员规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

3、从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（ ）。

4、下列选项中属于研讨法类型的是（ ）。

5、( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。