四级(理论知识、专业能力)模拟考试
四级(理论知识、专业能力)模拟考试
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ B ）
1、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）
（ D ）
2、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
（ D ）
3、(2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
（ B ）
4、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）
（ C ）
5、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。
（ A ）
6、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。
（ D ）
7、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）
（ B ）
8、扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策，在就业与收入宏观调控中属于（ ）。
（ C ）
9、在劳动经济学的研究中，要把规范研究方法和（ ）结合起来运用。
（ A ）
10、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。
（ D ）
11、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。
（ B ）
12、（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
（ B ）
13、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。
（ A ）
14、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )
（ A ）
15、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。
（ C ）
16、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
（ B ）
17、（ ）指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
（ B ）
18、被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）
（ B ）
19、岗位写实与作业测时的区别不包括（）。
（ C ）
20、工作日利用率的计算公式为（）。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABDE ）
1、(2017年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势有（ ）
（ BCDE ）
2、(2015年5月)企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。
（ ACD ）
3、(2017年11月)（ ）属于劳动合同的约定条款。
（ ABCE ）
4、(2016年5月)劳动卫生规程的主要内容包括（ ）。
（ ACDE ）
5、绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、超额计件工资制指什么？
2、法定福利指什么？
3、女职工禁忌从事的劳动范围。
4、用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权，行政执法主体的权利即为行政相对人的义务，必须保证行政执法权的实现。同时，用人单位依法享有哪些权利？
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