四级(理论知识、专业能力)模拟考试
四级(理论知识、专业能力)模拟考试
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ D ）
1、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）
（ D ）
2、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。
（ A ）
3、(2015年11月)（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
（ C ）
4、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）
（ B ）
5、(2017年5月)（ ）是获得组织支持的重要途径之一。
（ A ）
6、(2016年5月) 下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益（ ）。
（ B ）
7、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）
（ B ）
8、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）
（ C ）
9、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
（ D ）
10、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。
（ A ）
11、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（ ）。
（ D ）
12、企业的全部长期资产和全部长期性流动性资产由长期资金融通，全部临时性流动资产由短期资金融通。采取了（ ）。
（ B ）
13、心理测量的工具是（ ）。
（ A ）
14、组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。
（ C ）
15、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。
（ C ）
16、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
（ C ）
17、（）的工种不适合采用技术等级工资制。
（ A ）
18、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。
（ B ）
19、（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
（ B ）
20、关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ACDE ）
1、(2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。
（ AB ）
2、失业的度量公式是（ ）。
（ BCD ）
3、社会保险作为物质帮助权实现具有的特征是（ ）。
（ AE ）
4、在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（ ）。
（ ACD ）
5、根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为（ ）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2019年5月)某公司10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被公司录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限为8年，试用期半年。二人在试用期工作都很认真。次年2月，公司发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到公司请假。公司认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗公司，也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间公司不能解除劳动合同为由向劳动争议冲裁委员会提出申诉。 请问该公司的行为是否正当合法？为什么？（18分）
2、图1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况： (1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道。 (2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特点加以分析。
3、培训的特性有哪些？
4、甲公司是个中等规模的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司越来越意识到，要想把企业做大做强，必须加强绩效管理。今年，该公司在各部门推行了新的绩效管理制度，希望以此来调动员工的积极性。但是，研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下：每季度考评一次，主要考核研发人员为企业创收的情况，连续四个季度部门排名在最后两名的员工将被辞退。被考评人平时很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈和相关的指导，只是到了季度考评时，部门领导才会对其做一次排序。 请问：甲公司研发部门的绩效管理存在哪些问题
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