二级(理论、专业、综合评审)资格

1、简答劳动争议当事人的义务。

2、简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境。

3、简述超事业部制的主要优点。

4、简述培训中应准备哪些印刷资料。

5、简述解决企业人力资源过剩的常用方法。

6、简述非正式评估与正式评估的含义与优点。

7、简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容。

8、简述职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人的情况。

1、岗位评价要素权重系数的作用

2、人工成本的构成

3、工资集体协商的内容

4、A公司是一家新成立的大型生产型企业，各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬专员，要开展一次市场薪酬调查，请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题。

1、绩效辅导的意义

2、无论使用何种方法收集资料，都需设计相应的调查表。针对人员需求预测，可以设计哪几类调查表?