往年管理学 (军队文职)题库

本试卷为往年管理学 (军队文职)题库,题目包括:单项选择题。

本卷包括如下题型:

一、单项选择题

管理学 (军队文职)题库

一、单项选择题 (共50题,每题2分,共计100分)

(  A  )
1、常见的时间预算法有三种,只考虑最少的问题和困难的是:( )
A、乐观预算法
B、中性预算法
C、保守预算法
D、中和预算法
(  A  )
2、在抗击非典过程中,成立的全国纺织非典型肺炎指挥部是一个什么性质的机构( )
A、综合协调机构
B、职能组织机构
C、最高决策机构
D、决策咨询机构
(  A  )
3、假定人的动机是“意欲合理,但只能有限地做到”这是指( )
A、“有限理性”假定
B、“无限理性”假定
C、“非理性”假定
D、“超理性”假定
(  C  )
4、( )是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。
A、行为观察量表法
B、行为锚定量表法
C、等级择一法
D、综合尺度量表法
(  C  )
5、“凡是直接从事为工农业生产和人民文化生活等服务活动,生产的价值不能用货币表现,属于全民所有制编制的单位,列为国家事业编制”是( )公布的国家文件对事业单位的表述。
A、1963年
B、1964年
C、1965年
D、1966年
(  D  )
6、创新是( )的重要途径。
A、加强管理
B、发展壮大
C、获得高效益
D、组织提高效率
(  B  )
7、从决策的基本属性来看,决策是( )。
A、不以人的意志为转移的活动
B、以人的意志为转移的活动
C、客观规律的真实描述
D、客观规律的真实反映
(  D  )
8、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的,受到( )影响。
A、组织的态度
B、组织的协调
C、个人的文化程度
D、个人所感受到的满意程度
(  B  )
9、公司中的流言蜚语属于( )。
A、正式沟通
B、非正式沟通
C、横向沟通
D、分散沟通
(  C  )
10、关于社会人基本假设,正确的是( )。
A、不能从工作上的社会关系寻求
B、从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机的
C、职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
D、职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
(  B  )
11、管理效率的( )特征主要表现在效率责任、效率关系和效能上。
A、集约化
B、综合化
C、多重化
D、评价
(  B  )
12、管理学理论的构建者法约尔是( )。
A、美国人
B、法国人
C、英国人
D、德国人
(  C  )
13、某区政府积极适应社会治理工作新常态,运用互联网、大数据、云计算等新技术与社会治理工作深度融合,通过微信公众平台、QQ等网络移动终端及时为居民服务。这一做法( )。①实现了科学民主决策②提升了社会治理水平③贯彻了为民服务理念④旨在树立政府的威信
A、①②
B、①④
C、②③
D、③④
(  B  )
14、人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分主要依据的是( )。
A、管理对象的范围
B、管理对象的性质
C、所运用方法的量化程度
D、对管理对象人性的假设的不同
(  C  )
15、下列各选项中,有关柔性管理的长处说法不正确的是( )。
A、柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神
B、柔性管理满足员工的高层次需要,因而能够增强员工的主人翁责任感
C、柔性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化,极大方便了考核
D、有利于对种种失范现象形成一种“防患于未然”的机制
(  C  )
16、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释?( )
A、一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B、穷人很少参加排场讲究的社交活动
C、冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景
D、一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉
(  A  )
17、在需要相对人无条件遵从的时候,( )是最有效的。
A、强制性工具
B、志愿性工具
C、混合性工具
D、法律
(  A  )
18、在组织结构设计中,职位的职权和职责越是对等一致,组织结构就越是有效。这就是组织工作中的( )。
A、权责一致原则
B、分工协作原则
C、目标统一原则
D、管理幅度原则
(  C  )
19、组织目标系统的最低层次是( )。
A、社会经济目标
B、整个组织目标
C、个人目标
D、专业目标
(  C  )
20、作为管理的基本内容,( )与创新对系统的存在都是非常重要的。
A、创造
B、发明
C、维持
D、模仿
(  A  )
21、“兵马未动,粮草先行”,没有“财”便无“政”,财政在公共行政中具有十分重要的作用,而经济的运行,必然要求政府建立公共财政。下列不属于公共财政职能的是( )。
A、社会管理
B、资源配置
C、稳定经济
D、凋节收入分配
(  D  )
22、在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上,有许多企业倾向于给引进人才更多的关注,主要是给予更高的薪金与福利待遇,结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法,你认为其中哪种说法最具说服力?( )
A、破坏了公平竞争的原则,使得“子弟兵”处于不利的地位
B、相对于“子弟兵”来说,“空降兵”更能创造出业绩
C、“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少
D、相对于“空降兵”而言,“子弟兵”觉得自己利益受损
(  C  )
23、我国由于技术和创新上的落后,卖8亿件衬衫才能换一架A380空客;100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口;电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国,但获取的利润却是十分微薄的,大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说( )。
A、创新是组织生存和发展的根本之道
B、创新是提高效率之途
C、创新是获得高效益之法
D、创新是国家、民族兴旺发达之本
(  A  )
24、企业组织中上级主管的管理幅度是指( )。
A、直接管理的下属的数量
B、直接管理的部门的数量
C、所管理的全部下属的数量
D、所管理的全部部门的数量
(  A  )
25、当评价结果用于评选最佳员工时,( )是一个十分有效的方法。
A、配对比较法
B、强制分配法
C、等级择一法
D、行为锚定量表法
(  B  )
26、马斯洛的需求层次理论认为( )。
A、人的需求由低到高依次为生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求和自我实现需求
B、只有当较低层次的需求得到满足后,才会产生更高一级的需求
C、在人的不同时期和不同发展阶段,其需求结构基本保持一致
D、人的需要是复杂的,但可以主动调整需要的内容和结构
(  C  )
27、从个体的角度看,群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的( )。
A、规定
B、看法
C、期望
D、依赖
(  D  )
28、态度的心理结构由三种成分构成:认知、情感和( )。
A、意识
B、意思
C、意志
D、意向
(  C  )
29、腐败势力猖狂反腐勇士遭报复,陈少青,中共党员,47岁,海南省万宁市工商局干部。陈少青从1998年开始举报万宁市工商局原局长、党组书记叶东雄任职期间的腐败行为。2002年,他的举报引起中央领导的高度重视,引发了海南省工商系统的“反腐风暴”。查出全国最大的假人事档案案,137个持假档案者被清理出工商队伍:查出叶东雄买官卖官,贪污公款47万多元:查出万宁市工商局22个基层工商所大量严重问题。同时,查出省工商局原局长马招德、原副局长郑先育等人接受叶东雄等8个市县工商局局长贿赂、买官卖官的窝案串案:查出省纪委监察厅第四派驻组原组长何焕强接受叶东雄的贿赂、徇私舞弊、玩忽职守案。然而,当腐败分子被绳之以法的时候,被誉为反腐勇士的陈少青却遭遇打击报复。2003年10月至12月,万宁市工商局中层干部竞岗,叶东雄的亲信到处造谣中伤,利用竞岗中民主测评不记名投票的考核形式,大量投陈少青的“不信任”票将其淘汰,随后又免去陈少青的商广股副股长职务,而一大批向叶东雄行贿买官的人在竞岗中继续当股所长:12月初,叶东雄的亲戚、局办公室主任麦某等人公开在工商局门口对陈进行侮辱、推打,还在工商局门口贴大字报,对陈少青进行人身攻击。2003年12月15日,万宁工商局人员“定编定位”,陈少青被下放到后安镇工商所,然后又名曰“照顾”到该局下属没有编制的群众团体“个体劳动者协会”工作。重新调回机关后,局领导多次在会上对陈少青进行冷嘲热讽,在竞岗中,陈少青就有关竞岗人员的资格审查问题提了一些意见,局里一位领导却说:“要当心老婆孩子的脑袋,不要再闹了,郭光允反腐败与程维高斗,不是坐了几年牢吗”局机关现有的36人中有6人的亲属被清理,5人被专案组隔离审查,7人涉及人事档案弄虚作假被工作组传讯谈话。由此可见,陈少青的举报在一定程度上损害了他们的利益。陈少青认为,竞岗中民主测评带有特殊性,测评结果只能作为参考。但某位领导说,这是省工商局的事。于是,陈少青又向省工商局领导多次反映,省局领导说,陈少青作为反腐败斗争的举报人,情况特殊,竞岗民主测评没有特殊规定对举报人进行保护,这事应找省纪委。万般无奈下,2004年6月,陈少青向上级主管部门提出辞去公务员职务,打算带着老婆孩子回家务农或远走他乡打工谋生。阅读案例,回答下列问题:
从案例中可以看出,陈少青的举报行为侵犯了组织内部相当一部分人的利益,这使他面临着特殊的道德冲突与组织内部压力,因为当组织与官员没有很好的履行职责,日益扩张地侵占公共利益时,组织总是倾向于保护( )。
A、管理客体
B、全体组织成员
C、行政相对人
D、既得利益者
(  C  )
30、科尔伯格认为,“习惯道德阶段”由两个时期构成,一是人际关系定向时期,二是( )。
A、惩罚与服从定向时期
B、相对主义定向时期
C、维护权威和道德的定向时期
D、社会契约定向时期
(  B  )
31、每一个行政角色既构成上下级之间的关系,又构成并列平等的关系,纵横交错地构织成组织结构网络,这被称之为( )。
A、制度的文化
B、制度的结构
C、制度的功能
D、制度的形象
(  B  )
32、个体道德发展经历三个阶段,在其中一个阶段中人们渐渐适应团体或组织的道德标准,他们遵循道德不仅出于惧怕处罚,而且主要为了寻求“关系人”的认可和赞赏,这一阶段就是( )。
A、前道德阶段
B、习惯道德阶段
C、普遍道德阶段
D、自律道德阶段
(  C  )
33、亨廷顿认为,处于现代化之中的腐化现象,在某种程度上与其说是行为背离了公认的规范,还不如说是规范背离了公认的( )。
A、法律法规
B、制度规范
C、行为方式
D、纪律守则
(  A  )
34、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。
A、要约方
B、被要约方
C、要约
D、承诺
(  C  )
35、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,( )是新员工获取企业信息的基本来源。
A、企业简介
B、企业宣讲
C、员工手册
D、电视广告
(  A  )
36、( )是公文的生效时间,是公文生效的重要标志。
A、成文日期
B、印制日期
C、发文日期
D、定稿日期
(  C  )
37、不具备归档和保存价值的公文,经批准后可以( )。
A、撤销
B、废止
C、销毁
D、清退
(  C  )
38、某局办公室收到外单位来文后,其后续正确的处理步骤是( )。
A、初审一登记一承办一传阅一催办一答复
B、答复一登记一初审一承办一传阅一催办
C、登记一初审一承办一传阅一催办一答复
D、初审一登记一答复一承办一传阅一催办
(  C  )
39、下列不属于简报的写作要求的是( )。
A、实事求是
B、及时快捷
C、感染力强
D、简明扼要
(  C  )
40、下列结束语不应该出现在报告中的是( )。
A、请审阅
B、特此报告
C、妥否,请批示
D、以上报告如无不妥,请批转执行
(  B  )
41、用以向上级反映调查了解到的重大情况,比较系统、全面地为上级机关和领导提供社情、民情等信息动态的报告属于()。
A、工作报告
B、情况报告
C、答复报告
D、报送报告
(  C  )
42、通告、通报属于()。
A、上行文
B、平行文
C、下行文
D、秘密文
(  C  )
43、随意性标注“急件”的公文往往造成公文运转中急与不急的混淆,在公文审核中应严格把关。“急件”的标准应根据()来决定。
A、行文的快捷
B、需要印刷部门印刷的紧急程度
C、文件内容的紧急程度
D、需要审核的紧急程度
(  D  )
44、请示是一种常用的公文,凡涉及有关工作中的重大问题或者需要上级机关予以审核批准的事项,如(),应以“请示”行文。
A、政治军事科技
B、汇报工作反映情况提出建议
C、税务交通银行
D、财政支出资产购置人员定编
(  C  )
45、某镇政府向县建委申请在某大桥桥头修建大楼,应用()行文。
A、决议
B、通知
C、函
D、意见
(  D  )
46、国务院某年发布了《国务院批转中国人民银行关于调整银行存款、贷款利息的报告通知》,同意中国人民银行的调整措施,并督促执行,这体现了通知的()。
A、批准和指导作用
B、运载作用
C、传送或联系作用
D、传递信息作用
(  C  )
47、公文作者指的是()。
A、公文起草者
B、机关领导
C、具有合法身份的组织
D、上级领导机关
(  C  )
48、公文的结尾,通常采用下述形式()。
A、交代制发公文的根据与目的
B、直接点明结论,以阐明制发此文的原因
C、发出号召,提出希望与要求
D、表示敬意、谢意
(  A  )
49、下列关于握手的礼仪,描述错误的是()。
A、先伸手者为地位低者
B、客人到来之时,应该主人先伸手。客人离开时,客人先握手
C、忌用左手握手,握手时不能戴手套,女士可以在社交场合戴着薄纱手套与人握手
D、男士与女士握手,男士应该在女士伸手之后再伸手
(  C  )
50、信息的价值大小取决于信息的()。
A、有用性
B、共享性
C、时效性
D、可开发性