往年三级(理论知识、专业能力)复习题
三级(理论知识、专业能力)复习题
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ A ）
1、(2016年11月)布告法经常用于（ ）的招聘。
（ B ）
2、（2019年11月）通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
（ C ）
3、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（ ）。
（ D ）
4、(2015年11月)在岗位评价中，（ ）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
（ D ）
5、下列符合“慎独”内涵要求的是（ ）。
（ A ）
6、不属于社会保险特征的是（ ）。
（ B ）
7、群体和组织层面的绩效薪资不包含（ ）。
（ C ）
8、在管理形式上，现代人力资源管理属于（ ）。
（ D ）
9、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）
（ C ）
10、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。
（ B ）
11、培训课程内容应以（ ）为出发点去选择并组合。
（ B ）
12、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。
（ A ）
13、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）四个递进的层次。
（ C ）
14、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（ ）。
（ C ）
15、（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
（ A ）
16、成绩记录法是一种（ ）的绩效考评方法。
（ B ）
17、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
（ B ）
18、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
（ D ）
19、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。
（ C ）
20、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABC ）
1、(2016年11月)人员录用的主要策略有（ ）。
（ ABE ）
2、企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（ ），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。
（ ABCDE ）
3、活动的目标是（ ）。
（ ABCDE ）
4、传授新知识或技能的方法有很多，通常包括（ ）等。
（ ABCE ）
5、分析员工职业生涯规划组织方面的影响因素。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、简述起草与修订培训制度的要求。
2、简述绩效考评方法的分类。
3、简述设计超时奖时要注意的事项。
4、简述薪酬制度设计的概念。
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