历年三级(理论知识、专业能力)考题
三级(理论知识、专业能力)考题
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ B ）
1、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（ ），企业应采取防寒保温措施。
（ D ）
2、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。
（ D ）
3、(2018年5月)退伍军人安置属于（ ）。
（ A ）
4、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。
（ A ）
5、企业财务管理以（ ）为对象，对企业资金实行决策、计划和控制。
（ B ）
6、绘制组织结构图的前期准备工作包括：①应明确企业各级机构的职能；②将已分类的工作逐项分配给下一个层次，并按所管业务的性质划分出执行命令的实际工作部门和参谋机构（职能部门）；③将相似的工作综合归类；④将所管辖的业务内容一一列出。正确的顺序是（ ）。
（ D ）
7、下列选项中不属于岗位规范的是（ ）。
（ A ）
8、人力资源具体计划的核心是（ ）
（ B ）
9、（ ）是“经济的晴雨表”。
（ C ）
10、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
（ D ）
11、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（ ）。
（ B ）
12、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
（ A ）
13、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。
（ A ）
14、在使用关键事件法时,（ ）。
（ C ）
15、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（ ）
（ C ）
16、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。
（ D ）
17、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
（ C ）
18、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。
（ C ）
19、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（ ）的作用。
（ B ）
20、重伤指休息（ ）天以下的失能伤害。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ ABDE ）
1、需求差别定价法通常有（ ）形式。
（ ACE ）
2、常见的定价方法包括（ ）。
（ AB ）
3、竞争导向定价法的形式包括（ ）。
（ ABE ）
4、人力资源管理费用包括（ ）。
（ ABCDE ）
5、行为锚定等级评价法优点是（ ）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、(2016年11月)某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理，根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得这个计划，必须考虑以下几个关键因素：一是本公司人力资源配置的基本情况；二是设备看管工及维修工、生产经营管理人员、技术人员等的数量及其结构比例，3年来生产工人以及其他各类人员的平均离职率和内部的流动率；三是各成员的工时消耗以及利用率等方面的统计数据等。总之，王先生认为起草的劳动定员管理计划书，应当将企业不同工作岗位的各类人员都包括进去。 请结合本案例，说明该公司应采用何种方法核定设备看管和维修工人的定员人数。核定定员时应当考虑哪些影响因素？（18分）
2、简述劳动定额的不定期修订情况。
3、培训课程设计的程序。
4、简述企业微观薪酬水平的概念。
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