2023年三级(理论知识、专业能力)精选样卷

1、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。

2、(2015年11月)图解式评价量表法所选择评价要素不包括（ ） 。

3、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ） 。

4、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（ ）。

5、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认定。

6、（ ）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。

7、（ ）不是团队有效性的模型内容。

8、因管理责任损失的工时占总工时的（ ）左右。

9、（ ）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

10、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

11、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

12、目标导向模型法的评估重点是（ ）。

13、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

14、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。

15、平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡计分卡。

16、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

17、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（ ）。

18、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（ ）。

19、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。

20、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

1、满足安全需要的行为可以是（ ）。

2、关于行为事件访谈法，正确的说法有( )。

3、研讨法的优点包括（ ）。

4、培训效果评估的一般程序包括（ ）。

5、福利管理的一个重要方面是如何对现存的福利项目和措施进行管理，包括（ ）。