2022年三级(理论知识、专业能力)

1、(2015年11月) （ ）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。

2、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。

3、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（ ）。

4、经营安全率在（ ），越接近于1越安全，赢利的可能性越大。

5、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。

6、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。

7、（ ）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

8、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。

9、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。

10、（ ）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。

11、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

12、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

13、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（ ）。

14、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（ ）的激励。

15、培训课程的设计策略不包括（ ）。

16、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

17、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。

18、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

19、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。

20、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

1、(2016年5月) 企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有( ) 。

2、由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲，其中包括（ ）等。

3、下列哪些做法可以营造舒适、适宜的面试环境（ ）。

4、企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（ ）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。

5、对于不同类型的指标，可采用哪些方法来设定绩效考评标准？（ ）