三级(理论知识、专业能力)
三级(理论知识、专业能力)
一、单项选择题 （共20题，每题2分，共计40分）
（ C ）
1、(2016年11月)（ ）是现代培训活动的首要环节。
（ C ）
2、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（ ），以增强企业的核心竞争力。
（ C ）
3、(2015年11月)（ ）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
（ B ）
4、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。
（ C ）
5、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ）
（ C ）
6、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）
（ A ）
7、在劳动争议中，采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于（ ）解释。
（ D ）
8、（ ）是劳动关系的现实形态。
（ C ）
9、企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的，表现在企业的各种（ ）上。
（ D ）
10、企业的全部长期资产和全部长期性流动性资产由长期资金融通，全部临时性流动资产由短期资金融通。采取了（ ）。
（ A ）
11、以下不属于员工动态特征的是（ ）。
（ B ）
12、（ ）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
（ D ）
13、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。
（ C ）
14、（ ）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
（ A ）
15、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（ ）处理能力的情境模拟测试法。
（ B ）
16、（ ）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
（ A ）
17、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
18、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
（ D ）
19、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。
（ A ）
20、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。
二、多项选择题 （共5题，每题4分，共计20分）
（ BCDE ）
1、（2018年11月）可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。
（ BCE ）
2、(2017年5月) 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（ ）方式。
（ ABCDE ）
3、成熟行业的战略制定对策是（ ）。
（ CD ）
4、做好培训需求调查与分析包括（ ）。
（ ABDE ）
5、事件处理法的缺点有（ ）。
三、简答题 （共4题，每题10分，共计40分）
1、简述招聘成本效益评估的概念。
2、简述四班三运转的组织形式。
3、简述我国现代常用的教学设计程序的主要步骤。
4、企业绩效管理系统的再开发。
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