2022年(中级) 人力资源管理
本试卷为2022年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（ ）承担。
（ D ）
2、关于矩阵制缺点的描述，正确的是（ ）。
（ B ）
3、不属于劳动关系法的是（ ）
（ C ）
4、( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
（ A ）
5、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
（ C ）
6、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。
（ D ）
7、当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
（ A ）
8、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
（ C ）
9、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
（ A ）
10、集体劳权不包括（ ）。
（ C ）
11、根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
（ D ）
12、下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（ ）。
（ A ）
13、行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为（ ）。
（ A ）
14、人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（ ）个工作日内作出不予受理决定。
（ A ）
15、人力资源和社会保险行政复议是由（ ）引起的。
（ C ）
16、下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（ ）。
（ A ）
17、关于股票期权计划的说法，错误的是( )。
（ B ）
18、企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是（ ）。
（ D ）
19、（）薪酬制度将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并极力员工的行为和绩效
（ C ）
20、下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
21、结果评估指标中的硬指标包括（ ）。
（ A ）
22、（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
（ A ）
23、通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成（ ）的可能性就越大。
（ A ）
24、可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（ ）。
（ B ）
25、关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。
（ A ）
26、下列选项中。不属于失业类型的是（ ）。
（ D ）
27、关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）
（ D ）
28、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。
（ D ）
29、魅力型领导者的道德特征不包括( )。
（ B ）
30、按职能来划分、组织各个部门的组织结构，通常称为（ ）。
（ D ）
31、强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是（ ）。
（ D ）
32、将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（ ）。
（ A ）
33、经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
（ A ）
34、复本信度反映的是（ ）。
（ C ）
35、不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（ ）。
（ B ）
36、通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。
（ B ）
37、（ ）所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
（ C ）
38、关于基本医疗保险的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
39、关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。
（ D ）
40、根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。
（ D ）
41、根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。
（ B ）
42、在学习型组织中，（ )是最基本的组成要素。
（ D ）
43、不属于公筐测试的优点的是（ ）
（ C ）
44、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
（ B ）
45、根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。
（ B ）
46、人工成本结构指标反映了（ ）。
（ A ）
47、下列( )情况下，高中毕业生更愿意上大学。
（ A ）
48、亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
（ C ）
49、下列关于目标管理的表述不正确的是( )。
（ B ）
50、根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是( )
相关标签：
- (中级) 人力资源管理