2023年(中级) 人力资源管理模拟
本试卷为2023年(中级) 人力资源管理模拟，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理模拟
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ B ）
1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。
（ D ）
2、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的本人工资，二级伤残为（）个月的本人工资。
（ D ）
3、既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
（ B ）
4、销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。.
（ C ）
5、在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（ ）
（ D ）
6、政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是（ ）最普遍的做法。
（ D ）
7、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为
（ B ）
8、关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是（ ）
（ C ）
9、在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
（ C ）
10、关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
11、关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
12、关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（ ）
（ C ）
13、关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
14、在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括（ ）。
（ C ）
15、社会保险法律关系主体中不包括（）
（ A ）
16、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。
（ C ）
17、用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。
（ B ）
18、外源性动机强的员工看重的是（ ）。
（ C ）
19、下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。
（ D ）
20、股票期权计划的优点在于( )。
（ B ）
21、影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。
（ C ）
22、企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。
（ C ）
23、高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ ）。
（ D ）
24、一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。
（ C ）
25、关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。
（ B ）
26、（ ）是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。
（ A ）
27、社会保险法律关系的客体包括( )。
（ C ）
28、社会保险法的立法依据不包括（ ）。
（ B ）
29、下列选项中，不属于劳动者义务的是（ ）。
（ A ）
30、劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。
（ D ）
31、发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
（ C ）
32、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。
（ A ）
33、忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。
（ C ）
34、有关权变理论的表述错误的是（ ）。
（ B ）
35、认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
（ A ）
36、决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（ ）。
（ D ）
37、下列关于职能制缺点的说法中，错误的是（ ）。
（ B ）
38、目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。
（ D ）
39、趋势预测法实施的前提是假设（ ）。
（ A ）
40、由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。
（ C ）
41、（ ）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。
（ A ）
42、（ ）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
（ C ）
43、（ ）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。
（ A ）
44、下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（ ）。
（ A ）
45、对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满一年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予（ ）。
（ C ）
46、( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更髙一级职位的做法，它有利于激励员工士气。
（ B ）
47、进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（ ）。
（ B ）
48、在六种职业兴趣类型中，喜欢观察、学习、研究、分析评估和解决问题的兴趣类型是( )。
（ B ）
49、对劳动力的需求是一种（ ）。
（ B ）
50、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。
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