历年(中级) 人力资源管理测试卷
本试卷为历年(中级) 人力资源管理测试卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理测试卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、职业生涯规划的焦点是（ ）。
（ D ）
2、能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（ ）。
（ B ）
3、企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为( )。
（ D ）
4、关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
5、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为（ ）年。
（ A ）
6、某互联网公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新“，它们分别是这家公司的（ ）。
（ B ）
7、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。
（ B ）
8、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。
（ A ）
9、如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（ ）。
（ D ）
10、在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（ ）
（ B ）
11、下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基本支付范围的是（ ）。
（ D ）
12、下列不属于劳动监察处罚的方式的是（ ）。
（ D ）
13、在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（ ）。
（ B ）
14、在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。
（ D ）
15、有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）。
（ C ）
16、下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（ ）。
（ A ）
17、（ ）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。
（ D ）
18、以下不是培训与开发部门的主要职能的是（ ）。
（ B ）
19、下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是（ ）。
（ D ）
20、按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利不包括（ ）。
（ D ）
21、劳动力市场以一定的( )将劳动者分配到不同的职业之中的。
（ B ）
22、（ ）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
（ C ）
23、教育所能带来的较高社会收益不包括（ ）。
（ D ）
24、对于工人的技能学习来说，（ ）是最普遍、最主要的方式。
（ C ）
25、关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
26、下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（ ）。
（ B ）
27、下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（ ）。
（ B ）
28、下列关于领导风格的说法中，错误的是（ ）。
（ A ）
29、以员工为中心的领导风格，不包括（ ）。
（ A ）
30、关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。
（ D ）
31、技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是 （ ）
（ D ）
32、组织结构的权变因素包括（ ）。
（ C ）
33、一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。
（ C ）
34、强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（ ）。
（ D ）
35、公务员实行年终一次性奖金，对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人（ ）的基本工资。
（ C ）
36、公务员和参照公务员法管理的工作人员（ ）。
（ D ）
37、职工应当参加职工基本医疗保险，由（ ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费：
（ B ）
38、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按（）支付生活护理费。
（ D ）
39、下列停止享受工伤保险待遇的情形不包括（）
（ A ）
40、通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。
（ B ）
41、人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
（ B ）
42、绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
（ C ）
43、( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。
（ C ）
44、一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
（ D ）
45、邓洛普的劳动关系系统的构成不包括（）。
（ D ）
46、在劳动关系中，雇主的权利不包括（ ）。
（ B ）
47、造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。
（ C ）
48、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
49、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
（ A ）
50、弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
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