往年(中级) 人力资源管理模拟考试
本试卷为往年(中级) 人力资源管理模拟考试，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理模拟考试
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（ ）的岗位。
（ A ）
2、( )主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
（ A ）
3、劳动者的忠实义务不包括（ ）。
（ B ）
4、( )是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求的资方以及协调方的政府三方关系。
（ B ）
5、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（ ）。
（ D ）
6、关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
7、关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
8、关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
9、某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（ ）。
（ B ）
10、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
11、关于目标管理的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ），向其按月支付报酬。
（ D ）
13、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
14、《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。
（ D ）
15、根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。
（ B ）
16、不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
（ A ）
17、期望理论的特色是（）。
（ C ）
18、一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
（ A ）
19、在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。
（ D ）
20、关于要素计点法说法正确的是（）
（ C ）
21、在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（ ）。
（ B ）
22、在职业生涯通道中，（ ）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。
（ D ）
23、劳动关系系统的基础关系是（ ）。
（ A ）
24、（ ）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
（ D ）
25、发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）
（ A ）
26、下列对实际工资的表示正确的是（ ）。
（ D ）
27、文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。
（ B ）
28、下列选项中，不属于引起一个地区就业增长的要素是（ ）：
（ B ）
29、进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。
（ A ）
30、如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令。
（ C ）
31、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
（ C ）
32、劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。
（ C ）
33、根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。
（ A ）
34、在组织设计的类型中，行政层级式组织比较适用于（ ）。
（ C ）
35、组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系称为（ ）。
（ D ）
36、关于矩阵组织形式缺点的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
37、组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为（ ）。
（ D ）
38、在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
（ D ）
39、（ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
（ B ）
40、自陈量表法一般用于（ ）。
（ A ）
41、评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。
（ C ）
42、以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（ ）的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员 。
（ B ）
43、国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗（ ）内保留人事关系。
（ A ）
44、退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（ ）。
（ D ）
45、“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（ ）组织形式的优点之一。
（ D ）
46、流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。
（ C ）
47、下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是( )。
（ B ）
48、自然失业率是劳动力市场处于（ )状态的失业率。
（ C ）
49、小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的( )是7.5万元。
（ C ）
50、在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。
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