2022年(中级) 人力资源管理测试卷
本试卷为2022年(中级) 人力资源管理测试卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理测试卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ C ）
1、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。
（ C ）
2、关手劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
3、关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。
（ A ）
5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。
（ A ）
6、对人才进行评价的重点在于（ ）。
（ C ）
7、一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
（ C ）
8、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。
（ B ）
9、对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（ ）。
（ C ）
10、参与管理的形式不包括（ ）。
（ B ）
11、下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
（ B ）
12、关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）
（ A ）
13、为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
（ C ）
14、关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
15、关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
16、在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（ ）越高。
（ C ）
17、对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（ ）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。
（ B ）
18、关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
（ B ）
19、在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。
（ A ）
20、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
（ D ）
21、（ ）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
（ B ）
22、（ ）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。
（ C ）
23、工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的（ ）特征。
（ C ）
24、下列关于个人劳动力供给曲线的描述，正确的是（ ）。
（ C ）
25、对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。
（ C ）
26、能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（ ）。
（ C ）
27、衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（ ）。
（ C ）
28、关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。
（ B ）
29、下列关于社会保险法律事实的说法中，正确的是（ ）。
（ C ）
30、用工单位违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（ ）承担责任。
（ C ）
31、在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ ）。
（ A ）
32、决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（ ）。
（ D ）
33、组织结构又可称为（ ）。
（ D ）
34、不属于战略执行要素的是（ ）。
（ D ）
35、某销售公司计划在明年内得到销售额2000万元，根据资料分析，得出每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为（ ）人。（按每年250个工作日，每天工作8小时计算）
（ B ）
36、通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。
（ B ）
37、单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的 （ ）。
（ B ）
38、关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
39、因订立或者履行（）方案发生争议的，按照国家有关集体合同争议处理规定执行。
（ A ）
40、根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
（ A ）
41、认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）
（ B ）
42、某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工 稼、班逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对 下级单位发号施日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直 接上级，而每个上级直接管辖的下属为3 ~9人。一开始，厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难， 企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。 该企业的组织条构为（）
（ B ）
43、能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
（ C ）
44、美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（ ）。
（ C ）
45、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。
（ A ）
46、( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
（ D ）
47、从理论上来说，就业说法不合适的是（ ）。
（ C ）
48、在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短影响（ ）。丨
（ B ）
49、由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员、劳动者实施的行为制裁，称为（ ）。
（ B ）
50、根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。
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