2022年(中级) 人力资源管理
本试卷为2022年(中级) 人力资源管理，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、劳动力市场的特征不包括（ ）。
（ C ）
2、劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。
（ B ）
3、劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。
（ B ）
4、《失业保险条例》规定对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满( )年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满，未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。
（ B ）
5、绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
（ B ）
6、不属于劳动关系法的是（ ）
（ D ）
7、关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（ ）。
（ B ）
8、根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
（ B ）
9、关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（ ）。
（ D ）
10、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()
（ A ）
11、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
12、下列各项不属于劳动监察的范围的是（ ）。
（ B ）
13、关于目标管理的效果评价，说法正确的是（）
（ A ）
14、（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金
（ D ）
15、下列各项中，（ ）不属于结果评估指标中的硬指标。
（ B ）
16、资本原始积累阶段是资本主义劳动关系的形成时期，此阶段的特点不包括（）
（ A ）
17、决定劳动力供给数量的因素中不包括（ ）。
（ D ）
18、下列关于工资水平的表述，错误的是（ ）。
（ D ）
19、关于工资差别，下列说法中不正确的是（ ）。
（ A ）
20、仲裁委员会送达仲裁文书必须有（ ），由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。
（ B ）
21、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。
（ D ）
22、不符合劳动争议当事人的义务的是（）
（ B ）
23、关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
24、费德勒的权变理论认为( )。
（ B ）
25、投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（ ），坐标为（ ）。
（ A ）
26、领导者的技能中，（ ）处理的是观点、思想。
（ B ）
27、“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由( )提出的。
（ B ）
28、根据吉伯的观点，领导的重要特质包含( )。
（ D ）
29、下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（ ）。
（ A ）
30、（ ）是实施战略性人力资源管理的起点。
（ A ）
31、人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
（ D ）
32、（ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
（ C ）
33、（ ）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。
（ D ）
34、一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。
（ B ）
35、下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。
（ A ）
36、（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
（ C ）
37、关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
38、标杆超越法的优势不包括（ ）。
（ A ）
39、（ ）是发挥人才潜力的前提条件。
（ C ）
40、对经济理性模型表述正确的是( )。
（ A ）
41、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )
（ B ）
42、根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。
（ C ）
43、关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
（ B ）
44、当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（ ）。
（ B ）
45、某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先由向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（ ）
（ C ）
46、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。
（ A ）
47、人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（ ）。
（ A ）
48、关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
49、弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
（ B ）
50、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。
相关标签：
- (中级) 人力资源管理