往年(中级) 人力资源管理试题
本试卷为往年(中级) 人力资源管理试题，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理试题
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、关于矩阵制缺点的描述，正确的是（ ）。
（ A ）
2、下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。
（ D ）
3、关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
4、根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。
（ D ）
5、根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。
（ B ）
6、关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。
（ D ）
7、一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率,减少失误率以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（ ）
（ A ）
8、在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（ ）。
（ B ）
9、某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地有关部门申请劳动仲裁，该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（ ）。
（ C ）
10、是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。
（ B ）
11、用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
（ A ）
12、《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（ ）。
（ B ）
13、关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
（ C ）
14、城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（ ）。
（ D ）
15、不属于职位评价原则的是（ ）。
（ C ）
16、可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。
（ D ）
17、培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。
（ A ）
18、员工申诉的主要作用是（ ）。
（ B ）
19、（ ）颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。
（ B ）
20、下列关于家庭生产理论的表述错误的是（ ）。
（ D ）
21、雇主必须支付最低工资水平，它不取决于（ ）。
（ D ）
22、在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是( )。
（ B ）
23、采取城乡分隔的就业政策会导致（）
（ D ）
24、教育投资的私人收益表现在（ ）。
（ A ）
25、具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（ ）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
（ D ）
26、下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（ ）。
（ A ）
27、《民事诉讼法》明确规定。依法设立的仲裁机构的裁决，当事人可以请求（）予以强制执行。
（ C ）
28、在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性并且倾向于对人和社会关注，这种决策风格是（ ）。
（ C ）
29、认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
（ A ）
30、关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。
（ C ）
31、下列属于组织结构权变因素的有（ ）。 ①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤组织规模⑥组织生命周期
（ B ）
32、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。
（ B ）
33、组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为（ ）。
（ A ）
34、在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。
（ A ）
35、主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是（ ）。
（ D ）
36、根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。
（ A ）
37、组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是（ ）。
（ D ）
38、预测人力资源需求时，（ ）实际上是假定人均生产率保持不变。
（ C ）
39、（ ）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。
（ B ）
40、具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于（ ）。
（ C ）
41、对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（ ）。
（ B ）
42、在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（ ）。
（ D ）
43、3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》（2012年版）进行了全面修订，主要修改内容不包括（ ）。
（ C ）
44、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（ ）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。
（ B ）
45、美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。
（ B ）
46、矩阵组织形式的优点不包括( )。
（ B ）
47、能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
（ A ）
48、在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。
（ D ）
49、以下说法正确的有( )。
（ D ）
50、如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。
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