往年二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟
本试卷为往年二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟，题目包括：主观题，单项选择题 (客观题)，多项选择题 (客观题)。
覆盖的内容包括：简述题，情景分析题，案例题。
二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）模拟
一、主观题 （共10题，每题10分，共计100分）
1、薪酬结构类型。
2、A公司是一家新成立的大型生产型企业，各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬专员，要开展一次市场薪酬调查，请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题。
3、在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?
4、已知钳工2020年的甲产品单件定额工时为164.255小时，乙产品单件定额工时为271.377小时，2020年甲产品产量为1415台，乙产品产量为1054台。2020年的平均作业率为90.2％，平均出勤率为98.6％，废品率为0.09％，平均定额完成率为128％，则2020年钳工岗位人员需求人数是多少?
5、企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
6、笔试法的具体步骤
7、简述内聘与外聘培训教师的异同。
8、简述面对笔试存在的问题的主要对策?
9、简述劳动争议仲裁中的申请和受理。
10、简述岗位分类的过程应注意达到的要求。
二、单项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ A ）
1、(2016年5月)在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
（ D ）
2、(2017年5月) 组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )
（ B ）
3、（2018年11月）在面试过程中，面试考官应（ ）。
（ D ）
4、(2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）?
（ C ）
5、（2018年5月）获得专利权的数量属于（ ）绩效考评指标。
（ D ）
6、（2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（ ）。
（ A ）
7、(2016年11月)可以用工资总额占（ ）的合理比重来推算合理的工资总额。
（ D ）
8、(2015年5月)（ ）是我国的企业基本用工形式。
（ C ）
9、(2017年11月)劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。
（ C ）
10、关于道德的说法中，正确的是（ ）
（ B ）
11、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）
（ C ）
12、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）
（ A ）
13、劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）．
（ D ）
14、增长差距性失业和周期性失业统称为（ ）。
（ C ）
15、（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
（ B ）
16、市场细分是把某一产品的整体市场分割成需要不同的（ ）的分类过程。
（ B ）
17、（ ）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。
（ B ）
18、人所具有的自然属性又称为（ ）。
（ B ）
19、（ ）的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。
（ A ）
20、竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。
（ C ）
21、选项中属于责权利一致要求的是（ ）。
（ D ）
22、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（ ）表示完全正相关，（ ）表示零相关。
（ C ）
23、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是（ ）。
（ A ）
24、“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于（ ）。
（ D ）
25、以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。
（ B ）
26、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（ ）。
（ D ）
27、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习更重要，还是实践更重要?”是一个（ ）。
（ A ）
28、管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。
（ D ）
29、在课程设计文件中，以下不属于教学内容部分的是（ ）。
（ A ）
30、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。
（ C ）
31、开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
（ B ）
32、正式的沟通方式主要包括正式的书面报告和（ ）。
（ B ）
33、整个绩效管理周期中历时最长的是（ ）过程。
（ A ）
34、关于头脑风暴法正确的是（ ）。
（ D ）
35、下列不属于头脑风暴法应遵守的原则的是（ ）。
（ D ）
36、下列不属于关键绩效指标原则的是（ ）。
（ D ）
37、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。
（ C ）
38、采用基本标准所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如（ ）等。
（ A ）
39、（ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
（ B ）
40、（ ）表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。
（ C ）
41、以应用知识为基础的薪酬是（ ）。
（ B ）
42、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（ ）员工。
（ B ）
43、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。
（ A ）
44、下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
（ B ）
45、美国管理学会（AM A）的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况，这属于（ ）。
（ D ）
46、国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交（ ）或员工代表大会讨论通过。
（ C ）
47、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（ ）。
（ C ）
48、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束。需要延长的，延长的期限不得超过（ ）。
（ D ）
49、劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。
（ C ）
50、以下关于调解协议书说法，正确的是（ ）。
三、多项选择题 (客观题) （共50题，每题2分，共计100分）
（ CD ）
1、（2018年5月）组织机构实施变革的主要内容包括（ ）。
（ ACD ）
2、(2016年11月)在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（ ）。
（ ABCE ）
3、(2016年11月)在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。
（ BCDE ）
4、（2018年11月）培训成果的四级评估体系包括（ ）。
（ BE ）
5、(2017年5月)（ ）属于间接培训成本。
（ ABCD ）
6、(2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
（ ABCE ）
7、(2015年11月)按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可分为 （ ）
（ AD ）
8、（2018年5月）（ ）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。
（ ACD ）
9、以下情况属于不诚实劳动的是（ ）。
（ AB ）
10、劳动力市场上，（ ）分别是劳动力的供给方和需求方。
（ ABCE ）
11、实证研究方法的步骤是（ ）。
（ CDE ）
12、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。
（ ACE ）
13、劳动法的基本原则包括（ ）。
（ ABCD ）
14、代码的种类（ ）。
（ ABCDE ）
15、内部团队过程的主要范畴是（ ）。
（ ABCDE ）
16、“社会人”假设相对应的管理方式包括（ ）。
（ ABCD ）
17、影响企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
（ ACD ）
18、狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。
（ BCDE ）
19、在计算某工种定员人数时。通常要按公式核算出（ ）等指标数值。
（ ABCDE ）
20、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（ ）。
（ ABCDE ）
21、矩阵制组织结构的主要缺点包括（ ）。
（ ACD ）
22、下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。
（ BD ）
23、劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。
（ ABCDE ）
24、对（ ）的量化属于一次量化。
（ ABC ）
25、员工素质测评标准体系的要素包括（ ）。
（ ABE ）
26、关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。
（ ADE ）
27、“冰山模型”将人的素质归纳为（ ）。
（ ABCDE ）
28、下列选项中属于企业员工个体素质构成要素的是（ ）。
（ ABC ）
29、选项中属于岗位知识测验内容的是（ ）。
（ CDE ）
30、面试考官培训内容包含（ ）。
（ ABCE ）
31、要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。
（ BCDE ）
32、企业定员配置法包括（ ）。
（ ABCDE ）
33、对于选拔性测评，说法正确的有（ ）。
（ BCE ）
34、特殊能力测评按照测验方式的不同分为（ ）。
（ ABCDE ）
35、美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（ ）。
（ ABCD ）
36、下列选项中属于综合评估法的是（ ）。
（ AE ）
37、对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
（ BD ）
38、培训前与培训后由学员和主管分别填写（ ）问卷。
（ ACDE ）
39、企业员工培训规划的设计，应当充分体现（ ）等基本要素的统一性和综合性。
（ ABCDE ）
40、培训师选配的标准一般包括（ ）。
（ ACDE ）
41、编排培训课程的关键点包括（ ）。
（ ABCDE ）
42、反应评估可以选用的评估方法为（ ）。
（ AB ）
43、综合性绩效考评方法主要包括（ ）。
（ ABCD ）
44、审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
（ ABCD ）
45、下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。
（ DE ）
46、属于薪酬市场调查主要方法的是（ ）。
（ ABCDE ）
47、薪酬调查内容包括调查员工对（ ）、薪酬福利的发放方式等的满意度。
（ BCD ）
48、宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。
（ ABCDE ）
49、工资总额的组成部分是（ ）。
（ BD ）
50、因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。
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