2023年(中级) 人力资源管理预测卷
本试卷为2023年(中级) 人力资源管理预测卷，题目包括：单项选择题。
本卷包括如下题型：
(中级) 人力资源管理预测卷
一、单项选择题 （共50题，每题2分，共计100分）
（ D ）
1、劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（ ）的岗位。
（ C ）
2、关于非全日制用工的说法，错误的是( )。
（ C ）
3、根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）
（ B ）
4、某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10 000人减少到6 000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（ ）。
（ C ）
5、关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
6、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。
（ C ）
7、有效的绩效管理的特征是（ ）。
（ D ）
8、关于绩效管理工具的说法,正确的是是（ ）
（ B ）
9、在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
（ D ）
10、关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
（ C ）
11、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
（ D ）
12、劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
（ A ）
13、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。
（ C ）
14、关于非全日制用工的说法正确的是（ ）
（ D ）
15、关于基本养老保险的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
16、在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（ ）。
（ A ）
17、绩效薪金制同( )关系比较密切。
（ C ）
18、关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。
（ C ）
19、我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（ ）。
（ C ）
20、在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（ ）。
（ D ）
21、关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。
（ A ）
22、劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（ ）决定。
（ B ）
23、（ ）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段。
（ A ）
24、（ ）颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。
（ C ）
25、对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。
（ D ）
26、以下说法正确的有( )。
（ B ）
27、按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（ ）。
（ A ）
28、下列《社会保险法》内容的表述不正确的是( )。
（ D ）
29、《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在（）日内作出裁决。
（ C ）
30、劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。
（ B ）
31、在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。
（ A ）
32、斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（ ）的情境相关。
（ D ）
33、管理层级越高，工作中（ ）所占的比例就越大。
（ A ）
34、员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( )。
（ A ）
35、经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
（ A ）
36、认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。
（ A ）
37、根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（ ）。
（ B ）
38、在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。
（ D ）
39、下列不属于质量管理体系四大板块的是（ ）。
（ A ）
40、《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限（ ）。
（ C ）
41、根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。
（ A ）
42、职能制组织在（ ）环境中效果最好。
（ D ）
43、组织文化的核心和灵魂体现在它的( ）。
（ B ）
44、某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工 稼、班逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对 下级单位发号施日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直 接上级，而每个上级直接管辖的下属为3 ~9人。一开始，厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难， 企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。 该企业的组织条构为（）
（ D ）
45、根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。
（ D ）
46、不属于公筐测试的优点的是（ ）
（ B ）
47、根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。
（ C ）
48、某地区共有人口1 700万人，其中16岁以上人口为1 300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为( )。
（ B ）
49、产生周期性失业的基本原因是（ )。
（ A ）
50、下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
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